交警大队领导班子四风方面存在的问题汇总
“四风”方面存在的问题
“四风”方面存在的问题
（一）形式主义
1、学习满足于完成任务，学风不够端正。常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。
2、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
3、只注重形式，不注重质量，解决实际问题效果不明显。
（二）官僚主义
1、长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，影响能力的提升，
2、调查研究、深入群众不够。关心群众不够，办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。
3、工作协调不够，整体效能发挥不充分。忙于各自业务，互相沟通、谈心交心较少。政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
（三）享乐主义
1、在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不忘初心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，有“干累了，歇口气”的想法。
2、履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。有得过且过的思想。
3、公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事、私事、“带一脚”的现象仍然存在。在使用管理上也没采取定额管理，领导干部用车缺乏有效的监督，在一定程度上影响了领导干部在群众中的形象。
（四）奢靡之风
1、在思想认识上还存在不到位的地方。在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上，存在事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。
2、行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着“长流水、长明灯”的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够。
3、对吃请现象缺乏正确认识。并对这种现象习以为常，内心深处没认识到问题的危害性和严重性。
