2011年上半年某秘书处工作总结
2011年上半年某秘书处工作总结
2011年上半年，青联秘书处在团市委党组、市青联常委会的坚强领导下，按照年初十届三次常委会的工作部署，以“内抓活力提升外树品牌活动”为总体工作思路，坚持服务党政中心工作、服务团的工作重心，坚持树立市青联品牌和口碑，加强工作力度、完善机制建设，切实提高了青联组织的凝聚力和吸引力。服务经济社会发展、服务青年成长成才、服务委员发展进步等各项工作取得了一定成绩，市青联整体工作稳步推进，基本完成了半年目标任务。
一、服务青年成长成才，服务经济社会发展，树立青联品牌、扩大青联影响力。
青联组织是党领导下的青年组织，共青团在青联组织内要发挥核心领导作用。说到底，青联组织的各项工作与共青团中心工作密不可分，青联工作的推动也要以共青团工作为出发点和落脚点。青联组织必须通过围绕服务青年成长成才、服务经济社会建设等主题开展各种精品活动，开拓青联品牌工作，树立青联外在形象，扩大青联组织的社会影响力，提高青联组织的社会知晓度，才能保持好青联品牌的吸引力，提高社会各层面对青联组织的认可度，从而凝聚更多优秀青年，使更多有志青年想加入青联组织。在这方面，秘书处上半年主要做了以下工作。
1、开展第十一届“蚌埠市十大杰出青年”评选、表彰、宣传系列活动。
“蚌埠市十大杰出青年”评选活动每两年举行一次，今年是评选年。团市委、市青联于2月至5月开展了第十一届“蚌埠市十大杰出青年”“蚌埠市百名优秀青年”评选、表彰、宣传系列活动，评审委员会由市委组织部、市委宣传部、市纪检委、市人社局、团市委、市青联等部门组成。评选活动2月中下旬启动，3月5日，报名工作截止。通过组织推荐和自荐两种方式，全市共推荐115人参加评选，涵盖了教育、政法、交通、体育、科技、医疗、企业管理、金融、驻蚌单位、解放军等十几个部门和系统，具有非常广泛的代表性。评审委员会办公室依据申报者事迹提出30名候选人作为初评会候选人。3月16日，召开评审委员会第一次全体会议暨初评会确定了20名正式候选人。随后组织实施了对正式候选人的考核、社会投票等工作。4月7日，组委会召开第二次全体会议暨终评会，对“十杰”20名正式候选人进行了终评投票。按照评选规则，评审委员会投票与社会投票结果加权计算，按得分从高到低，评选确定了本届“十杰”和“十杰”提名奖建议人选。随后，将建议人选提请市委、市政府审核确认。4月14日，市委、市政府批复确认了评选结果。5月3日，在全市纪念“五四运动”92周年暨表彰大会上，表彰了本次“十杰”及提名奖获得者。蚌埠日报、淮河晨刊、蚌埠广播电台新闻节目和《城市之声》栏目、蚌埠电视台新闻节目和《热点访谈》栏目、安徽青年报、蚌埠文明网、数字蚌埠论坛等媒体先后以新闻报道和新闻专栏形式报道了活动开展情况、候选人和其先进事迹，本次活动和青联工作在此过程中都得到了有效的传播。
在评选表彰结束后，结合团省委“我与祖国共奋进 我为崛起献青春”形势政策宣讲活动、蚌埠市青联“青年精英与大学生面对面”系列活动、青联组织深入开展创先争优活动等工作，对“十杰”进行了深度宣传，对他们身上体现出的优秀品质进行了充分挖掘。先后邀请部分“十杰”荣誉获得者走进蚌埠供电公司、蚌埠卷烟厂、金威滤清器为企业青年员工讲述奋斗故事，激励他们在本职岗位创先争优、踏实工作、奋发有为。6月15日，邀请杨苗苗等“十杰”代表走进安徽电子信息学院与大学生面对面，畅想未来、畅谈理想。
2、引导委员履行社会责任，为市儿童福利院奉献爱心。5月11日
，秘书处组织部分委员20余人到市儿童福利院，将采购的夏天用物品送给那里的孩子，并与福利院负责人就如何发挥青联组织力量帮助孩子们健康成长等话题沟通座谈。在交流过程中，秘书处了解到福利院缺少一台大型商用烘干机，秘书处目前正在青联委员内部号召捐款，计划采购一台捐赠给福利院。截至目前，已收到捐款一万七千余元。秘书处拟结合本次捐款活动，成立蚌埠市青联爱心公益基金，构建长效机制，推动蚌埠青联和青联委员的公益活动持续进行下去，争取开创一个青联公益品牌，而不是满足于这种一时一地的小活动。二、整合组织资源、服务青联委员，青联活动丰富多彩，组织凝聚力有效提升。
青联组织外树品牌的根本是内强能力，而青联组织发挥作用的能力来自于委员的认可和支持，来自于委员真心、真诚、真意地对待这个组织，因为青联组织是一个靠共同的理想信念、靠委员之间的真挚友谊、靠委员的互相帮助扶持才能保持旺盛生命力的组织。喊出“委员之家、青年之家”的口号不难，但更重要的是落实到每一次青联组织的活动，落实到每一个委员对组织的感情和对活动的参与。秘书处在组织凝聚力的提升中发挥着重要的纽带作用。在这方面，秘书处主要做了以下工作。
