副主任竞职上岗演讲稿
科室副主任竞职上岗演讲稿
尊敬的各位领导：
大家好！首先借此机会，我要对在座各位领导多年来的关心、培养和帮助，表示衷心的感谢。是你们的关爱和帮助，让我一步一个脚印，扎扎实实地走到了今天；是你们的鼓励和支持，让我战胜了诸多困难，在砺炼中更加理性与成熟。今天，我来参加科副主任的竞聘，自信能够胜任这个岗位！
下面，我分两部分向各位领导作以下汇报。
一，工作业绩部分。
参加工作十多年来，我一直奋斗在高校财务工作的第一线。不管干什么，从不讨价还价，更不怨天尤人。现在，我就按照工作时间及所从事的不同工作岗位，向各位领导简单汇报一下我的工作业绩。
首先是从刚参加工作到20年8月，我在记财部从事过记帐、出纳、审核工作。在任出纳的两年多时间内，我未发生过一分差错。在从事审核期间，我做到了融会贯通地理解运用各项经济政策、财务规章制度，以操作速度快、工作质量佳、服务态度好获得部门内外的一致好评。
其次是在任会计核算中心秘书期间，我承担了中心大量的制度建设工作，参与起草、修订了《会计核算中心主任规程》、《会计核算中心考核实施细则》、《会计核算中心岗位竞聘办法》等一系列规章制度，为中心的各项管理工作规范化、制度化作出了贡献。
最后就是从20年7月至今这段时间。20年7月，通过竞聘，我成为分中心副主任，主管业务工作。分中心承担着学校55%左右的核算工作量，复核工作责任重、压力大。工作中，我一是以踏实的工作作风，认真对待每一笔凭证，将原则性与灵活性有机地结合，把住了业务质量至关重要的一道关，保证核算工作的顺利进行。二是在分中心内部管理中，我切实摆正自己的位置，做好配角，紧跟主任的工作思路，充分发挥了“左膀右臂”的作用。对领导交办的工作，主动、及时地完成。三是我在各方面以身作则，做好模范带头作用，在同事面前，凡事多交流，增进友谊，搞好团结。正是由于我恰当的处理了自己与领导与同事的关系才使我负责各项工作得到有效地开展。
回顾这些年来，我从事的每个岗位工作，都简单而平凡，成绩也可以说是微不足道，但却得到了领导及同事的肯定和信任。一份付出，一份收获。
二，工作设想部分
古人说，“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。”这次竞聘，无论成功与否，我都将以这句自勉，一如既往的努力工作！如果能够当选工资薪金科副主任一职，我将按照以下思路开展工作。
首先，强化服务意识，提高服务质量。
一直以来，“服务”两字与薪金管理离得较远，认为服务主要还是报销大厅的任务。其实，这样的理解是不正确的。作为一名薪金管理人员，都应遵守的会计职业道德行为规范。而在规范中的就有强化会计服务的要求，强化服务就要从强化服务意识，提高服务质量入手。所以，我们一加强科室人员的服务意识的学习，树立强烈的薪金管理的责任感、事业心。二要健全薪金管理的考核制度，进一步提高，工作的准确性、科学性。
其次，进一步规范其他人员经费的管理。
其他人员经费的管理每一个校区都沿用各自以往的一套管理方法，缺乏统一性、规范性。从整体来说，这不利于学校财务处经费的统一管理，给编制预算，制定财务计划，带来不必要的麻烦。同时，也不利于各科室之间的沟通协调工作。所以我们应按照《高等学校财务管理试行办法》规定，实行“预算包干，结余留用，超支不补，自求平衡”的管理办法，来改进学校经费管理制度，从而更好为学校服务。
最后，积极发挥主观能动性，做好本职工作。
一要按照工资薪金科的职责范围，协助正职，制定工资薪金的管理条例，明确职责，做好分工。二要领导科室工作人员，严格按照工作职责，做好职工的工资管理，学生酬金的发放、社会保险等具体工作，以使广大教职工，无后顾之忧，安心工作。三要按照会计制度，做好工资薪金的备案管理，积极协助财务处各科室工作，为财务处提供详实资料。
岁月有情时光荏苒，山长水远时不我待。我年富力强，有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。如果竞聘成功，我知道，那里凝结的不仅仅是我个人的汗水，更凝结了各位领导的无限信任和期待，我将不负重托，不辱使命，会以百倍的信心和百倍的努力，更以“不图虚名诚为本，脚踏实地干是真”的作风，为教育事业的发展而奋斗。
谢谢大家！