工商分局廉政文化建设情况汇报
近年以来,工商分局在抓党风廉政建设和反腐败工作过程中,高度重视廉政文化进机关建设工作,注重用先进的文化,活泼的形式,生动的内容,在机关和基层单位营造浓厚的廉政文化氛围,促进了干部职工的廉洁自律,推进了单位党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。其主要做法是：
一、领导重视，成立组织，舍得投入。为了开展好廉政文化进机关工作，分局成立了廉政文化建设领导小组，党组书记、局长程寿春同志亲自担任组长，其它党组成员任副组长，并把各科、所主要负责人列为领导小组成员。每年都对廉政文化建设做出部署，制定廉政文化建设工作意见，做到了工作有布置、有计划、有落实、有检查。为了抓好工作落实，分局在有限的财力情况下，舍得为廉政文化建设投入，近两年来，在组织活动、改造环境等项目上，投入资金近20万元。
二、落实责任制，积极推进廉政文化“五进五上”实现了“五有”廉政文化工作目标。分局积极推进廉政文化建设工作，做到“五进”：进机关、进基层、进岗位、进家庭、进市场；“五上”：上墙面、上桌面、上讲台、上舞台、上网络，基本实现了门前有廉政画廊，墙上有名人名言，案头有廉政格言，网上有廉政之声，舞台有廉政作品的“五有”目标。分局每年都召开党风廉政建设动员大会，分两个层面（党组成员与党组、科室和工商所与分管领导）签订党风廉政建设责任书，落实党风廉政建设一票否决制。初步形成“分局党组、纪检组；监察室；党支部纪检委员；兼职纪检监察员“四位一体”的监督格局
三、重视开展廉政教育，做到教育经常化。分局注重对干部进行经常性地廉政教育，每年开展党纪条规教育、节日廉洁自律教育、正反面典型教育，大要案警示教育、光荣传统教育等不少于12次，一是坚持教育不断线。每年除落实上级布置的教育内容外，该局还根据部门实际，每季度安排一次廉政教育；二是做到教育有计划、有布置、有检查。三是做到三个结合：集中教育与个别谈话教育相结合；平面教育与立体电化教育相结合；正面典型与反面教材教育相结合通过这些教育形式，促进干部职工时刻保持清醒的头脑，自觉在思想上构筑抵制诱惑的“防腐墙”。
四、开展特色活动，营造廉洁自律的氛围。近年来，分局注重廉政文化建设的形式创新，寓廉政教育于丰富多彩的活动之中。一是制定《干部八小时以外行为规范》。为了加强对干部八小时以外时间的教育和管理，该局于4月制定了《干部八小时以外行为规范》，《规范》对干部八小时以外应该履行的义务和如何规范自己的行为提出了明确的要求，促进了干部八小时以外的遵纪守法和廉洁自律。二是开展“廉洁家庭手牵手”主题创建活动，9月，该局在全系统首创开展“廉洁家庭手牵手”主题创建活动，组织干部签订创建廉洁家庭《约法五章》，每半年以支部为单位召开一次干部家属座谈会，单位领导给干部家属介绍单位工作情况和干部廉洁自律情况，家属给单位提出加强干部教育管理的意见和建议，以此打造单位与家庭的“沟通链”，使对干部的教育监督立体化。分局开展的“廉洁家庭手牵手”主题创建活动内容及图片已被收录进中纪委选编的大型文献书籍《廉政中国》(江苏卷)，三是落实党风廉政建设季报表，该局从以来，坚持基层单位每季度填报党风廉政建设情况季度报表；四是连续三年开展“廉政文化月”活动。“廉政文化月”中，通过开展系列活动，包括创作廉政书画作品、创作廉政格言、观看廉政教育片、组织参观等，促进干部职工保持清醒头脑，做到警钟常鸣；近年来共组织干部职工创作廉政警言警句170余条；创作廉政书画作品63幅；廉政文化建设征文130余篇。
五、组织干部职工开展廉政文化创作，自编自演文艺节目，促进干部保持良好的精神面貌。分局干部自编自演两个节目参加省市工商系统迎“七一”演出，取得了良好的反响，两个节目双双获奖，今年分局又与区机关工委共同牵头九个执法部门组织了庆祝建党86周年“卫士风采”演唱会，分局组织了8个节目参演，区领导与300多名机关干部观看了演出，演出取得了圆满成功。
分局近年来，获得—市行风建设先进单位、有8个基层单位获得南京市工商系统党风廉政建设先进单位。在前不久南京市工商系统组织的廉政文化成果展中，分局获得一个优秀组织奖、一个书画作品二等奖，两个三等奖等多个奖项。分局廉政文化建设虽然取得了一定的进展，但与先进单位相比还存在一定的差距，离上级的的要求还存在不少薄弱环节，我们决心以这次被授予区机关廉政文化建设示范点为动力，进一步加强领导，不断开拓创新，特别是要注重创新的形式和内容的结合，注重从实效出发为目标，全面推进廉政文化建设再上新台阶，从而推进单位党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的成效。