发挥劳动就业部门的职能作用 为农村富余劳动力转移就业搭建平台第2页
在务工地就近入学、入托，费用与城镇本学区内学生同等对待；（7）有关部门要免费为劳务输出人员办理劳务输出的相关手续，有关证、照、卡只收成本费；（8）劳务输出人员如有家庭特别困难，符合救济条件的，民政部门要优先救济。其子女入小学、初中可免收全部学杂费。（9）劳务输出人员与当地用人单位发生重大劳务纠纷，司法部门组建劳务输出法律顾问团，要对劳务输出人员实行法律援助，确有困难的免收诉讼费和律师代理费。
此外，今年有的县（市）区还拨付了一定数额的劳务输出专项贷款，已相继有多人利用此项贷款外出就业。
3、认真做好权益服务。建立外出务工档案和法律援助中心，关注外出务工人员，关注返乡创业老板，切实维护好、保护好他们的合法权益。
去年，我们向浙江华潮输出的各类技术人员首批24人，在去浙江时，我们专门选派了吉林市高级职业指导师陈忠革亲自带队，在路上为外出打工者介绍劳动安全法律、法规常识及在工作中如何进行自我保护，到达目的地后，又帮助他们审核劳动合同，直到安排好食宿后才返回，受到打工者的热烈欢迎。
存在的问题及对策：
在农村富余劳动力转移的过程中，我们也发现一些共性的问题。一是境外就业虽然数量少，但收入高，致富快，一直是农民就业的首选。但相对来说出国的费用也较高，农民负担起来有困难。劳务输出小额担保贷款只针对下岗职工，农民享受不到这项优惠政策，使一些想出国打工的人因无资金而难成行。二是素质偏低是影响农民外出务工的最大障碍。虽然我市近年来农村劳动力的培训工作得到了很大发展，对帮助进城务工农民提高素质和技能起到了一定的作用。但我们还应该看到，面对大量农村富余劳动力，相关部门还显得有些势单力薄。因而还需要用人企业，培训机构和社会团体共同携手，按照市场的需求参与和组织不同层次的农村劳动力培训，而政府也应该从政策、资金外给予相应的扶持。在培训费、职业介绍费等方面应出台一些优惠政策，以提高农民外出打工的积极性。只有这样，我市的农村劳动力转移工作才能逐步实现以培训来带动转移，从而使我市农村劳动力的素质和就业、创业能力不断提高。
以上是我们吉林市在农村富余劳动力转移就业工作中的一些基本做法，与先进地区相比，还有一定的差距。今后我们将更好地学习其它地区的先进经验，进一步强化措施，落实责任，加大工作力度，推动我市农村富余劳动力转移就业工作取得更大的成绩。
