组工干部适应新常态心得体会
答好适应新常态这道时代考题适应新常态，践行“三严三实”要求，增强专业化能力，不断提高工作水平，是需要部门用智慧和行动去解答的一道时代考题。
部长会议提出，部门要积极适应新常态，践行“三严三实”要求，增强专业化能力，不断提高工作水平。如何适应新常态，这是需要我们用智慧和行动去解答的一道时代考题。
适应新常态，筑牢基本价值追求。习近平总书记明确要求，部门要建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。“讲政治”位列首位，凸显了基本价值追求的重要性。组工干部肩负管党治党的重任，更应把牢基本价值追求这个“总开关”，率先补“钙”壮“骨”、润“魂”自信，防止得“软骨病”。永州是一座文化底蕴深厚的城市，有“以德为先，修德重行”的舜帝文化、“以人为本，关注民生”的柳子文化、“以苦为乐，无私奉献”的松树文化和“以廉为荣，公道正派”的爱莲文化，组织部门应将这些传统文化精髓与新时期从严管党治党的要求有机结合，真正内化于心、外化于行，使之成为全市组工干部的基本价值追求，聚合“正能量”，释放“正效应”。
适应新常态，提升基本能力素质。“没有金刚钻别揽瓷器活”,新常态对组工干部的能力素质要求是多方面的，组工干部必须主动适应、主动对接。要把提升组工干部基本能力素质摆在突出位置，大力培养“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”型组工干部。近年来，永州通过选派干部培训、外请专家讲课、开设组工讲坛、组织集中学习、基层一线锻炼等方式，培育组工干部“安、专、迷”精神，打牢组工干部业务功底，锤炼过硬队伍。
适应新常态，遵循基本行为规范。治国必先治党，治党务必从严。习近平总书记强调，只要真管真严、敢管敢严、长管长严，而不是管一阵放一阵、严一阵松一阵，就没有解决不了的问题。我们要把基本行为规范作为从严治党的有力抓手，做到以制度促规范，以管理促规范，以考核促规范，通过规范化建设，把权力关进制度的笼子里，实现更好地“管住人、选好人、用对人”。近年来，永州在这方面做了一些探索，制定了一系列规章制度，下一步要把干部的关注点、注意力引导到提升执行力上，全面推进组织工作规范化建设。
