区人事局关于区专业技术人才队伍人才工作的调研报告第2页
探索在“关系不转，工资照发，身份保留，工龄连续”的情况下，选调优秀人才到企业工作，促进人才向企业的合理流动，为企业发展输送高素质的经营管理人才，改善企业内部的人才素质，为企业的长久、快速发展注入人才活力。二是要借事业单位人事制度改革这一有利契机，探索分配制度改革，强化激励机制，制定专业技术人才向基层薄弱环节，向生产科研一线、向农村倾斜的政策，解决“有人没事干，有事没人干”的问题。
（四）完善人才市场功能，充分发挥其桥梁作用
一是增加投入，搞好人才市场硬件设施建设，逐步建立设备完善、功能齐全，服务周到、运行规范，指导监督有力的人才市场体系。二是推进人才信息网络化，加快人才信息库建设，大力发展无形人才市场，努力创造条件与先进地区的人才交流服务中心联网，扩大网上推荐的范围和成功率，增强人才交流的覆盖面和辐射力。三是要拓展人才市场的服务项目，在人才租赁、短期工作、智力投资、项目研究、人事代理、信息服务、政策咨询、人才培训素质测评、职业生涯设计、聘用合同鉴证、岗位薪酬设计、人才派遣等中介服务上下功夫。及时了解和掌握企事业单位的人才需求情况，为企事业单位和人才提供便捷的服务。
（五）强化“队伍”建设，为经济发展和社会进步提供人才智力支持
一是以各行业专家和学术技术带头人为主体，建设一支高素质、高层次、创新型的专业技术人才队伍。在职称结构上，大力发展中级以上职称的专业技术人才队伍，壮大高级人才队伍。在学历结构上，努力提高现有各类专业技术人员的科学文化水平和学历层次。在专业结构上，要保证重点行业对人才的需求。要抓好专业技术人员继续教育工作，积极探索继续教育的有效途径和办法，完善继续教育考核制度和证书登记制度。不断强化专业技术人员的培训工作，丰富和改进培训内容，创新不同行业、不同类别、不同层次专业技术人员的考核办法，完善考核制度，注重考核结果的运用，充分发挥考核激励作用。二是以培养创新精神和提高经营管理水平为目标，建立一支高素质的企业经营管理人才和企业专业技术人才队伍。要建立健全与“民营主体战略”相匹配的用人、育人机制。对民营企业的人才，在推荐评选各类专家和学术技术带头人、评审晋升职称、工作流动、培训教育、表彰奖励等方面与国有企事业单位的人才一样，实行相同政策、相同待遇。围绕全区经济结构和产业政策调整急需的专业人才，采取相应措施搞好专业技术培训。不断提高企业经营管理人才和企业专业技术人才队伍的整体素质，为全区经济建设贡献更大的力量。
