单位中层干部任前廉政教育座谈讲话稿
同志们：
最近，党政根据工作需要对一些单位和部门的领导干部进行了充实调整，按照《干部任用条例》制度的有关规定，党委决定在今天对新任（聘）副科级以上干部进行一次任前谈话。这是我们贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，促进领导干部廉政勤政的重要举措，也是党委对新提拔领导干部的关心爱护的体现。下面我代表处党委向同志们提出以下几点希望和要求：
一、要切实加强学习，不断增强拒腐防变的能力
加强学习是提高领导干部素质的客观要求和基本途径，只有加强学习，才能使我们正确而深刻地认识社会发展的客观规律，而不被纷繁复杂的现象所迷惑，真正做到拒腐防变。只有把学习搞好了，理论知识和科学知识掌握多了，政治信仰才能坚定，思想作风才能端正，精神境界才能提高，才能正确使用手中权力，防止以权谋私等腐败行为的发生。是非明于学习，一个不注重学习的人，一个没有修养的人，一个没有境界的人，迟早要落伍的。许多走上犯罪的领导干部，在剖析原因时，都把不注重学习放在了第一条。胡长清之所以彻底丧失共产主义的理想信念，一个根本原因就是放松理论学习，“看文件一目十行，听传达一听了之”，这一点他在自悔时说的非常清楚，“我不学习，迷失了政治方向。由于学得少，学不进，头脑就空虚，思想就贫乏。”胡长清以被判极刑的代价换回的沉痛教训，确实值得我们深思。江泽民同志曾经指出“一些党员干部犯错误，包括以权谋私、违法违纪，同思想上懒惰，不注意学习，不注意修养，是密切相关的，不注意加强学习，不注意修养，思想境界低了，就会浑浑噩噩，分不清哪些东西是好的，哪些东西是应该倡导的，哪些是应该抵制的，在自己的脑子里就没有正确的是非界限，在这种状态下，还能不犯错误?”理论上的清醒，才能保证行动上的坚定，但一个人的清醒、坚定不是天生就有的，而是从后天的学习实践锻炼中得来的。社会上的某些非正确的东西，可能无师自通，不学就会，但正确的思想、真理性的东西，必须靠学习，不可能自然而然装入人的头脑，不可能与生俱来，以其昏昏，使人昭昭是不行的，当前，新情况、新问题不断出现，各种矛盾相互交织，各种思潮纷至沓来，领导干部如果不注重学习，就会嗅觉失灵，难分是非，因此，领导干部都要树立学习是第一需要观念，坚决克服那种“学习理论嫌枯燥，学习科学嫌深奥，学习业务嫌单调”，把大量时间用在吃喝玩乐，迎来送往上，无所用心，无所作为的不良现象。当领导就要干事，干事就要学习思考。当前，学习贯彻科学发展观是重中之重，我们要全面准确地把握科学发展观的精神实质，用科学发展观武装头脑，并且把勤于学习同勇于实践结合起来，使理论真正进入改造客观世界与主观世界的实践过程，坚持学习不止，实践不止，改造不止，增强对腐朽思想的辨析力，只有这样才能打牢拒腐防变的反腐倡廉的思想基础，用正确的人生理想，人生态度，人生价值观筑起坚强的思想防线。同时，还要加强对法律法规、党纪政纪的学习。企业领导干部纪律观念淡薄、法律知识贫乏，是导致企业思想意识落后、经营管理不善、违法违纪时有发生等现象的主要原因之一。一个不懂法守法的人，在实际工作中必然迷失方向。也就很可能在利益驱动下以权谋私，在违法违纪的道路上迷途不返。我们要通过学习党纪政纪法律法规，增强自己的遵纪守法意识，升华自己的思想境界，做到非纪勿言，非纪勿视，非纪勿听，非纪勿动，自觉地用国家法律规范来指导企业的行为，自觉地用法律和党纪政纪规范自己的行为，自觉过好权力观，利益观，地位观，经受住市场经济的考验。
二、要严格遵守纪律，把权力置个广泛监督之下
政治纪律是党的最重要的纪律之一，它是维护党的政治原则，政治方向和政治路线的纪律，在党的纪律中具有头等重要的地位，它也是维护党的路线方针政策，完成各项任务的重要保证。当前，我们新虽然成立，但今后改革发展的路还很长，任务还很艰巨，作为一名领导干部必须同处党政在政治上、思想上、行动上保持高度一致，为实现既定目标的而努力拼搏。要认真执行上级和党政方针政策和工作部署，保证集团公司的政令畅通，不能有利的就执行，没有利的就不执行，更不能搞有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策，各行其是，各自为政。要不折不扣地坚持民土集中制度，严格遵守个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央的原则，不断提高贯彻落实上级方针政策和集团公司工作部署的自觉性，坚定性。要强化组织观念、纪律观念和全局观念，正确对待个人与组织、个人与群众的关系；正确对待局部利益与全局利益的关系：正确对待眼前利益与长远利益的关系，服从服务于企业改革、发展和稳定的大局。同时，要把集团公司的精神同本单位实际相结合，创造性地开展工作，使企业的改革和发展不断向前迈进。能否遵守和维护政治纪律，正确使用权力，还有个接受监督的问题，历史和现实的经验都反复证明，离开了监督的权力必然走向腐败。