民主考评基层站所长活动剖析材料
根据县卫生局和镇党委政府 “民主考评基层站所长活动”领导小组的统一部署和要求，结合我院实际，针对在“民主考评基层站所长活动”中查出的问题，制定本整改方案。
一、指导思想和基本目标
指导思想：以科学发展观为指导，以服务发展、群众满意为目标，以“全心全意为人民健康服务”为宗旨，通过民主考评活动，促进我院广大干部职工进一步解放思想、转变作风、改建服务，努力建设廉洁高效、务实为民的基层站所，为推进绩溪 跨越式发展营造风清气正的良好环境。
基本目标：通过这次民主考评基层站所长活动，结合我院实际，把学习教育、提高素质贯穿始终，达到进一步解放职工思想，改变服务作风和精神面貌的目的；达到进一步加强职工队伍作风建设，实践科学发展观的目的；达到进一步提升我院服务水平和服务能力的目的。
二、存在的问题
1、 对“科学发展观”重要思想缺乏全面理解和系统把握，用“科学发展观”统领和指导医院工作做得不够好。
2、工作作风不够扎实。求真务实、令行禁止、雷厉风行的工作作风还没有有效形成。在部分医务人员中还不同程度存在工作不扎实、遇事推委、办事效率低的问题。
3、率先垂范方面做得不够好，要求其他同志做到的自己有时候做不到。
4、开展批评与自我批评不够好，有的同志批评人的方式不够艺术，有的同志充当老好人，从不批评任何人。
5、艰苦奋斗意识不够强，工作上不愿吃苦，有铺张浪费的现象。
6、工作纪律执行不严，有的迟到早退，上班时间有干私活或玩游戏等现象。
7、医风不够严谨，有的同志着装不规范，举止不文雅。
8、不谦虚谨慎，好摆老资格，认为自己的本事不小，没有处理不了的事。
9、自我要求不严，不能严格遵守规章制度。
10、上进心不强，工作不主动，办事不认真，只求完成任务，不求精益求精。
三、整改的具体措施
按照有什么问题解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，能改的立即整改，一时不能全部解决的，分步解决。重点采取以下措施：
（一）统一思想，提高认识。要通过组织全院职工学习“科学发展观”重要思想，以服务发展、群众满意为目标，以“全心全意为人民健康服务”为宗旨，教育引导全院职工进行批评与自我批评，查找自身存在的问题，充分认识到这些问题的存在不仅损害了自己的形象，而且还影响了整个医院的形象，影响了党的形象，影响了党群干群关系，从而进一步增强改造自我、提高自我的责任感和紧迫感。
（二）明确责任，细化到人。成立以胡庆九院长为组长的考评领导小组，全面负责此次民主考评活动的组织协调、督促检查和考核奖惩，按照“谁主管，谁负责”的原则，严格落实整改责任。
（三）强化督导，严格考核。每个职工要根据院部制定的《整改方案》针对自身存在的问题，制定整改方案和整改措施。个人的整改措施各科室要严格把关，院考评工作领导小组对各科室的整改措施落实情况一月一检查，及时发现和解决整改工作中存在的问题，好的予以表扬，差的予以批评。对整改措施落实情况纳入年度工作目标考核责任制，半年初评，年终总评，作为评先树优的重要依据之一。对整改措施落实不到位、效果不明显的，取消年终评先树优的资格。通过整改，确实让群众实实在在感受到民主考评活动带来的变化和进步。
（四）建章立制，规范管理。健全管理制度，严肃工作纪律。进一步建立和完善卫生院各项规章制度，结合年度工作目标考核，制定奖惩措施，院长和院务会成员带头遵守，真正做到以制度管人。