对做好新形势下金融党建工作的几点思考
对做好新形势下金融党建工作的几点思考中国银行分行
对于正在进行股份制改造、面临重大发展机遇的国有商业银行而言，党建工作抓的好不好，从根本上影响业务工作好坏，关系改革发展全局，这是不容置疑的。那么，如何抓好新形势下的金融党建工作？我结合近年来的分行党建工作和业务发展状况以及多年工作的实践，谈几点想法。
一、当前党建工作的出发点和落脚点
抓党建工作，首先要弄清党建工作的出发点和落脚点，这样才能抓住工作的重心。那么，具体到我们国有商业银行，当前党建工作的出发点和落脚点是什么呢？概括地讲，就是“四个第一”。一是指标第一。我们是商业银行，经营是最主要的任务，经营指标就是当前最最重要的任务之一。党建工作与经营状况是有着密不可分的关系的，经营指标的数量高低、质量优劣直接反映了党建工作的作用。我们当前就是要树立指标第一的意识，用指标说话，围绕指标做好我们的党建工作。二是实干第一。党建靠实干，只有真抓实干才能出成效、出成果。几年来，分行一年一大步，一年一个新台阶，由全省绩效考核倒数第二名跃升至现在的八名左右，进入二类分行前列，受到了省行肯定，这是可喜的，但是这还不够，还需要全行员工共同努力，进一步把指标夯实，在稳健经营的基础上把指标提高再提高。总之，凡事要讲实际、抓实效，不搞虚的、假的，党建工作尤其如此，只要真正抓、认真抓，就一定能抓出成绩来。三是合规第一。近年来，我们分行确定了高质量发展的经营指导思想，如何确保我们各项事业的高质量发展，我认为合规是最重要的。合规第一，就是要求我们始终坚持合规经营，每做一件事都必须合乎规定，违背规定就要受惩处，这是不容置疑的。四是正气第一。正气树一段时期不行，要不断地树。特别是各单位各部门的负责同志，更要注重带领全体干部员工树立正气。在行内要坚持做积极向上的宣传和引导工作，不能让歪风存在。不负责地发牢骚、说风凉话、拨弄是非等都是典型的歪风邪气，要坚决刹住。
二、党员先进性是党建工作的永恒主题
保持党员的先进性永远是党建工作的中心题目，做好这项工作目前要注意抓住几个重点：
第一，要保持良好的精神状态，不畏惧困难。困难能考验人、磨炼人，党员有没有先进性，首先就用党员在困难过程中有没有保持良好的精神状态这一点来衡量。越是到了困难的时候，越能看出我们的党委（支部）有没有起到战斗堡垒作用，越能看出我们的党员有没有起到先锋模范作用。我们要学会用正确的思想来引导广大员工，鼓舞斗志，振奋精神，千万不能遇到困难就害怕、退缩，更不能萎靡不振、精神松懈。总之，就是要做到困难再大、精神不倒。在积极克服困难中成功与在积极克服困难中挫折，其精神都是光荣的。
第二，要提倡创造性地做好本职工作。如果工作没有完成好，班子有责任，大家都有责任，既然有责任，就要勇于承担责任。承担责任最好的表现就是要完成好本职工作。那么，为什么要提倡创造性地做好本职工作呢？我们知道，市场经济“不相信眼泪”，市场竞争是血淋淋的、绞肉机般的残酷竞争，在这样一个激烈的竞争环境中如果我们还是“平庸大家庭”式地发展，是很危险的。去除平庸，就是要创造性地开展工作。要说责任心，很多人都有，但是才气怎么样？创造性又如何？如果才气平庸，不能创造性地开展工作，那就要让位，让别的人来干。所谓“流水不腐，户枢不蠹”。我们以后要成为上市公司，是公众化的，一切都是透明的，上不去就要下来，这没有什么可怀疑的。
第三，要发扬老“三老”，反对新“三老”。老“三老”就是说老实话、办老实事、做老实人。说到底，就是要求每一个人“从我做起”，不要以任何方式耍小聪明，要踏踏实实工作，决不要搞虚的。反对“新三老”，就是反对当老大、吃老本、办事按老框框。都想当老大不行，全体员工都应当增强服务意识，把工作作风彻底扭转过来。老本更吃不得，只有不断创造出新的成绩才能使原来的荣誉散发出更加夺目的光彩。办事如果都按思维上的老框框，就是不思进取，又何谈创造性？