在我们党内从一般党员到党员领导干部都要接受各种形式的监督，党内不存在不接受组织监督的特殊党员，尤其是党员领导干部更需要监督，有了这种监督，可以不犯或少犯错误，而失去了监督，一个好的领导干部也可能变坏。报纸上披露的那些犯错误，甚至犯罪的领导干部，并不是一开始就是坏人，有的人还曾经做过许多有益的工作，立功获奖，头戴桂冠，有的还上了“东方之子”、“东方时空”；这些名人、能人、红人，后来之所以堕落，最重要的一条原因就是缺乏有效的监督机制，所以在座的每一个领导同志都要加强党性锻炼和道德修养，强化监督意识，提高接受监督的自觉性和主动性。要深刻认识到加强对领导干部的监督决不是跟谁过不去，更不是整人，实际上监督是好事，不但可以防止领导干部犯错误，防止出观大问题，还可以澄清许多问题。现在纪检监察部门受理**举报件很多，有些反映是对的，也有一部分是出于个人私怨告状的，由监督部门派人一查就把问题查清了。另外人非圣贤，孰能无过，我们每一位党员干部健康成长，谁能离的开组织群众的监督帮助呢?可以说监督绝对是一件好事情，每个领导干部都要把组织群众的监督看成是对自己的关心和爱护，以“海纳百川”的胸怀，自觉接受来自各方面的监督，确保权力的行使不越界、不跨线、不离谱、不出格。
三、要坚持以身作则，全身心投入在工作和事业上
市场经济条件下，企业追求的最大目标莫过于经济效益，效益的提高，除了技术管理，产品竞争力和企业内部诸多因素外，起决定作用的是人的积极性。影响职工积极性的各种要素中，企业领导班子和领导干部是否廉洁勤政又成为人心向背、是否具有凝聚力的关键，领导千部廉洁自律既是搞好反腐倡廉工作的关键，又是企业健康发展的动力，领导干部的形象不单纯是个人问题，在一个部门、一个单位，领导干部的形象就是一面镜子，一个标杆；一面旗帜。领导干部以身作则为人师表作用发挥的好，那里的风气就正，问题就少，反之就风气不正，问题就多。领导干部是否廉洁自律，直接关系到企业的改革发展稳定大局。领导干部只有把自身的问题解决好，才能增强企业的凝聚力、向心力，带领广大职工去战胜困难，建功立业。尤其在当前企业深化改革中，改革的许多措施直接触及职工的切身利益，不可避免地产生这样那样的疑虑和意见，如果领导干部廉洁自律搞不好，就可能成为一些职工发泄不满的“出气孔”，激化干群关系的“导火索”，甚至导致这样那样时问题发生，影响企业安定团结。古人说“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾威而服吾公；公生明，廉生威”。对己严，，就是要求下属干部做到的，自己必须首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。要时时处处廉洁自律，光明磊落，以身作则，树立好形象。同时要切实管住管好自己的配偶、子女、亲属和身边的工作人员，防止他们利用自己的权力和影响，去谋取不该得到的利益。当前，加强领导干部廉洁自律，要在以下三个方面下功夫：一是认真贯彻落实以廉洁自律为重点的各项党风廉政制度规定。近年来，上级和集团公司相继制定实施了一系列规定制度，每一位领导干部都要带头严格遵守，在十分纷繁复杂的社会生活中做到慎独、慎微、慎权、慎欲，从各方面严格要求自己，要管住自己的头脑，不该想的不想，管住自己的嘴，不该吃的不吃，管住自己的手，不该要的不要，管住自己的腿，不该去的地方不去，努力做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，一身正气，一尘不染。二是发扬艰苦奋斗优良传统。艰苦奋斗是我们党的政治本色，当前虽然集团公司已经成立，但今后企业改革发展的路还很长，任务还很繁重，还需要长时间的艰苦奋斗，我们要清醒地看到肩负任务的艰巨性，复杂性，清醒地看到工作中存在的困难和风险，增强忧患意识，增强艰苦奋斗的自觉性，牢记“两个务必”，凝聚和激励广大职工群众同心同德，与时俱进，开拓创新，实现我们的奋斗目标。三是要继续加强和改进作风建设，领导干部的作风，关系到领导干部的形象和人心向背，作风不正，形象好不了，必然脱离群众，我们要按照“八个坚持，八个反对”的要求，认真解决在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的问题：以自身严谨的作风和卓有成效的工作带领职工不断取得新的成绩。领导干部不但要做到廉洁自律洁身自好，还要正确对待和运用权力。人们常说，权力如同“双刃剑”，权力既可以用来服务职工群众和为企业做贡献，但在个人思想不健康，缺乏有效监督的情况下；也会被异化为个人利益的工具。作为一个领导干部要增强权力来自党和群众，要尽职尽责工作，树立全心全意为人民服务的意识，切不可把组织和群众赋予的权力据为已有，随心所欲。邓小平同志常告诫说：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样非弄坏事情不可。；’因此，我们作为领导干部在运用权力时一定要“如履薄冰，如临深渊’’的谨慎行事，要正确处理好权力与责任的关系。每位领导干部都必须清楚，组织上之所以给你这个职务，赋予你相应的权力，是组织和职工群众对你的信任，给你这个权力是因为过
