新村镇党建工作总结第2页
导意见，提高了广大干部对工青妇工作的再认识，有力的推动了工青妇工作，发挥了工青妇作为党委、政府喉舌部门作用。四是搞好农村党员实用技术培训。在农村实用技术培训中，首先制定下发《新村镇农村党员实用技术培训计划》，成立党员培训工作领导小组，利用多媒体电教设备，开展好党员电化教育。督促镇科委及科协积极办好农函大，畜禽养殖，中草药、双孢菇种植技术，烤烟烘烤技术的培训，积极组织部分党员参加市委组织部组织的党员实用技术培训，通过培训使每个农村党员掌握了1-2门实用技术，为发展农村经济，提高劳动者素质打下了基础。五是加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻实施工作，将《条例》印发成册下发各党支部，组织广大党员干部认真学习，以广大干部群众了解条例，领导干部熟悉条例，组织人事干部精通条例为目标，让广大干部群众积极参加到选拔任用干部工作中来。同时，建立健全乡科级领导干部后备人才库，对后备干部进行滚动式管理。五是严格按照市委组织部下达的任务要求，完成好各个时期党内统计报表工作，并督促各支部足额收取党费，专户管理，及时上交市委组织部，共收取党费7250元，上交市委组织部 7250元。5、抓制度完善，促规范化管理。
在规章制度建设工作中，以巩固实施好“一制三化”规范村党支部、村委会建设为主的同时，主要建立健全了以下几个方面：一是建立健全学习制度，为形成“学习型机关”营造良好氛围。采取措施主要是严格执行“四个一”学习制度。即每周一次机关例会学习，每月一次党委中心组学习，每季一次党员党课教育学习，每年一次干部骨干培训学习。二是实行村两委、站所年度量化考核奖惩制度。在巩固好村两委关于围绕农民增收，农村稳定，社会发展这条主线，从党的建设，经济建设，民主法制建设，村容村貌、后勤管理，日常工作等五大方面38小项进行量化考核，并在年初的三级干部会议上兑现了村“两委”管理考核奖励3.3万元奖金的基础上，今年又新出台机关、部门、站所年度量化考核制度，加强机关效能建设，促进部门站所工作作风转变，增强广大干部的事业心、责任感，在对部门、站所实行年度工作量化考核上，重点是对部门站所的理论学习，团结协作，履职情况，纪律作风，站容站貌, 后勤建设等情况进行考核，并融入民主评议站所内容，奖惩依据，同时州、市属驻新村镇的部门站(所)参照执行，以此促进广大干部职工爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会的职业道德精神。三是实施财务管理规范制度。在监督执行好每季度一次的政务、财务公开的基础上，农经站不安排下乡，专门对10个村委会帐务进行轮回审核，并先后出台了《预算外资金管理办法》和财务管理的若干规定两个文件，镇财政所在信用社开设统一的预算外资金帐户，对各站所的预算外资金实行收支两条线管理，单位收到预算外资金时，按所开出的专用票据上的金额存入财政帐户，不得截留、坐支。禁止帐外设帐，公款私存。其次是除工资以外的现金支出，全部统一规范为用票据管理，进行转帐结算。各村委会所有收到款项和集体帐户都采用零户统管，支票收付，在银行预留印鉴统一确定为4章。即村委会公章，主任、副主任、文书三个人私章，村委会财务开支的审批权限，由村委会依法讨论决定后报农经站备案，支出的各项资金必须取得合法的原始凭证才能作为会计核算的依据。
6、抓作风转变，促服务意识增强。
党员干部，特别是领导干部的作风如何，直接影响着党和政府在群众中的形象，影响党群干群关系，镇党委结合兴起“三个代表”重要思想学习教育活动，加强了机关站所管理教育，通过出台机关站所管理规定，定期公布核准考勤，明确人员外出逐级请假，实行上下班打铃制度，定时不定时抽查机关、部门、站所职工上下班情况，对不严格上下班的部门责令限期改正，对少数干部职工工作不扎实，群众意见大不满意的进行组织调整，采取工作试用期，确保部门站所以饱满的热情和积极的工作态度对待各自的工作，履行好职责。其次是坚持民主集中制。讲团结、干实事是党的事业取得胜利基本的保证，在党员干部中广泛提倡团结干事精神，涉及镇内大事，不搞个人说了算，班子集体讨论集体决策，从而增强班子的凝聚力和战斗力，保持班子纯洁。三是组织对现任副科实职以上领导干部进行民主测评。结合认真贯彻落实“三个代表”重要思想，深刻领会市委六届二次全会提速楚雄市经济社会发展要求，镇党委组织了对现任副科实职正副书记，正副镇长的理论学习，工作成效，廉洁自律及对任职以来是否满意和对今后继续任职是否有信心等二十二个方面进行测评，同时，广大职工对党委、政府、人大、纪委班子的工作是否满意方面进行了测评，通过测评每位班子成员对自己存在的问题进行了深刻的反思，认真加以整改。四是实行重点项目工作责任细化，指定牵头领导，协同领导，参与部门，落实7件实事：第一、启动实施一批迎市庆重点工程。即搬迁了一个村委会（大坎子村委会），新铺了两条街（政府驻地后街弹石路，伍街集镇水泥街），新建三所学校（大坎子村完小，下村寄宿制小学综合楼，中学教职工宿舍），解决三片用电（西叉，柒街，下村）；第二、确定一批小康示范村。