关于开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动的实施方案
为把我办组织人事部门（综合处）建设成为学习贯彻党的十七大精神的表率部门，更好地肩负起十七大赋予组织工作的重要历史使命，按照省委组织部关于印发《关于在全省组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施意见》的通知（豫组通[]12号）要求，结合郑州电监办实际情况，经办党组研究决定，从开始，利用三年时间，在办组织人事部门（综合处）内部开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”学习实践活动（简称“讲党性、重品行、作表率”活动）。现提出如下实施方案。
一、指导思想和基本原则
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，要以党的十七大精神为指导，按照总书记等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治办、从严律己、从严带队伍、教育引导干部职工加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，树立良好形象，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，引导组工干部落实“三勤”(勤学习、勤思考、勤工作)、“三严”（严教育、严管理、严要求）、“三高”（高标准、高品质、高效率）的要求，争做“四个模范”（认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面正确地执行党的组织路线和干部路线的模范、坚持清正廉洁的模范、坚持民主集中制的模范），真正把办组织人事部门（综合处）建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织工作更好地为全党、全国和全省工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让中央和省委满意，让全省人民满意。
开展“讲党性、重品行、作表率”活动，必须坚持正面教育为主、激发内生动力，坚持突出实践特色、着力解决问题，坚持贯彻群众路线、实行开门评议，坚持创新活动载体、增强活动效果；做到继承传统与改革创新相结合，解放思想已破解难题相结合，提高素质与推动工作相结合，内部教育公开监督相结合，确保活动深入扎实开展、取得效果。
二、目标要求
按照党的十七大关于全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率的要求，采取有力措施，进一步加强自身建设，使组工干部成为最讲党性、最重品行、最作表率的模范。
讲党性，重点是解决好组工干部政治上的坚定性问题。就是要坚定不移地走中国体色社会主义道路，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强坚持政治立场的坚定性，服务大局的自觉性，组织工作的原则性，改革创新的敏锐性，抵制歪风邪气的战斗性，打牢保持先进性的思想基础。
重品行，重点是解决好组工干部思想道德上的纯洁性问题。就是要既重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、清正廉洁，树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观；又重生活品行，做到守法尊规、不贪钱色、家庭和睦、谨慎交友，培养和保持健康的生活情趣、高尚的精神追求。
作表率，重点是解决好组工干部行为上的先进性问题。就是要以身作则、率先垂范，在一言一行上体现先进性和示范性，切实做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。
通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使办组织人事部门（综合处）贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，选人用人公信度和组织工作的满意度明显提升，“三个之家”建设得到切实加强；组工干部职工在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高，“公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、干于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象”更加鲜明。
三、总体部署
办组织人事部门（综合处）“讲党性、重品行、作表率”活动从初开始，至底告一段落。整个活动既全面开展、持续推进，又突出重点、逐步深化。
为“集中活动年”。重点是深入学习党的十七大精神，与全党开展的深入学习实践科学发展观活动有机结合，采取有效措施，集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率的要求的突出问题，解决影响组工干部形象的问题，特别是人民群众对干部工作、组织工作最希望解决的重点问题，在思想观念、工作作风和工作方式上有明显转变。
为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的新要求和中央、省委、省委组织部的新部署，深化和拓展学习实践活动，进一步查找差距与不足，完善落实整改措施，使干部群众对组织工作的满意度有明显提升。
