机关作风建设长效机制工作意见第2页
责任追究制度，做到权责一致，对超越法定职权违反法定程序，损害国家、集体和群众合法权益的决策行为，追究决策者的责任，防止决策的随意性。24．建立民间权威咨询机制。探索建立民间权威咨询机构，对重大经济问题和重大决策开展独立研究，建立健全有关决策咨询的题目确认、委托和招标制度及课题论证、研究人员的聘任制度等，运用竞争机制来推动决策咨询工作上台阶，使决策咨询更好地为决策科学化、民主化的实现提供可靠基础。
六、建立健全作风建设预警机制
25．探索建立科学的作风评价体系。研究制定科学合理的作风建设评价办法，充分发挥廉情指数、效能指数等在分析评价作风状况中的作用。加强对作风建设有关信息的综合分析，逐步建立作风建设科学评价体系。
26．建立和完善网络舆情监测制度。加强对网站、网络论坛日常监测，有效收集整理和分析有关作风建设领域的信息，了解和掌握民情民意，形成作风建设舆情的汇集和分析机制。
27．加强**和投诉平台的建设。认真受理对干部作风问题的来信来访，充分发挥**、投诉、信息收集的作用，及时掌握干部作风中的突出问题，研究制定相关对策措施。
七、建立健全作风建设监督评议和奖惩激励机制
28．开展作风建设专项监督活动。纪检监察要加强对作风建设的监督检查，及时发现和解决作风建设方面存在的突出问题。充分发挥人大代表、政协委员、特邀监察员、效能与行风监督员在推动作风建设中的作用。定期组织明查暗访活动，查找作风建设中的薄弱环节，并督促采取有效措施，切实加以改进。
29．建立完善作风评议制度。各单位每年都要主动听取服务对象、基层群众对作风建设的意见和建议，自觉接受群众监督。要积极开展群众评议机关活动，每年都要确定一部分与群众生产生活密切相关的部门和单位作为评议对象，开展民主评议。在基层开展行风评议和创建群众满意部门单位活动。群众评议及整改的结果要在新闻媒体上公开。
30．建立健全作风建设测评考核制度。把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，作为考核部门单位目标责任和领导干部政绩的重要内容。对作风建设成效明显的部门单位和个人，要给予表彰；工作不抓紧、作风状况差、群众意见多的部门单位，不得评为年度工作先进：并视情追究部门单位有关领导的责任。对违反作风建设规定的行为，要依纪依法严肃处理。