计生站思想作风整顿问题查摆及整改方案
计生站思想作风整顿问题查摆及整改方案
在局党组的领导下，我们认真学习了党中央和胡锦涛总书记提出的加强五个方面作风建设和树立八个方面良好风气等一系列重要论述及省、市、区委关于加强作风建设的会议精神、有关文件。通过系统的学习和深入思考，全站工作人员进一步认识到开展“作风建设年”教育活动,是加强党的执政能力的必然要求，是贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变，机关效能加强的重要保证。在认真学习的基础上，我们围绕思想作风整顿的具体内容，对照党章和“八个坚持、八个反对”，结合自身的工作岗位职责，认真进行了反思和深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善的目的。
一、存在的突出问题
（一）学习不够系统、不够深入，往往以实用主义态度来对待学习，对业务钻研不够。一是存在重业务学习，轻政治理论学习的现象。把学习业务专业知识当作硬任务，学习政治理论当作软任务，学习政治理论不够扎实，缺乏学习的自觉性。二是就学习而学习，不讲实效。在学习中理论和实际不能有效的结合，理论水平不高，用科学理论指导工作实践能力有限，影响了技术服务工作的开展。三是对学习唯“文凭”论，以“文凭”论素质。导致有些技术人员认为，学习就是为了捞取文凭、获得晋职晋级的资本，而不是为了增长知识，提高自身素质。四是不会学，学习缺乏针对性。有些干部学习形式单一，满足于读读报、看看文件，学习存有盲目性，没有针对性。政治学习往往停留在读一遍报纸或文件，不求目的，不求深解，造成人力、物力、精力的浪费。
（二）工作作风不够扎实，存在形式主义。工作上按部就班，方法简单，墨守成规，缺乏昂扬向上、积极进取的意识。首先表现在作表面文章多，对于贯彻上级精神，仅仅以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，敷衍应付，不深入实际。二是规章制度多，而真正具有可操作性的少。三是思想政治工作针对性不强，说教多。表现为因循守旧，观念滞后，思想政治工作仍然沿用我说你听的老办法，没有与解决实际问题相结合，从严的多，从优的少。四是到基层指导工作不及时，上下联系少，主动沟通不够，有些专业性知识指导得不够精、不够专。
（三）自律不够严格，存在侥幸心理。遵守和执行规章制度不够严格，组织纪律性不强，偶有工作时间织毛衣、玩游戏、外出办私事和迟到早退等现象的发生。工作中，有的技术服务人员顾情爱面，该收的费用送了人情，导致部分资金流失。这些问题的存在，既影响了工作水平的提高，也影响了计划生育技术服务队伍的整体形象；
（四）服务态度不够端正，措施不到位，宗旨意识不强。工作中微笑服务没有全面铺开，仍有生、冷、硬、推等现象存在。尤其是在技术服务工作中因为病例文书或病情的需要，需要辅助科室协调配合时，工作人员没有仔细耐心的指导，造成了病人在相关楼层之间、科室之间盲目的来回奔波，给病人造成极大的不便。
（五）开展技术工作中，开拓精神不够。对管理工作和业务开拓的积极性和主动性不够。往往有业务了，迎头就上，事先工作策划不细致，责任分解不清晰，简单地采用“给任务”的管理模式。
二、对问题的剖析
（一）放松了理论学习，宗旨意识淡薄。虽然近年来对工作人员的政治理论学习抓得紧，但是个别同志学一套，做一套，学习不深刻，对贯彻执行党的基本路线和基本工作方针不坚决，为人民服务的宗旨意识不强，没有一种为计划生育事业奉献的精神，淡忘艰苦奋斗的优良传统，计较个人得失。
（二）管理体制有缺陷。没有完善能者多劳，多劳多得的奖惩制度，影响了工作人员积极性和主动性的发挥。激励机制不激励。争先创优虽年年搞，但多以精神鼓励为主，并没有把“先进”作为晋级晋职的先决条件，“学、比、赶、超”活动在个别同志中已失去吸引力，挫伤了争先创优的积极性。
（三）监督制约机制不健全。关于监督制约方面的规章制度虽然居多，但规定不够严密，可操作性差，有的碍于情面，不敢监督，造成执行不力，监督不到位。
（四）工作量的日渐增加，认为服务对象大多是从乡镇赶来，尽量为其解决困难，在工作中出现了片面追求数量的倾向，在服务中就出现了生、冷、硬、推病员的现象，影响了技术服务的质量。
