县劳动人事局深化人事制度改革工作汇报第2页
关于鼓励农业技术人员到农业一线从事技术服务的意见》的贯彻落实，促进农业技术人员深入到农业一线建功立业，同时进一步加大乡土人才开发力度，通过评定职称、集中培训、登记发证等措施，纳入人才队伍统一管理，为农业结构调整和农村经济发展提供一支实用科技人才力量。（五）深入开展政务公开工作
要把推行政务公开作为加强基层民主政治建设、推进党风廉政建设的一项经常性工作，抓认识、抓深化、抓落实，常抓不懈，做到年初有规划，年中有检查，年末进行考核评比，促进政务公开工作深入开展。搞好“四个结合”，要进一步把推行政务公开与目标管理、民主评议行风、社会服务承诺和党风廉政建设紧密结合起来，增强推进政务公开的合力，促进政务公开的深化和落实。要不断研究公开的形式和内容，研究深入推行政务公开的措施，积极探索政务公开的有效途径，进一步提高政务公开工作的质量和水平。
（六）以改革创新精神做好各项业务工作
1、适应新形势的要求，做好军转干部安置工作。按上级要求，从今年起将单一的计划安置，改为计划安置与军转干部自愿基础上的自主择业相结合。要积极适应新的形势，研究谋划新形势下做好军转安置工作的具体措施。认真搞好需求调查工作，预留岗位用于安置军转干部，确保转业干部安置任务圆满完成。
2、加大大中专毕业生就业分配制度改革的力度，推进毕业生就业市场化进程。年大中专毕业生一律在县人才交流中心报到，档案、人事关系均放在县人才交流中心。从今年起，县政府不再对大中专毕业生进行指令性分配，一律通过人才市场，面向企业、面向农林生产一线、面向各类经济单位，通过双向选择落实就业单位。毕业生选择到国有或县办集体企业就业的，由劳动人事局办理相关手续，档案转局档案室。毕业生到乡镇企业、个体私营企业及其它经济类型企业就业的，由人才交流中心办理人事代理。事业单位需要大中专毕业生的，应首先提出用人计划，由县劳动人事局综合平衡，报县政府批准后，由劳动人事局面向全体毕业生，通过公开、公平竞争的方式，择优录用。党政机关原则上不接收大中专毕业生，但因工作需要，且参加省人事厅举行的公务员录用考试合格后，可以录用。此外，要办好人才市场，定期或不定期开展交流洽谈活动，推进毕业生就业市场化进程，帮助毕业生尽快就业。
3、努力做好专业技术职务评聘工作。充分发挥职称评审的导向和激励作用，探索重能力、重实绩的评价方法，进一步探索考试、考核与评审相结合的途径，提高职称评审的科学性、准确性，推进职称评审工作的社会化进程。评审范围扩大到各种所有制形式的企事业单位人才，包括乡土人才。职称评审继续向高层次人才倾斜，对企业和县乡农技推广服务机构实行条件控制，数额敞开，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境。
4、进一步强化县政府部门及所属事业单位股级干部的管理工作。为进一步加强对股级干部的管理，县政府已决定将政府部门及所属事业单位的股级干部收归县政府党组统一管理。我们要承担起代县政府管理中层干部的职能，恪尽职守，尽职尽责，认真进行谋划，研究制定相应的管理办法，采取有效的措施，切实抓紧抓好。并使股级干部管理逐步实现制度化、规范化、科学化。今年上半年要结合《暂行办法》的贯彻实施，在各单位自查自纠的基础上，要集中力量对此工作进行专项检查，并对存在的问题进行认真处理。目前此项工作已基本结束，有关情况另行汇报。
5、做好机构改革有关工作。按上级要求，今年将进行县乡级机构改革，对此我们要配合有关部门，按县委、县政府的统一部署，深入调查研究，摸清底数，研究制定科学有效的精简分流政策和措施，妥善安置分流人员。严格各类人员工资管理，为机构改革打好基础，创造条件。
四、内强素质，外树形象，努力建设高素质的劳动人事干部队伍
只有一流的队伍，才能完成上述艰巨的任务，才能创出一流的业绩。按照“三个代表”的要求，今后我们要以团结、务实、廉洁、高效为宗旨，切实加强以局班子为重点的机关自身建设，进一步解放思想，、更新观念、转变职能、加强管理、搞好服务，努力造就一支高素质的劳动人事干部队伍。首先，加强政治理论和业务知识学习，内强素质。强调做到“四个过硬”，即：政治过硬、作风过硬、业务过硬、廉政过硬。其次，廉政勤政一齐抓，外树形象。努力树立“五种形象”，即：坚定正确的政治形象、全心全意为人民服务的公仆形象、真抓实干，马上就办的勤政形象、廉洁奉公，无私奉献的廉政形象、锐意改革，开拓进取的创新形象。第三，加强制度建设，形成争先创优局面。全局工作提倡“围绕中心转、本着职能干”，从局领导到一般干部，对各项人事制度改革工作做到超前思考、提前运作、抓好落实。以此保证我县各项人事制度改革的顺利实施。