为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，形成规律性认识，推动办组织人事部门（综合处）自身建设长效机制的完善和落实，切实树立起组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
四、的具体安排
根据省委组织部的有关部署和要求，按照我办组织人事部门（综合处）开展“讲党性、重品行、作表率”活动的总体规划，“集中活动年”的具体安排是：
(一)动员部署、学习教育（3月至10月）
1.进行动员部署。办组织人事部门（综合处）召开动员会议，对开展“讲党性、重品行、作表率”活动进行动员部署。组织开展学习和专题讨论，统一思想，提高认识，并根据办活动实施意见，研究制定具体的活动方案。要结合实际，认真查找本处室、本单位存在的突出问题，找准加强自身建设和推动工作创新的切入点。
2.抓好理论学习。办组织人事部门（综合处）组织干部职工深入学习领会党的十七大精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，增强以科学发展观统领组织工作的自觉性和坚定性；学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养方面的有关论述，进一步增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。及时传达学习中央和省委重要会议精神，传达学习全国和全省组工会议精神，使干部职工了解把握大局、自觉服务大局。结合纪念改革开放30周年，学习了解我国改革开放的历史进程和宝贵经验，进一步坚定中国特色社会主义信念。
(二)开展调查、分析评议（4月至6月）
3.广泛征求意见。办组织人事部门（综合处）采取召开处内和处外座谈会、对处领导进行民主评议、发放征求意见表和调查问卷、设立电子邮箱、开通热线电话等形式，深入开展民意调查，广泛征求干部群众对组织部门以及对推动组织工作创新的意见和建议，进一步查找组织工作和自身建设方面存在的突出问题。
4.开展分析评议。围绕带头讲党性、重品行、作表率，树立组工干部“四个新形象”，召开专题处组织生活会、专题民主生活会，组织大家从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行分析评议，开展批评与自我批评，查摆问题，剖析根源，提出整改措施。联系本处室、单位和工作岗位、个人实际，研究提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，尤其是看得见、摸得着、操作性强的实践性要求。
(三)整改提高、推动工作（5月至10月）
5.认真进行整改。根据分析评议中发现的问题和不足，认真制定集体和个人整改措施并抓好落实。对具备整改条件的问题，要集中进行整改；对通过努力能够解决的，要限期整改。特别是要转变不适应不符合科学发展观的思想观念，把科学发展观贯彻落实到组织工作的各个方面。
(四)解放思想、创新工作（6月至10月）
6.开展解放思想大讨论。按照进一步树立世界眼光，培养战略思维，增强忧患意识的要求，开展以改革创新精神推动组织工作为主体的解放思想大讨论，动员组工干部职工广泛发扬民主，集思广益，为创新工作、破解难题积极建言献策，并转化为推动工作具体措施。举办组织人事部门（综合处）解放思想主题讨论会，进一步增强组工干部职工创新意识，激发创新热情，提高创新能力。
7.开展专题教育。结合实际，以观看优秀影片、参观爱国主义教育基地为重点开展党的光荣传统和组织部门优良作风教育，以防止和纠正用人上的不正之风为重点开展廉洁从政警示教育，以坚持公道正派理念为重点开展思想品德教育，切实提高干部职工的思想政治素质、职业道德水平和拒腐防变能力。制定违反组工干部“十严禁”、“十不准”纪律要求的处理办法。
8.推动工作创新。以科学发展观为指导推进工作创新。以科学发展观为指导推进工作创新。研究制定办干部队伍建设的中长期规划，完善干部考核评价、激励和选人用人机制，深化干部人事制度改革。推动培训工作创新，采取岗位练兵、交流轮岗等多种形式，全面提升组工干部能力素质。
9.建设和谐机关。坚持以人为本，增强主动服务意识，积极为党员、干部和人才服务，努力为基层群众办实事、解难事，把组织部门真正建设成为“党员之家、干部之家、人才之家”。推进办党内民主建设，充分尊重党员主体地位，激发党员的活力和基层党组织的战斗力。办组织人事部门（综合处）要认真研究干部职工迫切需要解决的实际问题，有计划地办几件实事。开展丰富多彩的群众性文体活动，促进干部职工全面发展。深入开展创建和谐处室工作，在办营造新老和谐、上下和谐、部门和谐、内外和谐的良好氛围。开展以选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点的满意度测评活动，接受社会评判，不断改进工作和作风。
(五)阶段小结（11月至12月）
10.进行总结。办组织人事部门（综合处）和综合处干部职工要对开展活动情况及取得的成果进行总结，明确下一步的努力方向，并对做好的工作和“深化拓展年”活动进行部署。
五、组织领导和具体要求
(一)加强领导，精心组织。成立办开展“讲党性、重品行、作表率”活动领导小组，匡宝珠同志任组长，阎俊超、刘建华、韩红林、王之江同志任小组成员。领导小组下设办公室，刘建华同志任办公室主任。广大组工干部职工要振奋精神，积极参与，克服厌倦和自满情绪，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入学习实践活动中来，在全党开展的深入学习实践科学发展观活动中来。在全党开展的深入学习实践科学发展观活动启动后，要把“讲党性、重品行、作表率”活动作为深入学习实践科学