创建和谐社会心得体会
创建和谐社会心得体会
创建和谐社会，共享美好人生
世界著名的音乐指挥家小征泽尔有一次参加欧洲指挥家大赛的决赛，评委会交给他一张乐谱。小征泽尔照着乐谱全神贯注地指挥一支世界一流的乐队。在演奏中，小征泽尔发现乐谱中出现了不和谐的地方。而在场的作曲家和评委会权威人士都郑重声明：乐谱没有问题，是小征泽尔自己的错觉。小征泽尔考虑再三，坚信自己的判断没有错，于是大吼一声：“不！一定是乐谱错了！”他的话音刚落，评委们立即站起来，报以热烈的掌声，祝贺小征泽尔在大赛中夺魁。这个故事，除了说明人要有自信外，更揭示了一个真理，那就是和谐才是一种完美，和谐才是音乐的灵魂，和谐才是人类智慧的极致。如果小征泽尔没有对和谐的正确把握，他在权威的否定下一定会失去自信。
除了艺术追求和谐外，甚至可以说，和谐也是人类最永恒的梦想。在中国的传统文化中，始终坚持和谐的内核。佛家提倡“众生平等”，道家倡导“天人合一”，儒家注重“中庸之道”。现实中，人们永远在渴求和平的时代，和睦的社会，和气融洽的人际关系，和衷共济的民族真情，和和美美的家庭。。。。在社会主义伟大中国大发展的现时期，党的最高文献更是将构建和谐社会作为国家发展的目标确定了下来，对和谐的内涵也进行了大丰富和大发展。“民主法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处。”涉及政治、经济、社交、人文、环境等社会的各个领域，生活的方方面面。可以说，和谐已成为社会的主题。
论语有云：“君子和而不同，小人同而不和。”一个班子，下级对上迎合附和，不表示不同意见；上级对下级搞一言堂，自己的意见只能赞成，不能反对，排斥不同意见和有不同意见的人，这是同而不和。表面上看起来一团和气，实际是面和心不和，不可能产生真正的和谐。一个优秀的班子，应该是“和而不同”的，下级对上级不盲目附和，能勇敢地提出不同意见，大胆地开展份内的工作，使决策更完善、工作更主动；上级则要发扬民主，能容纳和听取不同意见，与持不同意见的人和睦相处，相互切磋，择优而用。只有和而不同才是正确的致和之道，才能真正达到上下级的同心同德、群策群力。在我担任绿杨乡宣传委员近一年的工作中，我深深体会到了一个和谐班子的重要。我们绿杨乡的每一件大事，都是会议讨论决定的，涉及到重大行动、群众利益的，还要在国家干部村书记大会上讨论。今年年初，我们乡决定学习恩施模式，建设生态家园，在全乡通过三建六改两公开来推进我乡的新农村建设。在党委会上，有人提出“能不能大搞、搞了能不能成功的疑问。”于是乡里决定先在四个村办试点，试点成功了再整乡推进。针对试点过程中的一些障碍，乡里成立协调专班进行解决。为坚定乡村两级干部的信心，乡里还组织试点村到恩施和英山百丈河实地考察，并将考察情况拍成录像在全乡三级干部大会上放映，成有国家干部还集中一天的时间进行了一期专门的“学不学，学什么，怎么学”的大讨论。正是基于对和谐的一种深层次的认知，我们绿杨乡的生态家园建设才能顺利推进，我们的群众才能在物价飞涨的今天不买高价液化气、点着不要钱的沼气灯、洗着不费电的热水澡、养着越来越值钱的猪、种着越种越有前途的经济园、享受着世外桃源的秀美河山。。。。我们绿杨的山是青的，鸟是欢的，人是乐的。。。。试想，如果我们是一个不和谐的班子，不同的意见会得到重视吗？我们的生态家园建设会成功吗？会进行得这么顺畅吗？人们会形成这样高的共识吗？因此，和谐也是一种境界，一种胸怀，一种达到信念的力量。
哲学家说过，在一棵树上找不到两片完全相同的叶子。在生活中，也没有完全没有个性的人，因此，在人际交往中，不可避免地会发生一些冲突。我们绿杨乡在年初的一次工作中，对个别干部的具体情况没有考虑周全，使他们产生了一些抱怨，对分管的同志也说些风凉话，弄得比较难堪。乡的杨书记从侧面了解这一情况后，在一次中心组学习上，突然提出要学一学于丹论语心得的论处世之道和人民日报的社论《论共事》。文章学完了，大家的心里也畅快了，有意见的同志也积极的和领导进行了沟通，冰释前嫌。在这里，和谐还是一处艺术、一种宽容。
和谐还意味着对咄咄逼人的放弃，意味着体力物力的付出，意味着对他人的迁让，意味着自己的委屈……
和谐是一曲爱的颂歌。是母亲对婴儿轻柔的抚摸；是路人对溺水者伸出的一截长竿；是失学的孩子重返课堂朗朗的书声；是五保老人喝着热汤颤巍巍的笑。。。。。。和谐是一道美丽的风景，是荒坡上的新绿，是寒冬里的暖阳，是黑幕下的明灯。
和谐是关爱体贴，是宽容礼让，是科学利用，是协调发展。。。让我们每一个人携起手来，为我国和谐社会的伟大事业散发应有的光彩！