3、推荐优秀人才进入更高平台，服务委员成长成才。在第十一届“十杰”评选活动中，共有4名市青联委员荣获“十杰”荣誉称号，这充分说明了市青联的广泛代表性，证明市青联可以并且已经将社会各界优秀青年吸引进青联组织。在向省青联推荐新委员时，以市青联委员为主体，共推荐候选人23人，其中市青联委员16人。在省青企协换届时，与青工部协商，向省青企协推荐会员候选人24人，其中有市青联委员12人。秘书处致力于帮助委员在更高层次开拓事业，促进市青联委员与省内其他各地市委员之间的交流。
4、开展丰富多彩小组活动，促进委员之间交流。委员之间从认识到熟悉，需要一个过程。而这个过程以开展各种活动为主要形式，在活动中尽可能地组织更多的委员，尽可能地将活动协调得顺畅开展、安排得形式新颖，尽可能地促进参与委员之间的充分交流。秉持此理念，秘书处上半年共组织委员开展市内交流活动若干次、外出活动三次。4月16日、17日，秘书处与第九组组织组内委员和部分特邀委员30人，赴江苏省宿迁市开展了为期两天的交流考察活动。考察组参观了嶂山闸、洪泽湖湿地等水利设施，实地了解了淮河流域水利基础设施的建设成就，感受了水利工程建设对农业发展的重要作用。考察组代表蚌埠市青年联合会与骆马湖水利管理局机关职工进行了一场篮球友谊赛。6月10日、11日、12日，秘书处与青联第一组、第六组组织组内委员和特邀委员26人，在各自组长的带领下，赴天堂寨开展考察联谊活动。一路欢声笑语，一路开怀畅叙，一路真诚友谊，三天的活动为蚌埠青联和委员与委员之间又留下许多珍贵回忆。6月18日、19日，秘书处和青联第四组组织委员26人赴山东孟良崮开展爱国主义教育活动，委员中的共产党员代表在孟良崮的爱国主义教育基地前与蚌埠移动公司党员代表一起重温入党誓词，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。
三、开好青联常委会、完善组织机制建设，提升秘书处服务委员能力。
秘书处作为青联活动的组织协调中枢，发挥着联络委员、组织活动、协调工作等等作用，因此秘书处的服务能力提升是关乎蚌埠青联工作能否保持活跃度、强化向心力的关键。上半年，秘书处切实提高工作的制度化、规范化水平，不断提高自身的联络能力、创新能力和服务能力，较好地履行了秘书处组织、协调、联络和服务的职能。
5、召开市青联十届
三次常委会。利用市青联常委会契机，总结过去工作成绩，部署新年工作任务已经成为蚌埠市青联的制度性规定，而利用常委会的平台，组织全体委员开展新春联谊活动更是成了青联的传统。1月15日，市青联组织召开了十届三次常委会，增补委员19人，增选常委4人、副主席1人，各组增补（调整）了1位副组长，落实《合芜蚌青联合作框架协议》接纳1位合肥青联委员为市青联委员，推荐市青联委员3人为合肥市青联委员。秘书处向常委会报告了市青联《工作总结》，提交并通过了市青联《2011年工作要点》。常委会后，组织全体委员约160人以青联小组为单位举办了“蚌埠市青年联合会迎新春趣味奥运会”，通过趣味运动增进委员之间交流，培养青联的团队精神和组织气质。随后，全体委员聚餐并举行新春联欢会。6、以日常工作为抓手，提升秘书处服务委员能力。充分发挥了《青联通讯》、青联qq群、青联飞信平台等委员沟通、服务平台的作用，及时反映青联工作动态，深入关注、了解委员，掌握委员需求，切实为委员办实事、办好事，整合资源帮助委员解决问题。年初建立qq平台，搭建委员实时沟通平台，目前蚌埠市青联qq群活跃度较强。上半年，利用飞信平台向全体委员发送短信息28条，做到每周一条，内容涵盖了委员工作变动、节日祝福、天气变化提醒、春夏季保健养生知识、日本地震辟谣、青联活动情况通报、道路交通安全提醒等等方面，努力从生活细节方面为委员营造“家”的氛围，让委员有发自内心的温馨和感动，从而认可青联组织、认可秘书处工作。加强秘书处委员走访工作，积极了解委员需求，有针对性地开展服务，进一步营造青联团结、平等、真诚、互助、和谐的氛围。
四、工作中的不足与问题
7、未按计划完成的工作。鉴于委员工作变动等情况，秘书处计划上半年将市青联通讯录翻印，但未及时完成，目前已经完成大部分委员的工作信息、联系方式变化登记，近期将整理付印。青联组织委员学习工作未按计划完成：上半年，除小范围的委员自发组织学习，青联秘书处未按计划组织有广泛参与度的青联学习活动，也没有按期举行党的政策宣讲、国情市情学习活动、蚌埠市“十二五规划”学习活动等。未按计划重新挖掘团市委早期建立的“光彩创业园”等项目的内涵，近期秘书处将结合青联非公企业团建等工作对此问题进行调研。
8、未得到足够重视的工作。一是青联组织的非公企业团建工作。鉴于青联组织的松散性，青联非公企业团建工作需要秘书处抽出精力全力推动，近期秘书处将在充分调研的基础上大力推动非公企业团建工作。二是未充分发挥蚌埠青联网的作用。三是拟探索建立的轮值秘书长和秘书长定向联络各组工作未得到有效推动。四是青联参政议政工作力度有待加强。五是青联工作的开阔性还需要进一步加强，青联不应该成为一个封闭性的组织，因为委员代表性广泛，所以需要充分挖掘青联委员背后所能整合的各种资源，以点带面，拓展青联工作领域，更好地服务共