电力职工学习《感动》读后感
读《感动》一书有感去年11月13日，江西分公司先进事迹报告团在江口片区作精彩报告。遗憾的是在高桥电站值班，没能到现场聆听（在高桥值班），感受现场气氛。今天，读完江西分公司先进事迹报告团巡回宣讲集锦《感动》书后，身感振奋。的确，先进们没有华丽的言语，也没有惊天动地的壮举，而是在各自平凡的工作岗位上作出了不平凡的事迹。面对分公司正进行的“三步走”发展战略，该如何学习先进、又如何面对“三步走”发展战略的需要？学先进、更新观念。中电电力的赵鑫河和水电检修的伍卫华，一个是搞火电；一个搞水电。却都是在市场经济大潮下，转变观念，提升服务水平，他们勇闯市场，以“不到长城非好汉”、“不破楼兰终不返”的顽强精神，意在彰显中电风采，意在打造检修品牌。从只做过125mw机组维护到现在做600mw机组维护；从只做本厂小容量机组检修到广西长洲大修和长年维护项目。靠什么？分公司任总说的好：“检修人员闯市场体现了超越自我的苦，超越自我的勇气。”正因为有这种“苦和勇气”，才有了分公司和企业今天的娇人业绩。他们的观念之新，适应时代，与时俱进。没有观念的转变，也就没有今天的幸福！学先进、加强责任心。江西分公司改革发展前期工作群体的代表曹乐凡，从技术员到现在分公司驻京办主任。为了江西分公司前期项目的发展，他和他的团队作出了不可磨灭的贡献。从新昌、贵溪、景德镇、峡江、核电、风电、九江码头，到于都贡水、吉安禾水的发展。他说前期人员用“千心万苦”、“千言万语”、“千方百计”（简称“三千”精神）来为公司谋发展。我以为“三千”精神道出了前期项目人员的心声，说出了全分公司员工的心里话。也让我懂得了“三千”成语的真正含义。梅花香自苦寒来。今天分公司发展项目像一朵朵美丽花儿正在开花结果，为他们鼓掌、高兴和自豪。学先进、作好本职工作。是分公司改革与发展的关键之年。机遇与挑战并存，希望与困难同在。作为一名生产线上的老兵，肩上的压力前所未有。要转变观念，树立信心，紧跟时代步伐，时常以劳动模范先进为榜样，学习他们脚踏实地，求真务实，凡是从现在做起，从我做起。把压力转化为前进的动力，以实际行动作好本职工作，努力使自己成为企业合格员工，感恩企业、回报企业。为分公司“三步走”发展战略做出更大的贡献。------------------看完《感动》中五位先进人物的事迹，我的心情久久不能平复。他们来自不同的岗位，却有同样的精神：那就是立足本职岗位，实现人生价值。通过他们的事迹，我受到了一次以爱岗敬业为核心的传统精神和以改革发展为核心的时代精神的深刻教育。爱岗敬业，这是每一个员工最基本的职业道德。工作本无高低贵贱之分，热爱本职工作，吃苦耐劳，干一行、爱一行、精一行的精神是企业发展的明灯。因为体现一个人的人生价值，绝大部分还是和自己的工作岗位息息相关的，而只有企业达致了发展的愿景，才是个人人生价值实现的基础。这五位先进人物都先后经历过不同的工作岗位，但是他们却始终如一地坚持着、奉献着，一步一步地实现着自己的人生目标。一支骁勇善战的军队一定有无数的英雄为她冲锋陷阵，因为英雄是军队的脊梁！一个成功的企业也一定有无数的楷模在无私地奉献着，因为他们是企业的骨架！人是要有“追求”的，要追求高尚的东西，脱离低级趣味；人也是要有“攀比”的，但比的是工作的先进性，而不是追求工作的舒适性！让我们以他们为榜样，做到“在工作中学习，学习中工作”，努力成为一名学习型员工，不断提高自己的业务能力，提升自己的综合素质，做好自己的本职工作。学习他们怀着一颗感恩的心，以勇于担当的精神，成为企业的改革发展急先锋！