全市国税工作要点第2页
“十员五百佳”活动，组织人员参加省局能手选拔竞赛。三是创建学习型组织。加强基层党建工作，建立党组抓基层党建工作责任制，规范基层党组织办事机构，落实和完善保持共产党员先进性长效机制。(二十四)强化思想政治工作。开展全市国税系统和谐状况专题调查，落实干部队伍建设情况分析会制度。搭建干群之间的信息沟通平台，建立和完善有效的沟通交流机制。落实领导干部联系点制度，加强离退休人员管理工作。
(二十五)积极调研干部人事工作课题。加强县（市、区）基层单位非领导职务任职情况调研分析，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革；开展基层单位能级管理工作调研，进一步探索岗位绩效激励机制。
(二十六)深入推进国税文化建设。开展创建国税文化建设示范点活动，发挥先进典型的示范作用，为全市国税事业科学发展、和谐发展注入新的活力。
六、突出推进反腐倡廉和精神文明建设，在树立国税形象上实现新突破
(二十七)推进惩防体系建设。推进教育、制度、监督与惩治并重的惩防体系建设，加大从源头上预防和惩治腐败工作力度。扎实开展反腐倡廉教育，积极推进廉政文化建设，大力开展以理想信念、思想道德、法制纪律为主要内容的廉政教育。加强廉政制度建设，逐步完善符合宜春国税实际、环环相扣、制约有效的廉政制度体系，加强制度执行情况的检查。进一步加强对“两权”的监督制约，全面推行“阳光作业”和执法责任制，大力实行内部行政事务公开和民主监督。严肃查处违纪违法案件。
(二十八)大力开展精神文明创建活动。认真贯彻落实《江西省国税系统“十一五”精神文明建设规划》。继续开展各项文明创建活动，争取各项评选工作中，比例有所提升。深入开展群众性创建活动。
(二十九)加强作风建设。全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。切实改进机关作风，严格执行公务员的工资、津贴补贴标准等。
(三十)加强政风行风建设。积极参与各级政府组织的行风评议活动，加大对投诉问题的查纠力度。巩固行风评议成果，坚持用发展的思路和改革的办法推进政风行风建设，健全工作机制，完善管理制度，不断铲除滋生不正之风的土壤和条件，以良好的政风行风促进和谐宜春国税建设。