干部选拔任用监督制度工作会讲话稿第2页
领导干部有没有水平，很重要的一个方面，就是看他有没有宽广的政治胸怀，看他能不能培养人才、留住人才、用好人才。清朝名臣曾国藩说过：“君子有三乐，而宏奖人才、诱人日进为其一乐。”封建社会的官僚都能有这样的雅量，我们共产党人更应有这样的胸襟。在选人用人上，一定要做到境界宽阔，胸怀宽广，心系全局，坚持五湖四海的原则，不搞以地划线、以人划线，不凭个人好恶、个人感情用人。要从赶超发展大局出发，打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，拓宽视野，不拘一格，以德才选干部，凭实绩用干部，真正把各类优秀人才聚集到我们赶超发展、富民强市的宏伟事业中来。四要讲规矩，严格遵守程序和规定。干部选拔任用有很强的政治性、政策性、纪律性。中央和省委出台的有关干部选拔任用的工作规章制度，不是人为地给干部选拔任用设置障碍，而是为了保证选得好、用得准，在制度上作出程序性和实质性规定。事实证明，哪个地方和单位遵循《干部任用条例》和各项政策好，那个地方干部选拔任用工作就好，群众对干部选拔任用工作的满意度就高。《干部任用条例》、四项监督制度和干部选拔任用的各项规定，是我们必须遵循的基本规范，也是防止用人上不正之风的锐利武器。我们要切实增强遵守选人用人程序和规定的自觉性，真正做到履行程序一步不缺，执行规定不折不扣，使程序和规定成为选准用好干部的有力保证。那一世范文网
五要讲民主，认真落实民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度。邓小平同志曾指出，民主集中制是最便利的制度，是最合理的制度，永远不能丢。落实好民主集中制，是整治用人不正之风，提高选人用人公信度的关键环节和重要保证。我们有的同志当“一把手”时间长了，就有点忘乎所以。表现在干部使用上，就是搞“一言堂”，个人说了算，听不进不同意见，一意孤行，导致用人失误，甚至违规违纪。希望大家严格遵守民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，把选人用人行为始终置于组织和群众的监督之下，严格规范干部任免行为。
三、准确把握中央和省委深入整治用人不正之风的要求部署，努力营造风清气正的用人环境
深入整治用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，是党的十七大提出的明确要求。李源潮同志提出了整治用人不正之风的“一个目标、三个办法”，即：围绕提高选人用人公信度这个目标，进一步深化干部人事制度改革、开展选拔任用干部满意度民意调查、严格查处违规违纪行为。我们要深刻领会，切实增强政治意识、责任意识，认真落实好中央和省委提出的目标要求，切实加大干部选任监督和整治力度，努力营造风清气正、政通人和的良好环境。
一要加强领导。各级党委（党组）要把深入整治用人上的不正之风作为一项长期的任务，进一步增强政治责任感，树立推动科学发展是政绩，抓好干部队伍建设也是政绩的观念；树立做不好工作是不称职、带不好队伍同样是不称职的观念，真正把提高选人用人公信度时刻放在心上，实实在在落实到行动上。各级各单位“一把手”要认真履行第一责任人的责任，组织部长要切实承担直接责任人的责任，带头学习宣传，带头贯彻执行，带头接受监督。
二要强化督查。深入整治用人上的不正之风，不能停留在口头上和文件中，而要落实在具体的行动上。市委在深入整治用人不正之风上，态度一贯是坚决的，对选人用人上的违规行为，坚持发现一起查处一起，查实一件通报一件。我们要进一步加大监督检查力度，对干部选任工作实行全程监督，并强化专项检查，着力抓好四项监督制度的落实。要加大查处惩戒力度，各级党委（党组）和纪检监察机关、组织人事部门要坚决查处选人用人上的违规违纪行为，严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚决做到有报必查、查必有果，要敢于动真碰硬，不怕得罪人。
三要深化改革。深化干部人事制度改革，是提高选人用人公信度的治本之策。最近，全市各地深化干部人事制度改革的积极性普遍较高，有的县开展了公开选拔领导干部工作；有的县推行新任科级干部财产公示；有的县对县直单位重要领导岗位和乡镇党政正职的缺额职位采取“两推一述（全委会推荐、常委会推荐、干部述职）”的办法；有些市直部门采取竞争上岗的办法。这些尝试和做法都很好，只要坚持原则、在制度的框架内进行改革，市委都是支持的、鼓励的。我们要始终坚持惩防并举、标本兼治的方针，一手抓严肃查处，一手抓源头治理，不断完善制度建设，完善干部考核评价体系，加大竞争性选任干部的力度，建立用人质量跟踪监督机制，扩大干部工作民主公开程度。
同志们，加快推进赶超发展，干部是决定因素。各地各单位一定要严格按照中央和省委的要求，认真贯彻落实好四项监督制度，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度，努力建设一支高素质的干部队伍，为我市赶超发展、提速进位、争创一流提供坚强的政治和组织保证。