市委党校2014年度综合考核自查自评情况汇报
根据《地区2014年度县处级领导班子和干部综合考核实施方案》（哈党组字[2014]55号）要求，我校对照年初制定的工作计划和签订的目标责任书，开展了党建工作、人才目标责任落实情况、党员现代远程教育工作、老干部工作目标落实情况等自查自评工作，现形成综合报告，汇报如下：
一、机关党建工作自查自评情况
本次党建工作自查自评考核中，我校专门成立了党建工作管理考核组，按照2014年度地直部门党建工作目标考核细则的要求，对机关党委及所属的三个支部思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等四个方面进行了全面检查和考核，同时对机关党委及所属支部服务性党组织创建工作同时进行了自查考核验收。
1、对机关党委党建工作目标考核，满分为100分，自查评分99.3分。思想建设方面，扣0.2分，原因为对教职工思想政治教育力度抓的不够；作风建设方面，扣0.5分，原因为虽然通过开展党的群众路线教育实践活动，作风方面得到了进一步加强，但距离上级党组织的要求还有很大差距，需要常抓不懈。
2、对机关党委所属三个支部党建工作目标自查考核结果。三个支部的扣分项主要集中在思想建设、作风建设和制度建设方面，三个支部在这些方面工作还有所不足，还有待提高。具体自查结果：第一支部：自查评分99.2分。思想建设方面，扣0.1分；作风建设方面，扣0.5分；制度建设方面，扣0.2分。第二支部：自查评分99.1分。思想建设方面，扣0.2分；作风建设方面，扣0.6分；制度建设方面，扣0.1分。第三支部：自查评分99分。思想建设方面，扣0.2分；作风建设方面，扣0.7分；制度建设方面，扣0.1分。
3、对机关党委所属三个支部服务型党组织创建工作考核验收结果。机关党委：满分15分，自查得分14.7分，在机关干部职工的思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导工作还不到位，扣0.3分；第一支部：自查得分14.5分；第二支部：14.3分；第三支部：14.3分。
二、党风廉政建设和反腐败工作自查自评情况
2014年11月5日上午，我校党风廉政建设工作目标管理考核组对我校风廉政建设和反腐败工作进行了考核。通过听、看、查、访、问等方式广泛收集信息，对目标的完成情况逐一评价，形成定性与定量相结合的评价结果：满分100分，自查得分99.8分。扣分原因：党风廉政建设教育中，扣0.2原因虽然我校加大对党风廉政建设宣传教育，积极完成地区党风廉政建设宣传教育各项任务，党校作为理论宣传阵地，但对党风廉政建设宣传教育的广大和深度还不够，还需要进一步加大和完善党风廉政建设教育的力度。
三、人才工作目标责任制自查自评情况
10月30日，我校就人才工作群众满意度进行测评，主要从人才工作领导重视、队伍建设、优化人才在环境、经费投入、发挥援疆干部人才作用等方面进行全校范围的测评，全校在职人员65人，赴基层开展“三民”工作11人，赴河南挂职1人，下社区挂职2人，外出学习1人，在岗50人，发出测评表50张，收回48张，其中100%的同志对人才工作领导重视、优化人才在环境、发挥援疆干部人才作用测评均认为优秀，有2票对人才队伍建设投良好，有1票对经费投入投良好票。现根据绝大多数在岗人员的投票结果，地委党校对人才工作民主测评，自评结果为优秀，同时，对照考评内容各项指标自评得分为98分，其中扣2分主要是人才队伍建设和优化人才发展环境的个别考评内容。在今后的人才工作中，我们将继续发扬成绩，改进不足。
四、老干部工作自查自评情况
2014年，我校不断加强老干部思想政治工作，着力落实老干部的政治、生活待遇，立足紧密联系单位实际，深化细化老干部服务管理工作。自查自评结果为：满分100分，自评得分99分。扣分原因，在就近参观线路、制定单位规划和作风建设方面，没有邀请有经验的离退休老干部参加，充分听取意见建议自扣0.5分；在结合本部门实际情况，积极组织老干部开展建言献策、关心下一代方面措施不得力，自扣0.5分。
中共地委党校
地区行政学院
2014年11月10日
