供销合作总社机关作风建设讲话第2页
应该为国家和人民做些什么，身后留些什么，不断提高加强作风建设的自觉性。要加强业务知识、业务技能的学习，每个干部都必须做到应知的必须了解、应会的必须掌握、应做的必须做好。机关干部要树立和发扬奋发向上、勇争第一的进取精神；积极主动、认真负责的敬业精神；深入学习、不断提高的创新精神；工作为重、甘于吃苦的奉献精神；顾全大局、主动配合的协作精神。广大机关干部要努力做到“为民、务实、清廉”。2、坚持原则，从严管理。坚持原则、从严管理是加强和改进作风建设的应有之意。作风不正，歪风盛行，也多是由管理不严，放任自流，不坚持原则，不开展批评，使歪风邪气和倾向性、苗头性问题发展蔓延所致。可以肯定地讲：做什么都没有原则、管理很松散的单位，不可能有好的作风，也不可能有战斗力。坚持原则，就是要拿起批评与自我批评的武器，敢于向一切不良现象和行为作斗争。作风建设就是要戒“软”，就是要解决不敢碰硬，不敢坚持原则的问题。从严管理，就是要承担起领导班子的政治责任，对干部严格要求，严格管理，该批评的批评，该教育的教育，该处分的处分，不能姑息迁就，更不能包庇袒护。敢不敢坚持原则、能不能向不良现象和行为作斗争，是对党员党性的检验。敢不敢坚持原则，能不能严格有效管理，是对领导班子战斗力和领导能力、领导水平的考验。广大党员干部，各单位领导班子要充分认识身上的责任、肩上的担子，坚持原则，从严要求，从严管理，为总社的机关作风建设做出贡献。
3、完善制度，规范行为。良好的作风需要坚实的制度基础。总社作风建设存在问题的一个重要原因就是制度建设有待进一步加强。说起制度规定，好象什么都有，但一叫起真来又都似是而非,拿不出手，既使有也比较粗、比较泛，缺乏操作性和实际规范作用。总社各职能部门要认真履行职责，深入调查研究，加强制度建设。办公厅要承担起工作制度，业务协作配合制度，公文运转制度、文件会签制度，印章管理使用制度、会议制度、接待制度、工作纪律制度等各种制度规定的完善健全工作，该重申的要进一步重申，该修订完善的要进一步修订完善，该补充建立的要补充建立。干部人事部门要在认真总结和深入研究的基础上，制定符合总社实际，具有总社特点，尤其是对跨机关、企事业及社团的干部任用及管理的办法，制定严格的干部交流、轮岗制度，制定科学、管用、公认、能反映干部实绩的业绩考评办法，进一步完善和健全干部奖惩制度。通过各项制度的完善，逐步建立起既有利于调动积极性和创造性、也有利于鞭挞落后、督促后进的激励机制和约束机制，树立正确的用人导向，调动干部的积极性。财会部门应本着艰苦奋斗，勤俭办一切事业的原则，制定相应的财务管理制度，特别是要加强预算编制工作，增强预算的严肃性、规范性，从早编预算、细化预算入手，使预算符合实际，有操作性，增强刚性。各部局都要结合本单位实际，认真制定并切实落实整改措施，有针对性地建立健全相关的制度规定。制度建设切忌应付差事、对付检查、装点门面，切忌纸上谈兵，束之高阁；制定的制度要符合实际，要有操作性，要有约束力；要增强制度的系统性，要重在落实和执行，要形成长效机制。要做到制度有“度”，规定有“定”，硬件能“硬”。
4、深化改革，理顺关系。推进机关作风建设，改革是动力。通过改革，解决制约发展、影响效率的体制、机制障碍，解决与形势任务要求不相适应的问题。要把供销合作社在市场经济条件下的地位、作用，总社所具有的职能和所承担的任务，机关现行机构设置、职能配置的优势和弊端作为重要的课题进行深入研究。通过深化改革，进一步调整职能，理顺关系，做到职能清晰，权责一致，相互协调，配合顺畅，运转高效。部局间加强协调配合，形成合力是做好各项工作、完成好各项任务、提高工作效率的关键。各单位都要克服权本位思想和部门利益观点，做到主管工作勇唱主角不推诿；中心工作积极参与不旁观；重大工作紧密配合不拆台；日常工作诚心支持不设卡；边缘工作主动承担不扯皮。那一世范文网:http://nayishi.com
5、加强领导，落实责任。加强和改进机关作风建设，工作千头万绪，但最核心、最关键的是要加强领导、落实责任。各级领导要充分认识身上的使命和肩上的担子，我们既是加强作风建设的实践者，又是机关作风建设的带头人，更是本部门作风建设的责任人。各部局要加强对机关作风建设工作的领导，各单位“一把手”要承担第一责任人的责任，对本单位的作风建设负总责。所谓负总责，就是要负起对干部学习教育提高的责任；负起坚持原则、加强监督、严格管理的责任；负起本单位建立健全制度、并真正落实执行的责任；负起本单位作风建设能迅速改观见成效，巩固成果不反弹，持续长效有提高的责任。班子成员都要抓好职责分工内的作风建设，并对分管处室的作风建设负责。各部局要责成一名同志，或部务秘书、或反腐败工作联络员、或支部纪检委员作为作风建设联络员。联络员要承担四项任务：当好宣传员，当好信息员，当好监督员，当好检查员。党支部要在作风建设中发挥战斗堡垒作用，共产党员要讲党性、重品行、作表率。单位作风建设成效要作为年终工作考核的重要内容，群众反映不好的不能评为先进单位，“一把手”也不能评为优秀；同时也要把个人作风表现情况纳入干部业绩考核范围，表现不好，群众有反映的不能评为优秀公务员。单位作风建设出现严重问题，给总社造成重大损失或恶劣影响的，要追究直接责任人和单位“一把手”的责任。
领导干部在作风建设中要发挥表率作用。领导领导，既要“领”、又要“导”。“领”是带领、是方向；“导”是引导、是方法。领导干部首先要克服自身作风建设方面存在的问题，坚决防止“老虎屁股摸不得，猴子屁股坐不住，大象屁股推不动”，也就是常说的霸道、漂浮、懒惰这三种毛病，努力做到学责、知责、尽责，敬业、勤业、精业，想事、干事、成事，以自身的模范行为影响和带动本单位的作风建设。
同志们，形势的发展，任务的需要，加强机关作风建设势在必行，时不我待。党组做出加强和改进机关作风建设的决定是非常正确的，也是十分及时的。党组关于加强和改进机关作风建设的内容和要求是具体的，目标是明确的，下面的任务就是抓好落实。让我们在党组领导下，统一思想、提高认识，加强领导、落实责任，求真务实、真抓实干，为把总社机关建设成“文明、廉洁、高效”的机关而不懈努力！