确定了4个村委会中的4个村民小组作为我镇示范村，即红星树的酒房田村民小组，下村村委会的杨梅树村民小组，密者村委会的瓦场村民小组，洒树咪村委会的大领岗村民小组。第三、组织实施政府上网工程，投资20万建好宽带网，投资5.6万成立农业信息服务中心，投资5.4万元建学校多媒体教室；第四、加大小额信贷扶贫力度，小额信贷50万全部发放到农户手中，主要扶持21户农户建黑山羊养殖基地，160亩药材示范基地，400亩皇竹草种植，1000平方米双孢菇，发展特色经济，打造特色品牌菌类加工户2个，推进了产业化经营。第五、新建集镇公厕3个。第六、投资11000元建成功能齐全的老干部病房1间，为老干部就医提供舒适环境。第七、召开有82人参加的全镇离退休老干部（含村委会支部书记、村长退职）座谈会，参观全镇概况，听取老干部对全镇发展的意见，建议，共商新村发展大计，解决老干部存在的实际困难。
7、抓“三个文明”，促协调健康发展。
精神文明建设是社会主义重要特征和现代化建设的主要目标，它贯穿于现代化建设的全过程，是一项长期任务。按照新村镇社会主义精神文明十五规划，认真贯彻落实好“依法治国”和“以德治国”相结合思想，全面加强思想道德建设，大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，的道德规范，着力培育“四有新人”、促进社会风气好转。二是加强民主法法制建设，维护做好社会政治稳定工作。派出所、司法所、土地、林业等执法部门各司其职，充分发挥职能作用，组织广大干部群众学法、守法、做好矿山、林业、土地等纠纷工作，推进依法治乡进程，此外，加大对学校、矿山、消防、安全检查和集镇社会治安的整治力度实行轮户联防和夜间巡逻制度，为积极创建安全文明乡镇营造良好的舆论氛围和稳定的社会政治环境。目前，全乡共有文明单位4个，文明村14个，花园式站所3所，评选“十星级文明户”2300户，创建安全文明村寨178个。三是抓投入，不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要。投资4万多元改造镇文化中心，配备音响，阅览室、台球室、棋牌室等文化娱乐场所,积极组织职工参加20周年市庆文艺汇演，丰富职工业余文化生活。投资3.5万元开通集镇、下村、红星树闭路电视，极大开阔了群众视野。“三个文明”建设的推进和加强，有力的促进了全镇社会各项事业的健康协调发展。
8、抓勤政廉政，促廉政建设见实效。
坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，围绕经济建设为中心，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持教育是基础，法制是保证，监督是关键，深化改革是根本的整体方略，标本兼治，综合治理，突出重点；认真抓好领导干部廉洁自律，查处违纪违法案件和纠正部门和行业不正之风三项工作；坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责；依靠群众，支持、参与的反腐败领导体制，动员全体党员和广大干部群众共同参与反腐败斗争。认真贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，按照“八坚持八反对”的要求，抓好党风廉政建设，按照“云南省公务员八条禁令”严格管理干部，并将八条禁令及时制作成卡发放到每个干部手中。一年来，主要做好党员干部的教育管理，查处违法违纪案件，纠正部门和行业不正之风。专题研究党风廉政建设工作3次，召开民主生活会3次，查处来信来访案件5件，已办理5件，纠正部门和行业不正之风6次。认真开展党风廉政教育月活动，以李嘉廷案件为反面典型的警示教育活动，纪委开展“牢记两个务必”报忧揭短活动，组织132名党员干部参加全省反腐倡廉知识竞赛，搞好班子的民主测评工作和加强对村委会和机关站所的监督考核力度，把问题及时消除在萌芽状态，从而促进了党风廉政建设和反腐倡廉工作的顺利进行，为三个文明建设提供了良好的纪律保障。
三、主要工作经验
一年来，我镇党建工作积累的基本经验是： 1、镇党委与上级党委保持高度一致，为做好各项工作保证了思想上、政治上方向的正确性。
2、坚定不移地贯彻执行好党的路线、方针政策，使做好各项工作有了扎实的理论基础。
3、镇四套班子团结协作，真抓实干，为做好各项工作创造了良好的氛围。
4、镇党委统揽全局，协调各方，为各项工作的开展创造了有利的发展环境。
5、加强基础设施建设，为农民增收，财政增长，增强了发展后劲。
四、存在问题
在肯定成绩总结经验的同时，我们也清醒地看到离市
委、政府的要求还有差距，自身还存在着一些不足，主要是： 1、产业建设发展缓慢，农民增收困难，与市委全面提速经济社会发展还有差距。
2、少数干部工作积极主动性不强，没有危机感和紧迫感，服务仍然不到位。
3、村委会建设发展参差不齐。
4、群众市场经济意识不强， 束缚了我镇市场建设和农村经济的快速发展。
五、下步工作计划
1、认真学习各级各类会议精神，深入贯彻落实十六届三中全会精神和市委六届二次全会精神。
2、培强做大以畜牧业为主的三大产