杭州某县妇联工作总结及2011年工作思路
杭州某县妇联工作总结及2011年工作思路
各乡镇（街道）妇联，机关妇委会、女职委：
，县妇联以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，认真学习贯彻党的十七大以及十七届四中、五中全会精神，紧扣县委县政府中心工作思路，密切契合妇女群体需要，以创先争优活动及深化作风建设年为抓手，妇运百年为契机，女性素质提升为主线，扎实推进来料加工、姐妹帮扶、家庭教育、庭院整治等专项行动，着力强化妇女工作的精品意识，全力维护妇女儿童合法权益，为促进桐庐经济社会和谐健康发展做出了新贡献。
一、抓就业促创业，为实现经济转型升级增添助力
1、创新培训方式，拓宽就业渠道。年初，组织我县30余名妇女走出桐庐，到杭州三替家政集团接受免费培训，并由该公司提供面向中高端客户的免费就业介绍，进一步拓展了我县妇女的就业空间。3月上旬，联合县劳动和社会保障局，特别针对妇女群体提供100多个就业岗位，并进行劳动政策咨询、创业就业指导，进一步为女性就业拓宽渠道。7月，组织女大学生村官、女大学毕业生等女性群体参加我县夏季大学生就业推荐暨创业项目展示会，通过就业推荐及创业交流破解大学生就业难题。
2、加大扶持力度，促进大学生创业。年内，以桐君街道为试点，实施“女大学生创业星火计划”。3月份女大学生“syb”创业培训班举办，19名女大学生参加培训；随后2名女大学生提出了自己的创业构想，2 名女大学生的创业项目正式在街道立项；5月份街道妇联女大学生创业实习基地挂牌； 10月份，大学生创业基金项目正式启动，2名女大学生荣获了基金援助。目前，已有4名女大学生实现了创业梦想，为女大学生创业起到了示范效应。
3、发展来料加工，带动就业促创业。年内，县妇联以培训为手段，着力提升来料加工从业者技能。4月底，组织20位女经纪人参加了杭州市农村来料加工女经纪人培训。同时，联合县农办将优秀女经纪人推荐录入到县实用人才库。10月中下旬，与县农办共同举办绣花鞋培训，为我县以及宁波、温州、绍兴地区和周边县、市的45名学员,还有20多名刺绣爱好者进行了刺绣基本技能辅导。先后举办横村婆媳针织技能大比武、合村的绣花鞋技能比赛以及分水的制笔装配技能大赛。以我县启动的“厂站结对”为契机，充分利用原有的来料加工网点，着力发挥来料加工女经纪人当中女党员的示范引领作用，实现了厂站结对与来料加工工作有机结合。此外，以基地建设为重点，着力扩大来料加工的规模。目前,全县共有来料加工经纪人740人，其中新发展优秀来料加工经纪人50人，培育来料加工重要基地3个，共带动全县55653名妇女从事来料加工，全年实现加工费达3683.7万元，其中累计向940名低收入农村妇女发放加工费达339万元，从而使来料加工业真正成为了促进低收入农户增收致富的重要渠道,取得了经济效益与社会效益的双赢。
4、立足巾帼建功，鼓励女性岗位成才。3月中旬，举办县“巾帼文明岗”负责人培训班，邀请省妇联相关领导为全县巾帼文明岗负责人及机关单位女职委、妇委会主任进行辅导，136名妇女同志听取了讲座，有效激发了各行各业参与创建活动的热情。年内，县国税局计划征收科办税大厅被推荐参加全国“巾帼文明岗”的创建，县公积金中心归集计财科、县财税局城关税务分局办税大厅2家单位被授予浙江省“巾帼文明岗”，桐庐县行政服务中心（招管办）等6家单位被授予杭州市“巾帼文明岗”，桐庐供电局城北营业厅等7家单位被授予县级“巾帼文明岗”，在全县营造了
“立足本职、建功成才”的浓厚氛围。5、发展巾帼创业贷款，解女性创业燃眉之急。年内，县妇联与县农村合作银行继续合作，面向已成家、年龄20-45周岁、在家庭经济中占主导地位的农村妇女创业者发放“巾帼创业贷款”。全年发放贷款3208.3万元，支持207位农村妇女实现了创业梦想，有效激发了广大农村妇女创业热情，帮助一批农村妇女走上了致富道路。
二、抓维权促和谐，全力提升妇女生活品质
1、以条例出台为契机，加大维权宣传力度。《杭州市预防和制止家庭暴力条例》(以下简称条例)出台后，我县于9月9日召开《条例》宣传动员大会。会后，成立县预防和制止家庭暴力委员会，并制定下发《关于在全县贯彻预防和制止家庭暴力条例的意见》。同时，组织机关、乡镇（街道）通过悬挂横幅、张贴标语、利用黑板报等形式,并在报刊、电视台滚动播出宣传口号、制作电视专题，在全县范围掀起条例宣传高潮。10月，组织机关及乡镇（街道）、社区妇联干部进行反家暴条例专题培训，市妇联领导亲自授课。随后，深入乡镇、社区，为党员代表和楼道长进行条例宣讲，真正做到条例宣传进社区、到家庭、进乡村。通过条例宣传，进一步扩大了反对家庭暴力的社会影响，促进了维权工作的新进展。12月，12338妇女维权服务热线正式开通。，县妇联共接待来访80件，处结率100%。做到事事有答复，件件有落实。
