企业短工管理办法规定第2页
守员工宿舍有关规定等。三级过失出现一次，予以口头警告；出现两次口头警告，给予书面警告；书面警告后若再次出现，勒令停工检查。
2、二级过失及处罚
包括下列行为：迟到或早退月累计三次、违反请销假制度、擅自更换班次、损坏单位财物、工作时间打架闹事、不执行工作指令或未完成工作任务等。那一世范文网
二级过失出现一次给予书面警告，出现两次则停工检查，出现三次立即辞退，解除劳动合同和劳动关系，上报劳动力交流中心备案。
3、一级过失及处罚
包括下列行为：连续旷工15天以上、年旷工累计30天以上、紧急情况下拒不执行或拖延指派的工作、造成单位财产或利益严重损失、发生事故擅离职守、出现重大差错隐瞒不报、严重违反厂纪厂规、泄露企业工作机密、危害他人人身及财产安全、违法犯罪或受到公安机关审查的。
一级过失属重大过失行为，应立即停工，解除劳动合同和劳动关系，向劳动力交流中心上报备案。造成单位或个人利益损失的同时追究经济和法律责任。
第三十三条 用人单位对短期用工的纪律处分须有充分理由和清楚证据，要保证举证材料齐全且有据可查，做到依法用工，规范管理，确保奖惩制度有效地贯彻执行。
第三十四条 短期用工不辞而别、违法违纪或属于一级过失等原因被用人单位解除劳动关系者，两年内不得参加应聘；因患疾病、本人提出解除劳动合同或或属于二级过失等原因，解除或终止劳动合同后，一年之内不得参加应聘。
第六章 监督检查
第三十五条 我公司工会、人事劳资处行使我公司劳动监察及监督检查权。劳动力交流中心代表人事劳资处行使劳动用工监督监察职能，并负责协调和处理短期用工与用人单位之间的劳动纠纷，调节劳动关系。
第三十六条 对未经我公司审批，违反本办法，擅自招聘、使用或辞退短期用工，擅自提高岗位薪酬标准或另辟资金渠道支付劳务费的进行通报批评，并追究用人单位主管领导及有关人员的责任，造成损失的，由责任人承担。
第七章 附则
第三十七条 本办法自下发之日起施行。
第三十八条 本办法由我公司人力资源部负责解释。