公司工会职工生活保障工作总结
公司工会职工生活保障工作总结
在总公司工会主席和副主席的领导下，紧紧围绕总公司生产，把开拓创新与求真务实结合起来，为党政分忧，为职工解难，做到了长远有规划、短期有安排，切实保证了职工生活保障各项工作顺利开展并取得了一些成绩。现将一年来的工作总结汇报如下：
一、统一认识，齐心协力抓好职工生活保障管理工作
关心职工生活，为他们排忧解难，是企业落实“三个代表”的重要思想的具体体现，总公司工会领导高度重视职工生活保障工作，统一思想认识，明确职责和任务。一年来已在职工生活保障管理方面已形成行政全面抓，分管组织具体抓，工会组织协助抓的工作格局，各项规章制度完善。做到了有领导，有分工，有落实，有记录。我们还充分利用民主管理在职工生活保障方面的作用，利用每一次职工代表大会，倾听职工心声，做到会前认真收集、整理、核实职工提案，会上认真讨论答复，会后认真落实。
要健全以“送温暖工程”为基本形式的职工生活补充保障机制。各级工会要进一步采用多种方式开展“送温暖”活动，进一步建立和完善特困职工档案，并根据实际情况对困难职工实行动态管理，要将节日慰问和日常送温暖活动相结合，健全职工生活补充保障机制。对有偿解除劳动合同的人员，各单位要摸清这部分人的现状，对他们的动态做到心中有数，不要让一户困难家庭过不下去。
抓好“帮扶救助会”的运行。帮扶救助会的正式运行，给部分遭到突然变故的职工以很大的帮助，在职工中引起了较大的反响和关注。，我们要在两年运行的基础上，继续修订和完善救助会工作细则，并利用工会组织网络，在全公司范围内展开广泛的宣传，及时、准确地将组织的关怀和温暖送到职工手中，将好事办实、实事办好。
3、关心职工的安全和健康。各级工会要运用各种形式深入开展《劳动法》、《安全生产法》为主题的安全生产教育，采取有效的措施，维护我局安全生产的大好形势。要教育职工吸取重特大安全事故的教训，遵守安全生产的规章制度。加强对高危行业、事故多发行业和有毒有害岗位的安全生产监督检查工作，增强职工的安全意识、自我保护意识和群众监督意识。要关注改制企业、新建企业的安全生产和劳动保护工作。协助有关部门做好各类传染性疾病的防控工作。对特殊工种职工定期进行职业病检查，加大职工体检的力度，确保职工的身体健康。
二、关心职工健康为职工就医提供方便
总公司职工大多在一线从事外线工作，他们的工作“劳动强度大，危险性高”，是众所周知的特殊工种。这样就给外线工作的身体的健康提出严格的要求。多年来我们坚持为职工进行职工体检。7月我们在市公司工会的领导下，组织全工区职工进行了一次身体大检查，并将结果及时反馈给每位职工。使大家洞悉个人身体状况，有病早治，无病预防，不断提高身体素质。在此次体检中，分局有一个退休职工就检查出有早期肝肿瘤，及时得到救治，病情得到了控制。事后病人家属多次说道：“如果没有搞体检，那后果不堪设想。”再者，分局有9名退休职工检查出患有不同程度的九种病，并及时上报为他们申请慢性病种药费报销资格。
工区大多数职工长年“风餐露宿”的外线生活给他们的身体带来了诸多毛病，工区医务室本着服务一线职工，方便职工就医的精神，医生们以服务优质态度为职工服务，下班时间里也是随叫随到。一直以来医务室从不收取任何疹疗费用，医药品也一直以进价销售给职工，工区行政补贴易损易耗品费用。真正地做到了为职工及家属就医提供方便。
三、改善居住环境，做好日常生活服务。
在卫生状况治理方面，工区针对工区所辖的3处院落居住环境的不同，重新划分了卫生责任区制定有关的用工、岗位职责制度。为了改善2楼的居住环境，拆除了容易藏污纳垢的旧花坛，修成水泥路面。做到了宿舍区、办公区卫生状况方面整齐、清洁、卫生；环境绿化方面做到了花草树木错落有致，三季有花，四季长青；物品摆放方面，房前屋后干干净净，摩托车自行车停放整齐有序。在内保的综合治理方面，做到了防火器具安装规范有序，管理上专管与群管相结合，保证了连续多年安全无事故。日常生活服务方面，完成了老院的双回路电源改造工程，修理了一口水井、安装了内线电话、还投资近十万元安装了网络服务器和局域网线，使工区职工足不出户，也能邀游在信息海洋之中。为提高职工素质和创学习型企业奠定了基础。
四、关心职工生活，积极实施“送温暖”活动。
几年来，工区工会坚持了“五必访”制度，做到了婚丧有人问，病残有人看，困难有人帮，孤寡有人管。坚持慰问病号，送去慰问款表示关怀之情；发放死亡职工遗属生活补助费和抚恤金；职工家中有事、有病、有思想问题，工会主席都要上门走访关心，对有特殊困难职工和有病职工开展捐助活动。每年春节期间开展向困难教职工送温暖活动。由工区党政工领导亲自登走访特困职工家庭和退休职工家庭，送去慰问金，送去党和组织的关怀和温暖。二年来，我们共探望病人21人次，在他们生病为难之计，及时送去组织上的关心和问候；共探访红白喜事16人次；解决职工家庭纠纷3人次；还慰问职工子女大病住院2人次；使职工感到组织的关心无时不刻地在职工的周围；经常到工地慰问施工战严寒斗酷暑的一线职工，二年来赴大悟、应城等工地慰问职工10次，与一线职工同吃一锅饭、共饮一壶水，真正体会到一线工人的艰苦。二年中，我们从紧张的工会经费中，共拿出三万元为全分局职工送去防暑降温用品。在关心下一代的工作中，我们坚持每年六一为职工子女发放纪念品，并表彰获三好学生称号的职工子女30人；对于成绩优秀的学生考取重点院校，给予一定的奖励，两年中先后奖励3人次。此项活动的坚持开展，在分局职工子女中已产生了激励机制，深受职工的好评。
由于开展了一系列“送温暖”活动，较好地调动了职工参与企业建设发展的积极性，促进了工区的改革、发展和稳定。
五、健全职工疗休养制度
经工会委员会讨论通过《工区关于职工疗休养管理工作的规定》，使工区疗休养工作更加规范化、制度化。同年组织了全体职工到外地疗养，基本上做到贡献与享受同步，更好地激发了职工们的工作热情，也进一步地提高了职工的整体素质；每年按计划安排5名职工到外地疗养。我们坚持在制度面前不徇私、不按个人喜好安排职工谁先谁后，从而使这项工作有条不紊的在工区中进行。
在多年的职工生活保障工作中，我们深深体会到：做好职工生活保障工作必须坚持深化企业改革，加快经济发展，努力提高职工整体收入，用经济的手段来解决职工的实际困难，在扶贫帮困工作中，必须认真落实国家和有关政策，企业内部改革政策的制定上要充分考虑困难职工的实际承受能力，用政策和制度来维护困难职工的利益。职工生活保障工作是一项民心工作，关系到职工的切身利益，对于稳定职工队伍，有着重要的作用。在今后的工作中我们力争更加贴近民心，更加求真务实，为职工做更多的实事。