开展廉政文化进企业的探讨
开展廉政文化进企业的探讨
十七大报告指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。企业文化是企业兴业的精神支柱，开展廉政文化进企业活动，从大的方面讲，是深入开展反腐倡廉工作的客观需要，从小的方面讲，是企业自身发展的内在需要。
我市市直国有企业现有家，单从数量上看还算可观，但从经济效益上看，却很不理想，企业规模小，资产总量少，而且大多数企业已处于停产半停产状态，有的濒临破产，真正效益好的没有几家。导致企业出现这种现状的原因是多方面的，既有历史遗留下来的客观因素，也有企业自身存在的主观原因，其中一个就是缺乏能支撑企业发展的灵魂——一种廉洁的企业文化。因此，开展廉政文化进企业活动意义重大，值得我们认真探讨。
一、开展廉政文化进企业要处理好如下几种关系
（一）要处理好企业廉政文化建设与企业发展的关系。
要注意把企业廉政文化建设与企业经营管理结合起来，充分发挥廉政文化对企业发展的推动作用，坚持廉政文化建设服务、服从于企业生产的第一要务，与企业发展紧密融合。要把廉政文化融入到企业文化建设当中，通过开展丰富多彩、生动活泼、独特新颖、群众喜闻乐见的廉政教育活动，形成廉政文化与企业发展相互促进，共同发展的良性循环，促进企业的健康持续发展。
（二）要处理好廉政文化建设既要面向企业全体员工和又要以企业领导为重点的关系。
企业廉政文化建设既要着眼于在企业员工中形成“清廉诚信、依法经营”的良好风尚，又要突出加强对企业领导人员教育这个重点。企业廉政文化建设，应立足企业实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性，提高实效性。如针对企业领导人员的教育，要坚持以马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标来开展廉政文化教育。而对职工的廉政文化教育，则可通过举办廉政主题讲座，给职工发放廉政教育读物，设立廉政文化宣传橱窗，把廉政文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。
（三）要处理好廉政文化建设与企业党建工作的关系。
要注意把企业廉政文化建设与企业的党建工作结合起来，加强企业领导班子建设，充分发挥好企业党员的先锋模范作用，促进廉政文化进企业活动持续深入地开展。
二、推动廉政文化进企业的有效方法
开展廉政文化进企业活动，重点要抓好如下几方面工作：
（一）要加强组织领导，把廉政文化进企业工作落到实处。
廉政文化进企业能否取得实效，关键是领导认识是否到位，措施是否有力。各级党组织和企业自身都要提高对开展廉政文化进企业活动的重要性的认识，真正把开展廉政文化进企业活动作为促进企业发展的内在要求来抓，把它纳入企业党建和文化建设的整体规划，纳入企业发展的重要议事日程，结合企业实际制定切实可行的实施方案，建立相应的组织领导机构和工作机制，切实加强对廉政文化进企业活动的组织领导。企业党政领导要以身作则，带头支持和倡导廉政文化建设，企业党组织、纪检、工会等部门要加强配合，组织协调好各项具体工作的落实，引导企业员工积极、主动参与企业廉政文化建设活动，真正把廉政文化进企业工作落到实处。
（二）要抓住重点，突出主题。
企业廉政文化建设要突出“依法经营、廉洁从业、诚实守信”这个主题，如果主题不鲜明，重点不突出，企业廉政文化建设就失去灵魂和方向。企业廉政文化建设还要把握好重点，要贴近企业的生产实际和职工的思想实际，要从加强企业员工的理想信念教育、职业道德教育、社会公德教育入手，大力宣传党纪国法，加强爱岗敬业、诚信廉洁的先进示范教育。要结合企业自身的特点，组织员工对企业精神、企业经营理念和岗位职业道德规范进行学习和讨论，提高员工对社会公德和职业道德的认识，引导他们牢固树立廉洁从业、诚实守信、依法经营的思想观念，把廉政文化建设的内容要求纳入职工素质、技能教育培训之中，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、廉洁等内容渗透到职工教育的全过程，不断提高职工的综合素质，不断提高企业的综合竞争力，促进企业健康持续发展。
（三）要抓好制度建设，确保廉政文化进企业活动的开展。
廉政制度是廉政文化的重要组织部分，只有把廉政制度建设和廉政文化建设有机结合起来，才能在企业内部形成一种文化道德修养作用于内，廉政制度作用于外的有效工作机制。在开展廉政文化进企业过程中，要坚持教育、制度双管齐下，不能把教育与制度建设分割开，要围绕建立现代企业管理制度，不断改进企业民主决策机制，推进企业厂务公开和民主管理。要结合企业生产经营管理工作的实际，加强对企业工程建设招投标、大宗物资采购、资金管理、财务管理、项目管理等重要领域的制度建设，做到履行职责有规定、检查考核有标准、责任追究有依据，用健全的制度来规范约束企业领导和员工的从业行为，在企业中创造良好的生产、经营和投资环境，促进企业健康、和谐发展。
（四）要不断创新活动载体，丰富企业廉政文化建设内容。
企业廉政文化建设要有载体，如果没有载体，廉政文化建设则显得枯燥乏味，难以深入人心。因此，企业廉政文化建设要有一个准确的定位，要有行之有效的载体和抓手，使企业员工乐于参加、易于接受。企业在开展廉政文化建设过程中，要坚持以人为本的原则，精心设计企业廉政文化建设的有效载体，做到内容和形式的统一、方法和效果的统一、深度和广度的统一。一方面要建立和巩固好廉政文化宣传教育阵地，在充分利用好企业原有的宣传平台的基础上，还要适当加大投入力度，抓好廉政文化设施建设，新建一批廉政文化宣传教育基地，大力宣传廉政知识，传播廉政文化，使廉政文化建设有形、有声，不断增强针对性和实效性；另一方面要不断丰富廉政文化建设内涵，运用职工喜闻乐见、贴近生活、贴近实际、便于实施的载体和形式，组织开展主题鲜明、生动活泼的大众化廉政文化活动。如举办文艺演出、企业党政领导定期讲廉政党课、播放廉政影碟、组织廉政书画和图片展览、开展廉政知识竞赛等，寓廉政文化于企业的各项活动之中，增强廉政文化教育的吸引力和感染力，使企业员工在潜移默化中受到教育，得到廉政文化的熏陶。