县乡土人才开发工作的调查与思考第2页
的积极性和创造性。进一步健全农村人才培训、评价、选用、收入分配、社会保障等方面的激励机制，使农村乡土人才有压力、有动力、有干头、有盼头、有甜头。
（三）提高素质强能力。一是在健全培训网络上下功夫。要建立健全以组织、科技、教育和涉农部门为龙头，县乡镇党校、职业中学为基地，专业生产基地、专业大户为依托的培训网络体系。各镇党委每个季度至少举办一次科技素质培训班，村党支部书记、村主任在参加乡镇统一培训的基础上，每三年集中到县培训基地轮训一遍。二是在拓展培训内容上下功夫。在以指导生产实践为目的、继续深化种养技能培训的同时，根据农村工业化、城镇化的发展趋势，不断拓展培训的广度和深度。以搞活流通市场、加强农村经纪人队伍建设为重点，深化营销业务培训；以发展农业产业化、兴办龙头加工企业为重点，注重转化技术的培训；以转移农村剩余劳动力为重点，强化对农村党员开拓劳务输出市场能力的培训。三是在创新培训手段上下功夫。坚持专家辅导与示范大户现身说法相结合，课堂教学与基地实习相结合，切实增强培训效果。注重分类指导，坚持因乡、因村、因人而宜，分类分批培训，不搞“一刀切”。要进一步发挥电化教育在科技素质培训中的作用，要加强农村电化教育工作的督办检查。
（四）营造环境强活力。一是加强对农民的教育疏导工作。强化农民的国家集体观念、道德法律观念、科技人才观念等，在乡土人才中形成自我开发、自主开发、有效开发的共识。二是加强示范引导。要通过推行抓示范点和扶贫点的“两点工作法”，切实改进领导作风和领导方式，进一步协同有关部门，做深入细致的工作，为农村乡土人才排忧解难，解决乡土人才在发展过程中遇到的需政府出面解决的问题，为农村人才资源开发与建设营造优质的发展环境。要建立全县农村经济信息网，构建经济信息平台。并建立农村经济信息定期发布制度，从而拓宽农民致富视野，增强致富信心。同时要抓好基地示范引导。将示范服务基地建设作为抓好帮扶农村乡土人才致富工程的重要载体，县、乡（镇）、村三级都要围绕当地农村主攻产业，建好示范基地，通过基地示范、服务、辐射功能，做给农民看，领着农民干。并通过兴基地、办企业、建协会等途径，培植产业大户，努力把他们培养成为农村致富的行家里手和带领群众致富的标兵。三是加大宣传力度，创造良好的舆论氛围。对每年评选的乡土拔尖人才在给予物质奖励的同时，要给他们披红戴花，并做到“两有”，在全县农村基层组织建设表彰大会上要有乡土人才先进典型，在县电视台、电台等新闻媒体上要有乡土人才典型事迹的专题报道，为乡土人才创业营造良好的舆论环境。
