县地税局上半年税收工作汇报第3页
56份，占88%，在回收的56份中，我们按干部的年龄结构对调查情况进行了分析汇总，为干部交流轮岗提供全面的参考资料。
二是制定干部轮岗交流方案和干部素质评价办法。轮岗交流方案从全员参与、单项选择、素质评价、组织定岗4个方面确定了本次轮岗的基本原则和要求；从成立岗位轮换组织机构、全局动员、认真实施单项选择、精心组织全体员工素质评价、全面实施组织定岗5个方面确定了本次岗位轮换的具体实施步骤。干部(含职工)素质评价由业务测试成绩与个人综合素质评价二部分组成，总分为100分,其中:业务测试成绩与个人综合素质评价分别占60分与40分。为干部交流轮岗提供全面的科学依据。
年七月三日