2、多措并举，力促庭院整治工作常态化。，县妇联从考核引导入手，在庭院整治工作正式纳入全县对乡镇（街道）的新农村精神文明考核范畴的基础上，通过制定乡镇（街道）妇联工作目标责任制，进一步完善县、乡、村三级考核体系，调动全县上下庭院整治工作的积极性。与此同时，通过公开栏、横幅、宣传窗、广播电视等宣传阵地以及召开思想交流恳谈会亲属劝说和典型带动等方式，并充分利用全县蓬勃发展的乡、村级女子文艺队伍，加大庭院整治工作的宣传力度。通过完善巾帼清洁志队、庭院环境监督队、庭院环境评比委员会三支队伍、实施庭院整治动态管理、将庭院整治工作与清洁桐庐、五好文明家庭评选等载体有机结合，促进庭院整治长效机制的落实。
3、紧扣和谐主题，丰富家庭文化内涵。通过组织基层妇女参加“美丽家园、快乐生活”排舞展演以及畲族风情歌舞表演、开展好婆媳评选、举办 “婆媳文化节”期间等形式，倾力打造健康、活泼、和谐的婆媳文化，深化社会主义精神文明内涵。4月初，县妇联与县文明办等相关单位联合举办的“低碳家庭·时尚生活”主题活动正式启动。通过发放倡议书、成立“低碳家庭”志愿者队伍等形式，使低碳生活概念深入人心。6月，进行了“低碳家庭（绿色家庭）”以及“学习型家庭”评选，共评选出10户县级“低碳家庭（绿色家庭）、20户县级“学习型家庭”，7户家庭被评为杭州市“低碳家庭（绿色家庭），14户家庭被评为杭州市“学习型家庭”。8月至9月，开展“助廉家庭”、廉政文化进家庭先进单位评选，共评选出11户“助廉家庭”、1个“廉政文化进家庭先进单位”，其中2户家庭被评为杭州市“助廉家庭”，我县廉政文化进家庭工作经验在全市工作会议上作了典型发言，从而充分发挥了家庭在落实社会主义核心价值观当中的积极作用。同时，积极邀请县外名师来桐进行家庭教育专题讲座，县家庭教育讲师团也深入各乡镇(街道)中心学校、幼儿园，围绕隔代教育、单亲家庭教育等家长需求热点，全年为5000余位家长进行授课。
4、关爱弱势群体，促进社会和谐。年内，县妇儿工委制定出台关爱留守流动妇女儿童五年行动计划和工作计划，并对目标任务进
行细化量化，加以分解落实，把关爱留守流动妇女儿童与女性素质提升等工作有机结合，积极落实各项关爱措施。六一儿童节期间，县四套班子领导带领相关单位领导分组走访了县内12所中小学、幼儿园、福利院、健康学校等，为孩子们送去节日问候和祝福。县妇儿工委成员单位、乡镇（街道）也开展了形式多样的慰问活动。节日期间，各级领导看望慰问儿童少年捐款赠物折价29.9万元，社会各界助学结对151人，慰问金额6.1万元。暑假，县妇联与县委宣传部、团县委、县关工委等多家单位，开展“守望一片蓝天，关爱留守流动儿童”暑期夏令营活动。此外，以我县“十一五”妇女儿童发展规划终期评估为契机，对教育、卫生、劳动等单位进行走访，有效促进了规划指标的落实。5、开展姐妹帮扶，促低收入农户奔小康。年初，结合“姐妹帮扶三年行动计划”，积极组织各级巾帼文明岗、女经纪人、女企业家及农村女致富带头人深入帮扶对象当中，提供力所能及的服务和帮助，巩固了135对姐妹帮扶对子之间的联系。同时，进一步拓宽帮扶面，将帮扶行动扩大至乡镇（街道）妇联及村妇代会层面，年内新增姐妹帮扶393对，保证了帮扶工作不留空白。面对我国西南地区的特大干旱以及青海玉树的7.1级地震等灾情，县妇联充分弘扬“一方有难，八方支援”精神，号召基层妇联伸出援手，帮助灾区群众共渡难关。活动中仅县妇联机关内部捐款就达7454元，为灾区群众尽了自己的一分力量。9月15日，与县人口计生局联合举办桐江大讲堂“健康管理讲座”，台湾医学专家陆俊骏教授为全县县管女干部、各级妇女工作者送上最新健康知识。同时，继续深入开展“女性健康促进工程”，共为36154名妇女送上了免费健康体检，查出病例9330例，其中癌症4例。
三、抓组织促发展，积极延伸妇女组织工作触角
1、一镇一品，激发基层队伍活力。结合自身工作实际，出台 “一镇一品”实施办法。以做优服务、做活品牌、做精模式为出发点，紧紧围绕县委工作中心，牢牢抓住妇女工作的主题和特色，积极创新服务妇女的工作载体。由每个乡镇（街道）针对自身的优势和特色，在深入调研、精心思考的基础上，选准一个课题开展全年的特色工作。经过立项、实施、总结等环节，目前13个课题已初见成效。通过一镇一品，促进了基层妇女工作的深层次思考，进一步拓展了基层妇联工作空间，使全县妇女工作呈现了“百花齐放、百家争鸣”的可喜局面。
2、举办培训班，强化组织建设。10月，组织乡镇（街道）、社区、机关妇女干部以及县妇联执委共计70余人进行了为期3天的培训。通过当前政治经济形势、组织工作实务等知识的学习，特别是赴江苏吴江党校的学习交流，有效开拓了基层妇女干部的工作视野，为进一步做好妇女工作奠定了基础。
3、竞争性选拔，输来“源头活水”。4月至5月，在县委组织部的支持参与下，进行了乡镇（街道）妇联主席竞争性选拔工作。此次选拔共吸引了68名党政机关、事业单位及大学生村官参与，经过资格审查、笔试、大评委制面试、考察等近一个月的阳光化操作，3名“80后”女干部脱颖而出，走上妇联工作