我认为，以上这几个保持党员先进性需要抓住的重点，实际上就是品德、才气、风气这三个问题。在困难环境中保持一个什么样的精神状态关乎一个人的品德，能否创造性地开展工作反映了一个人是否具有必要的才气，老“三老”和“新三老”正是说的风气问题。“有德无才干不了事，有才无德干坏事，风气不好误大事”。品德、才气、风气这三样东西是一个党员不可缺少的，加在一起就是党员的先进性问题。要知道，我们有相当一部分党员虽然组织上入党了，但是思想上并没有真正入党，也有的党员组织上入党了，思想上却退党了，这些都不符合保持党员先进性的要求。所以，每个党员都要用品德、才气、风气这三个要素自我衡量具不具备党员的先进性，时刻严格要求自己，真正把党员的先锋模范作用发挥出来。
三、党风廉政建设是党建工作的重中之重
党风廉政建设向来是党建工作的重要组成部分，与党建工作密不可分，近年来中央三令五申要加强廉政建设，严惩腐败，足见其重要性。党风廉政建设是党建工作的重要任务，须臾不能离开，在我们金融部门尤其显得重要。作为银行的每个单位、每个部门、每个岗位都和手里的权和钱有关，风险很大，责任更大，如果没有党风廉政建设作保证，出现大问题是必然的事情，所以党风廉政建设要长期坚持、长期加强。
纪检监察部门作为银行党风廉政建设的责任部门，当前要着重抓好几项工作：一是“两个条例”的学习贯彻。要组织全体党员和各级领导干部集中学习，各党支部应组织本支部党员深入学习贯彻，要把学习活动纳入银行的培训计划。二是落实好党风廉政建设责任制实施细则。细则就是一把尺子，党风廉政建设做得好不好，有尺子量，躲也躲不掉。要把细则落实到每个部门、每个支部，加强检查督促，保证实施效果。三是要制定具体的活动安排。要根据党风廉政建设工作的特点，对全年的党风廉政建设教育活动进行具体安排和布置，形式可以多样，但要突出主题和效果。四是查处案件。要继续加大案件查处的力度，配合上级和有关部门做好案件查处工作，同时做好警示教育。
四、党务工作者要把握好自己的看家本领
第一，要认识到党务工作也是专业。党务工作是一项专业性很强的工作，很能锻炼人。党、工、团的同志根据分工从事党务工作，应该感到是一种光荣，因为从事这项工作是需要一定的思想觉悟和政治高度的，不是简单的任何一个人都能干好的事情。是专业，就要学，要仔细研究；既然从事了这项工作，就要热爱工作，研究工作，提高自己。党办要对此经常性地进行检查、规范，就是要“钉是钉，铆是铆”。
第二，要以学习教育为本，坚持思想领先的原则。加强基层党组织建设，党支部的建设是最重要的。“红军艰难奋战而不溃散，支部建在连上是一个重要原因”。做支部工作，首先要掌握支部成员的思想情况，如果思想状况不掌握，开展工作就容易被动。行政工作可以以命令为主，但党务工作还是要以引导为主，要坚持思想领先，通过掌握思想，开展针对性的学习教育活动，要善于发扬和运用我党思想政治工作的光荣传统去工作，变被动为主动、化消极为积极。
第三，要善于运用企业文化的张力来实施党建工作。把“三个代表”重要思想写入宪法，给人们最大的启示之一，是党要善于运用文化的张力来做人的工作。自去年省行建立了独具特色的企业文化，最重要的是在具体实施中如何充分发挥它的作用。随着社会经济政治的发展，文化的概念也扩大了，现在我们讲的文化是一种“大文化”的概念，也可以说是先进文化。党组织可以用党员的先进性带动人，也可以用人文需求团结人；工会可以用文化去影响人、凝聚人，“以平常心换平常心”；共青团则是用活泼向上的精神，通过发挥党的助手和后备军作用来影响人、团结人。统而言之，就是要学会用文化的张力。