党委书记在老干部工作专题研讨班上的发言
大家好！
在老干部工作中，要突出一个“情”字，只有带着深厚感情去为老同志办实事，解难事，才能把老同志的政治、生活两项待遇真正落实到位，使老同志满意，同时，也才能真正得到他们的信任、理解和拥护。多年来我体会到，做好老干部工作，不仅是一份责任，更从中感受到了一种幸福。
一、把感情融入到对老干部工作的思想认识中，从尊重历史、构建社会主义和谐社会的高度上认识老干部工作
教育战线上的广大离退休老同志是党和国家的宝贵财富，也是学校的宝贵财富，他们在中国革命、建设和改革中做出了巨大贡献，也为教育事业和学校的发展奉献了自己的一生，我们今天的事业，凝聚着他们的心血，也寄托着他们的希望，尊重老同志就是尊重历史。
在新的历史时期，老干部工作遇到新的情况，面临新的挑战，党的十七大提出“全面做好离退休干部工作”，为新时期老干部工作指明了方向。作为学校领导班子的班长，我深深地体会到，老干部工作虽然不是学校的中心工作，但它却牵动着中心，影响着中心。老同志为党的事业辛劳了一辈子，一定要让他们的晚年生活过得有质量、有尊严。为此，第一，要把做好老干部的工作，作为社会主义和谐社会建设的重要方面，作为深入贯彻落实科学发展观的重要工作来抓好、抓实；第二，要把老干部工作纳入学校党委的工作全局，做到与学校其它工作的“四个统一”，即：统一计划、统一部署、统一落实、统一检查；第三，要统筹学校资源，形成全校尊老助老的合力和齐抓共管的工作格局；第四，要用情去体会老同志的所思所求，用心去拓展工作思路，创新工作方法，用力去推动工作落实，推动老干部工作科学发展。这已在学校领导班子中形成了共识。
二、把感情融入到制度建设中，保证老干部工作顺利开展
早在1997年，学校党委就制定了《首都师范大学关于老干部工作领导责任制及目标考核办法》，此后，又先后两次对其进行修订，使之更加符合新时期老干部工作的实际。此外，除坚持听取汇报、通报情况、走访慰问等传统制度外，还针对新时期的新情况，制定了一系列新的制度和举措，例如，在校园网上建立了“书记信箱”和“校长信箱”，通过“信箱”，我们加深了与老同志在思想和感情上的沟通，在第一时间内倾听呼声，掌握第一手情况，为落实好老同志政治、生活两项待遇打下基础，同时，也调动老同志为学校科学发展建言献策的积极性，推动了学校破解难题，又好又快发展的进程。
在规章制度中，分工明确，职责清楚。校党委注重统筹协调，形成以离退休干部处为主，组织宣传部门、人事财务部门、学工系统、后勤部门以及各院系等各单位共同参与服务和管理的工作格局，在校园内营造出尊老爱老助老的良好氛围。
例如，宣传部门做到了“四有”，即电视台上有老同志的身影，校园网上有老同志的信息、校报上有老同志的文章、宣传栏上有老同志的风采，通过“四有”，宣传老干部工作，报导老干部工作信息，展现老干部健康乐晚年的精神风貌，使尊老、助老意识深入人心。
人事部门做到了“两前”，在每次调整校内津贴时，都先于老干部工作部门提出针对离退休人员的方案，做到“想在前、做在前”。
在后勤部门每年的“实事工程”中，均列入专门解决老同志困难和问题的项目。几年来，学校建立了实行医疗费报销“一卡通”制度；解决了家属楼、活动站楼梯安装老年人扶手；建设人造草坪门球场；改造老干部活动站卫生间，装修老干部活动站等，受到老同志们的欢迎。
三、把感情融入到自觉为老同志服务的行动中，坚持以老同志为本的工作理念，为老同志办实事
1.对老同志要注重人文关怀，最大可能地给予他们精神上的慰籍。
离退休老同志对组织有着深厚的感情，在他们的晚年生活中，党组织是他们的精神支柱。所以，对一些高龄、空巢、长期重病的老人，每逢重大节日，或老人住院，我都要求自己或到老人家里，或到医院问候，白天抽不出时间，就利用晚上的时间，为他们带去组织的一份关爱和温暖，也为他们带去后辈对前辈的尊重和敬意。这种做法赢得了老同志的普遍赞许。平日里，我经常会收到老同志打来的虚寒问暖的电话，节日中，会收到许多来自老同志的由衷的祝福。这些都使我感慨万分，是“情”托起了老干部工作的“绿色通道”。
2.为老同志搭建“老有所为”的平台。
离退休老同志虽然从教学、科研、管理岗位上退了下来，但是他们关心学校发展建设的热情不减。校党委以“关工委”和“老教协”等组织为载体，为发挥老同志的政治优势、智慧优势和经验优势搭建平台、创造条件。
我校关工委多年来在大学生思想政治教育、师范生培养、师德建设、思想理论课建设等方面帮助学校党委做了大量深入细致的工作，并做出了卓有成效的贡献，多次被评为北京市教育系统优秀集体，还被评为全国教育系统优秀集体。
此外，老同志还以多种形式发挥优势，如一些老同志担任组织员，帮助校院系两级党组织做好大学生党员的发展工作和学生积极分子的培养工作，许多老同志承担本科生基础教学、研究生培养、教学督导等任务，参与教学评估、实验室建设，主持科技开发、科技扶贫项目等等，老同志在学校的发展建设中起到了重要作用。
3.把握政策，解决实际困难。
针对有特殊困难的老同志，坚持“急事急办，特事特办”的原则，把对老同志的政策用好、用足。
学校建立健全了帮扶机制。多年来，学校党委坚持设立“特困基金”，专项用于解决离休老干部的特殊困难；，建立了“特殊医疗救助资金”，用于解决重大疾病或重大意外伤害导致医疗费自费部分支出过大，造成严重经济困难的老同志特殊救助问题；今年，建立了离退休老同志出版学术著作专项基金，此基金也用于支持、帮助我校在科研或教学工作上做出杰出贡献、享有一定社会声望、年龄在75岁以上的老教授，为他们举办各种形式的学术纪念活动。
四、把感情融入到工作思路中，坚持创新意识，不断探索新时期老干部工作的新途径
1.深化大学生助老志愿服务工作，充分发挥青年学生在尊老助老方面的热情和老同志在关心教育下一代成长上的优势，使老同志多一份照顾，使青年学生多一份关爱，使校园多一份和谐。在学习实践科学发展观的活动中，我校离休干部党委与信息工程学院党委结为“对子”，进一步探索“老少携手，共建和谐”的途径。
2.采取信息化的手段，提高工作效率，提升工作质量。离退休干部处完成了基于网络的“首都师大离休干部信息管理系统”，实现了管理与服务手段数字化，将过去传统、被动、分散的管理与服务，转变为现代、主动、系统的管理与服务，保证了工作的敏捷、精确和高效。实现资源共享，弥补了原有各部门数据库单机操作，数据不统一的缺陷，为在全校各相关部门形成助老合力，提供了有力的保障。
3.坚持“在调研中找问题，在调研中寻思路”，一手抓工作落实，一手抓调查研究，增强工作的前瞻性。去年下半年，学校党委设立党建科研课题36项，其中关于离退休干部的课题有2项，即：“离退休干部的日常服务管理及条件保障机制研究”和“在构建和谐校园中如何发挥退休干部的作用”，专门研究新时期老干部工作，通过调研加强和改进老干部工作。