大专院校辅导员岗前培训学习心得体会
把辅导员工作进行到底
——200年高校辅导员岗前培训班学习心得
11月13日——19日“河北省高校辅导员岗前培训班”在石家庄市河北税务学校举行，本此培训活动是由教育部高校辅导员培训和研修基地（河北师范大学）举办，全省各高校共有392名辅导员和学生工作人员参加了培训。本次培训日程安排合理、计划周密，讲座水准高、站位高、指导性、针对性强，分别有全国知名的教育专家、重点院校学生工作部门的领导等讲授。几天下来收获颇丰，心中暗喜，考试将近，讲学习笔记重新整理，汇成小文，权作交卷。
一、感动人物。
王凤春邢台学院学生处副处长。王处长作为本次培训班邢台学院带队领导带领邢台学院共9名辅导员和从业人员，参加了这次活动，自始至终和我们吃在一起、学在一起、工作在一起、住在一起，并积极安排讨论，研讨学习内容，研讨我院大学生工作面临的问题及对策，同时，积极为大家排忧解难，联系往返车票等，博得群众的爱戴。
韩凤娟河北师范大学学生工作部副部长，本次培训班班主任。本次培训近400人，但整个活动组织严密，学习内容丰富多彩，不仅有专业的岗前必修，更有政策法规，专家学者讲的高兴，我们学的痛快。韩老师始终都在工作学习现场，尽管也是职责所在，但老师的严谨、认真的工作作风，笑容可掬的态度，赢得全体学员的尊敬。
葛素梅书记、陆士帧教授、刘贵芹副司长、陈世民部长等领导、专家、学者是他们的精彩讲座，使学员忘掉了辛苦，收获了从事工作的必备知识，掌握了从事工作的政策走向，同时他们的人格魅力激励着我们为将要从事的工作奉献险最大的努力。
培训班班组长可惜记不全他们的名字，但应该祝贺他们，在为同学服务中既收获尊敬，同时也学到了知识，锻炼了能力，可谓一举数得了。
全体学员这些同学来自全省各高校，不畏辛苦、紧张，学习认真，交流诚恳，都摩拳擦掌讲学习成果与建议带回学校，提给领导，我想必将对我省的大学生工作起到到良好推动作用。
二、解决了辅导员队伍职业化、专业化的最大政策问题。本次培训，最大的收获不仅是从事工作能力的提高，更重要的是葛书记解读、介绍了关于辅导员队伍建设及辅导员行政职级晋升办法，同时为落实此项工作，明确了省委等领导的态度，使广大辅导员，心里更踏实了，使他们发展有方向、精神有依靠、工作有动力、投入有热情。双职称、双重身份以及对专职人员培训、培养方案，一定会使更多的优秀人才加入到辅导员队伍里来！
三、有感陆士帧教授《用科学发展观，指导当代大学生思想工作》讲座。这是本次培训最受学员欢迎的讲座之一，很多人都有“拨开迷雾，重现青年工作本质”的感受。陆教授从当代青年的历史使命、学生工作面临的新形势、新任务到用科学发展观，指导大学生工作三方面论述了新时期辅导员工作的努力方向。解答大学生思想教育工作的困惑：“以人为本”政策调整、“透过当代青年的表象，善于发掘他们的本质”、“适应青年发展的教育方法”等。
当前很多院校、老师都在抱怨：生源质量下降，学生叛逆心理严重，学生工作难做了，但是通过陆教授讲座，我们进一步明确，不是学生有问题了，而是我们管理思想、教育办法跟不上他们的需求了，我们都在用我们的标准，一个固定的标准，统一去要求80后、90后，这不仅和科学发展观有悖，与以人为本教育理念有悖，同时也不是学生欢迎和接纳的。所以我们一定会认真组织“解读我们的教育对象”专题研讨活动，了解他们的思想特征、生活态度、学习方法、恋爱观、职业观、表述方式等，这样才能有针对性、有实效完成历史赋予我们的使命。
请我们再次重温陆士帧教授精彩讲座的关键词：
“鸟巢一代”、“青年亚文化”、“青年运动”、“寻找机会，谋求发展”、“满足感”、“自觉地道德行为”、“学生事务”、“明确工具价值，从改变态度开始”、“改革方法”。
四、解放思想、扩宽思路、谋求发展。中山大学学生处王天琪副处长、南京航空航天学生处陶勇处长、河北金融学院管理系党总支书记张玉敏等几位介绍了各自院校的发展、学生工作、贫困生资助等方面的工作，使我们开阔了眼界、思路。尽管院校的历史、类别、级别、享有的教育资源和综合实力等各方面都不尽相同，但是他们的办学、管理思路等等都是值得我们鉴借与学习、反思和借鉴的。
如中山大学学生处王天琪副处长，既介绍了关于国家奖助政策的落实办法，而且积极拓宽资金来源，把社会资金引入到困难学生资助上来，引入到学院建设上来，同时在与企业交往方面的经验，都做了无保留的介绍。对我们探索所在学校的发展等都有很好的指导意义。
五、学习探讨了当前大学生思想教育现状与方案。
六、本次培训增进了校际之间的交流，增进了兄弟院校的友谊。
我通过培养坚定继续从事学生工作的信心，因为这个职业既有政策保障，同时大学生思想政治工作大有可为，志愿在平凡而且充满幸福感的岗位奉献力量。结合培训学习情况，联系工作实际，给学校提出如下几点建议，不足之处请指正：
一、加快辅导员专业化、职业化进度。应尽早根据上级部门关于辅导员队伍建设的要求，尤其是辅导员行政职级晋升办法，制定符合我院发展的政策，解除辅导员、思想政治工作人员的后顾之忧，使他们发展有方向、精神有依靠、工作有动力、投入有热情。
二、积极创造条件，让从业人员参与各种培训和交流活动，到先进院校观摩、参观、学习管理经验，既能提高他们的积极性，同时又思想政治工作水平和辅导员工作能力。
三、组织专题研讨活动“解读我们的教育对象”，了解他们的思想特征、生活态度、学习方法、恋爱观、职业观、表述方式等，这样才能有针对性、有实效完成教育和管理任务。
四、积极拓展思路，引入社会资金参与学校建设和贫困生资助。
五、拓展教育思路，积极引导学生升学。通过培训，发现新上岗的辅导员均具有研究生学历，但是他们部分是本科毕业直接考研，也有一部分专科毕业生接本后，毕业后考研，取得硕士学位后应聘到高校担任辅导员的，这对于我们启示很大的。积极引导学生升学，不仅为学生将来的就业指明一个好的方向，还能有效减轻学生管理的压力，把学生精力引导到学习上来，有效地驾驭了其思想。
年十一月十九日
