建设先进企业文化必须以弘扬科学精神为基础和前提第2页
应。
3．非制度性。在我国企业行为中，很多操作程序往往没有严格有效的规章制度加以保证。这与中国传统文化中较为突出的似是而非的模糊性有关，也与中国社会的大文化环境有关。改革开放以来我国许多企业都在进行企业文化建设工作，而且也取得了十分明显的成效，但从整体上来说，我国的企业文化建设活动仍然处于起步阶段，“法治化”和“以情感人”的局面并未真正形成，“人治”的成分仍然相当严重，诸如长官意志，口头承诺，随意性的和模糊性的习惯，裙带关系等行为随处可见，严重制约了企业的规范化和制度化的发展历程，就目前的情况而言，我国的企业文化从总体上来讲仍然是一种“法治、情治和人治结合性的文化”。
4．无独创性。就独创而言，我国企业和企业领导不像西方国家的企业和企业家那样，能充分发挥创造能力，企业家较缺乏一种独立的人格。如20世纪80年代，各企业提出的企业精神，绝大多数都是由“艰苦奋斗”、“开拓进取”之类的“标准件”组成，没有什么个性，降低了对职工的吸引力，导致企业文化建设停留在表层，没有渗入到企业管理之中，不可能形成特色。国外许多企业大都有自己特色鲜明的个性化企业文化，他们各自的企业文化实质上成为自身的象征和标志。例如美国ibm公司的“服务文化”，日本索尼公司的“开拓者精神”等都是与众不同的很富有个性特点的企业文化实例。然而，我国国有企业却未能形成这种富有特色的企业文化。三、结语
我国企业文化建设中科学性不强，因而弘扬科学精神，建设先进企业文化已成当务之急。科学精神要求先进企业文化建设应当做到以下几点：首先，要立足于中国改革开放和现代化建设实践的基本国情，研究中国经济和世界文化发展的特点和现状，做到实事求是。其次，要面向中国社会主义市场经济的现实，研究现阶段的经济环境，在企业文化建设已取得的经验教训基础上，做到积极创新；最后，要从企业的实际出发，结合企业管理中出现的新情况，做到与时俱进。
【参考文献】
[1]陈朝阳，等编著．中国现代企业制度[m]．北京：中国发展出版社，