（五）在管理中，满足于上级领导安排什么就做什么的被动心态，满足于“国优”现状；就业务拓展来说，缺乏敏感意识，没有根据形势的转变及时地将服务站的工作重心前移，仍依赖于“上头给任务，大家齐忙乎”的“填鸭式”业务观念，缺乏主动地寻找机会，拓展业务领域的精神；未能经常组织外出观摩学习，借鉴他人经验，更新工作模式。
三、整改方案
（一）加强教育，提高认识。一是加强理论学习，增强政治意识。认真系统地学习“三个代表”重要思想，《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》、省第七次党代会精神，加深对中央和省市区委重大决策的认识和理解，加深对党的知识的认识和理解，加强对稳定低生育水平、统筹解决人口问题的认识和理解，不断提高理论与实践相结合的技术服务能力。二是开展科学发展观教育，增强创新意识。鼓励职工提出有利于工作开展的可行性建议，调动全站工作人员的积极性、创造力，充分展示集体的力量和良好的团队精神，推动计划生于技术服务工作争一流、上水平。三是开展党的宗旨观念教育，增强服务意识。深入开展“为民、务实、清廉”教育，引导全站工作人员顾全大局，强化服务意识，提高服务本领，恪尽服务职责，切实把维护群众的切身利益、全心全意为育龄群众服务作为工作的出发点和落脚点，实实在在为群众办实事、办好事。四是增强文明意识，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在全站工作人员中形成比工作、比干劲，讲廉洁、讲奉献的风气。
（二）强化培训练习，提高能力。一是刻苦学习钻研，提高业务能力。全站制定学习计划，加强理论知识、专业知识、政策法规、管理知识等学习培训。每月一次业务学习，对积极参与授课者给予奖励，结合乡镇服务站长例会举办每个季度一次的业务培训，每季度进行一次考试。同时，鼓励干部职工参加在职学历教育和业务专业培训，通过多种形式的学习，帮助全站技术服务人员熟练掌握本职业务，练好基本功，人人成为本职岗位业务骨干和技术能手，提高独立承担和完成工作任务的能力。二是善于研究思考，提高分析认识能力。坚持理论联系实际的优良学习，学以致用，学用结合，不断增强分析解决问题的能力。三是勤于动嘴动腿，提高协调办事能力。加强与上级部门、市直、区直单位、乡镇和村、社计生干部的沟通联系，学习掌握寻求帮助、支持指导工作的艺术和技巧，力促工作联络和办理事项圆满成功。
（三）加强作风建设，狠抓工作薄弱环节。一是切实、有效做好技术服务工作，严格落实各项规章制度，要进一步改进工作作风。要认真对待自己的工作，认真学习《新形势下领导干部作风建设学习读本》，以“讲正气、树新风”为准则，努力践行胡锦涛总书记提出的八个良好作风，认真抓好工作的落实，求真务实，树立良好形象。二是不断创新工作方式方法。要破除对工作不认真的态度，进一步增强创新意识。要结合自己工作的特点，认真总结经验，解放思想，深入研究，积极探索新的工作思想，不断改进工作方式方法，使工作提高到一个新的水平。三是完善服务管理机制，提高服务质量，坚决纠正“推、拖”等不良倾向。
（四）明确责任，强化考核。实行目标管理责任制，建立健全岗位责任制体系，对全站各项工作进行分解，把任务落实到岗，把责任落实到人，做到年初有部署，年中有检查，年底有考核。加强对基层工作的督查指导，要围绕年度目标和岗位职责要求，经常深入群众调查研究，听取群众的呼声，了解群众的要求，解决群众提出的问题，做到“提水到井边”，调查到群众中间，真正掌握真实情况，反馈真实信息、数据，确保各项工作落到实处，各项工作目标任务圆满完成。
（五）加强监督，理顺管理体制，接受群众监督。严明纪律，明确奖惩。设立监督岗，随时接受同事之间、育龄群众的监督。科室负责人要以身作则，凝聚人心，要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己首先不做，一级带一级，一级抓一级，做好榜样，抓出成效。
（六）改进思想政治工作，增强实效性。坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，大胆改进、创新工作模式，使思想政治工作在加强中创新，计划生育技术服务在创新中发展。
总之，通过集中行风建设学习，在全体工作人员中广泛深入开展查摆反思,制定整改方案活动，使全体干部职工对党的知识和行政执法的有关知识有了深入的学习和理解，干群关系进一步改善，真正做到了“理想信念、执法意识、宗旨意识、与时俱进意识、组织纪律性、敬业奉献精神”六增强，全站上下牢固地树立起了“敬业、奉献、求实、创新”的计生精神。