超越自我----一个人与组织共赢的策略读后感（二）
超越自我----一个人与组织共赢的策略读后感（二）
策略二：任何时候都要忠诚
忠诚比金子还珍贵：
忠诚是金子买不来的，一个人的忠诚代表了他人性本善的东西。我不能说自己是忠诚的。因为我换过一次工作，换工作的原因不是因为我不忠诚，而是因为我对自己的工作能力产生了怀疑，我怕自己不能胜任，加之自己对主管领导人品产生质疑，所以我能够选择一无反顾地离开。其实我当初是个很感激单位领导的，这样离开单位的人不知道算不算忠诚。毫无疑问，人总是往高处走的，所以如果你真的有能力，你能够有机会到更好的单位去发展，你可以离开。但前提是你在原来工作的单位的那段时间必须是忠心的去为单位服务。
忠诚是职场生存的法则：
一个国家尚且需要人民的忠诚，一个单位更是如此。除非国家不值得你为之忠诚，单位不值得你为之奉献。就像你的婚姻一样，如果你的爱人要主动离开你，如果他红杏出墙而无法自拔，如果真的到了破镜的地步，那么你的忠诚就成了愚忠。所以我理解的忠诚也是相对的。
忠诚的前提就是你在当前的时刻当前的地点必须不计较个人得失的去工作。在优胜劣汰的现代社会，忠诚无疑是生存的法宝之一，对自己所在的组织和领导忠诚，这是你除了本职工作外的本职。
忠诚是你登上成功的阶梯：
组织和成员的利益往往是一致的。成员忠诚于组织，组织也会信任成员。很久以前，我曾经觉得我的组织并不信任我，好多大的活动都没有把我当成主力，但是我忽略了一点，我那个时候对组织的忠诚度有多少呢？恐怕很少。所以今天的我没有达到我预想的成功，这就是我做人失败的地方。我其实是一面在为单位工作，一面打着个人的小算盘，这是很自私的表现。忠诚其实是做人的原则和美德。
忠诚是一种职业的责任感：
经过多年的工作经历，我逐渐明白，取得成功的因素最重要的不只是一个人的能力，而是他优良的道德品质，这其中也包括忠诚。我以前也埋怨过单位有的比我小很多的年轻人，来工作不久就能有所成就，晋升顺利，他们凭的是什么？其实大案很简单就是他们不仅有自己的能力，他们还有对这个单位的无私的忠诚。真的很惭愧，自己被这些比自己小的年轻人打败。
树立与组织共赢的观念，与组织风雨与共、同舟共济：
我们所在的单位就是一艘大船，我们每个船员必须风雨与共、同舟共济，这样才能乘风波浪，扬帆远航。而且一个人除了要为自己的小集体贡献以外，还要为大集体贡献。刚刚工作的时候，我的做法就似乎违背了这些。我当初盲目的认为自己只要做好自己的工作，利用机会为科室争光就是称职了。可是自己却忽略了，这样的表现给人的感觉只能是，个人表现主义的作风，太突出个人了，而忽略的是小集体乃至大集体的存在。所以现在是我自己检讨的时候了，自私的人是没有市场的。
毋容置疑，那些终于组织，能与集体荣辱与共，积极为集体贡献的人终究会笑到最后。
永远保守组织的秘密：
作为一个统计工作者，我也曾经学习过统计法，统计数据是需要保密的。这也是我们的职业道德，这一点我倒是一直遵守着。但是有的时候也会不经意的将话放到了嘴边，我也会和家人提起自己单位的状态，其实这些虽然大家通过新闻宣传都会知道，但是自己毕竟是直接的工作者，自己一定要保守组织的秘密这也是我们的职责所在。就像共产党员永远不会像日本人说出党的秘密一样，不作组织的叛徒，才是忠诚的人。
草率跳槽就是缺乏忠诚：
我自己的跳槽虽然不是盲目的，但是我当初的想法就是这里的钱比那里的多，其实这也是种错误的思想。如果你本着钱去跳槽那么你的生活会很累。如果跳槽成了一种习惯和逃避困难的方式，那么你会一直处于被动的生存状态而无法自拔。因为我经历过，所以我现在不管单位给我的待遇如何，地位如何，我也实在是不喜欢跳槽的感觉了。我的爱人也跳了槽，从一位老师成了政府工作者。其实如果不受钱的束缚，我们现在会很惬意。但是目前他的长期加班，也让我对他的跳槽产生了很深的思考。虽然金钱增加了很多，但是失去的也许更多。真正的应了那句话你得到多少就会失去多少。所以在你准备离开你的单位的时候，想一想离开是不是真的适合你。
