运用现代化信息网络技术 开辟职工之家建设新天地
朝气蓬勃的互联网信息时代已经来到中国，并正在对中国社会的方方面面产生巨大的影响。网络技术的不断发展，使人们的社会行为、生产方式、生活方式都发生了变革性的转变，网络的全球性、开放性、隐蔽性、交互性、先进性等特点，也给社会带来了一些不容忽视的负面影响，尤其是网络精神文明建设方面，已成为当今社会一个亟待解决的问题。开展“网上职工之家”建设，能够有效弥补基层人民银行网络精神文明建设中存在的薄弱环节，因此，探索、构筑基层人民银行网络精神文明建设“新平台”，是时代发展的需要，也是人民银行改革发展的需要。市中心支行通过开辟网上职工之家，实现了创建工作的新跨越，取得了良好效果。一、网上职工之家建设的基本情况
初，市中心支行就把建设“网上职工之家”作为全年创新性工作的一个重点，集中人力、物力和技术资源，重点攻关。在此基础上，组织举办全辖网上职工之家建设培训班，实现了全辖“网上职工之家建设”工作的“整体推进”。目前，市中心支行机关和辖内10个县市支行都已经建成各具特色的网上职工之家。
市中心支行网上职工之家共设有“建家概况、组织制度、民主管理、职工教育、劳动竞赛、女工园地、文明创建、青年文明号、电子荣誉室、电子图书室等十个固定频道主页，每个频道主页又根据各自的特点，进行了较细致的分类，共设置有60多个分栏目。主页还设置了“工作动态、表扬与批评专栏”等三个热点栏目。同时，设置了“时政要闻、党建情况、工会通讯”等六个列栏目，全面提供中心支行在职工之家、文明创建等各项工作资讯。此外，还根据不同时期的工作重点，临时增加一些新的频道，比如在8月份开辟了纪念邓小平同志诞辰100周年、雅典奥运会等频道，月份又增加了创建学习型领导班子、马克思主义发展史教育栏目。网上职工之家可十分经济地将静态上传下达的工作模式提升为双向互动的动态工作系统，为文明创建工作提供了一个互动工作平台，充分发挥了网络及时、互动的优势，并呈现以下特点：
一是工作体系网络化。通过内部网络，中心支行机关和各县市支行都可以及时了解全辖职工之家建设、文明单位创建及各项工作的基本情况，使辖内的各项工作部署快速下达，使之成为政令畅通、信息传递快捷、密切联系员工的工作平台。
二是经验信息大众化。通过网络载体，刊登各县市支行、机关各科室，以及其他兄弟行文明创建、职工之家建设等方面好的经验，实现信息资源共享；开辟理论研究阵地，结合工作实际，研究探讨理论与实践中的重大问题，推动创建工作健康发展；传播行业或部门的优秀文明成果，拓展思路，增长知识，使之成为集经验、知识于一体的信息管理平台。
三是服务员工规范化。通过网络载体，架起思想沟通的桥梁，公开与广大员工工作、生活密切相关的重大事项和办事程序，开辟广纳有识之士的意见、建议的论坛和行长信箱，拉近了领导与员工之间的距离，畅通落实各项工作任务的渠道，实现优质高效为员工服务的目的，使之成为极具亲和力的服务平台。
二、网上职工之家创建工作初显成效
市中心支行虽然开展网上职工之家创建工作的时间不长，但信息技术在职工之家建设和文明单位创建中的作用和优势日渐显现，在创建活动中发挥着越来越大的作用。主要表现在以下几个方面：
（一）增强了创建活动的吸引力和参与度。群众性是职工之家建设和文明单位创建活动的主体，也是创建活动的力量源泉。由于网站的建立，使原来分散的创建活动信息、图片等资料都能在第一时间纳入页面，广大员工在自己的办公桌前通过点击鼠标，就能了解到最新创建工作动态。图文并茂、内容丰富的网上创建园地，不仅吸引了广大员工关心、支持创建工作，而且也使他们更加主动地参与创建工作。网站在宣传形式上极大地发挥了网络传播不受时空限制的特色和优势，突破了原有的传播载体所覆盖的人群，最大限度地对员工进行网络覆盖，最大限度地满足了广大员工随时随地了解文明创建的工作情况、先进典型、经验做法和有关政策法规的迫切要求，增强了工作的透明度，提高了广大员工的参与热情。
（二）促进了“五型”干部队伍建设。7月份，总行、分行党委提出了开展建设学习领导班子活动，市中心支行也明确了创建学习型中心支行、全力打造“五型”干部职工队伍的目标。为配合好这一主题活动，及时在网站上开辟了“建设学习型领导班子”主频道栏目，发布上级行有关学习通知、学习方案及学习内容，刊登全辖有关学习动态、学习经验、心得体会及理论性文章。同时，在电子阅览室增加了《中国人民银行岗位任职资格电子辅导教材》、自学考试资料，及其他经济金融类书籍，方便了大家的学习，提高了广大员工学习的积极性。
（三）节约了办公资源，提高了工作效率。电子荣誉室的建立不仅节省了办公空间，同时也节约了大量的人力、物力和财力。有关文件资料、通知等工作实现了在虚拟网络环境下资料的传递和工作安排布置，在原有规范管理的基础上升级为无纸化办公模式。
（四）建立电子档案，提高了档案管理质量。在建立网站的过程中，市中心支行通过移动磁盘、数码相机和扫描仪等电子设备、技术，把分散在各职能部门的创建档案、资料完成了数字化整理并归集入库，形成了比较完整的电子档案资料库，为全行整理、调阅、查询档案资料提供了方便。电子档案解决了传统纸质档案单调、不易保存、查询不便等诸多弊端，具有完整性、多媒体性、可扩充性、便捷性等优点，是职工之家和文明单位建设的重要组成部分。电子档案的建立，使创建档案更加完善。
三、对网上职工之家建设的思考
开展网上职工之家、文明单位创建活动，是一项创新性的工作，需要不断地去研究、去探索、去实践，真正实现新的跨越。
（一）转变传统教育理念，提高网上创建的思想认识。开展网上职工之家建设是思想教育适应社会发展的客观需要，满足当今社会“知识人”主体发展的基本要求，同时，也是提高精神文明建设效率的必要方法和手段。要充分利用网络传输信息快捷、便利和覆盖范围广的特点，进一步建立和完善思想教育工作体系，树立平等交互的新观念，建立员工思想交流与反馈的分析、研究和处理系统，以网上职工之家为平台，推进基层人民银行各项建设科技化水平的不断发展。
（二）构筑科技兴教平台，提高网上职工之家的实际效能。基层人民银行应坚持从实际出发的原则，加强对精神文明建设借助系统内部计算机网络实现教育平台的创新工作。如利用网络开展金融形势教育、国情党史教育、先进典型宣传、政策法规宣传和网上有奖征文、理论研讨等活动，也可利用网络开设“行长信箱”、“效能投诉箱”等，加强职工与领导的交流，解决职工思想、工作和生活难题，同时借助网络平台推行行务公开，促进领导思想、工作作风的不断转变，为职工民主管理、民主参与、民主监督创造良好的环境和条件，确实把内部网络建成职工学习的园地、交流的窗口、维权的阵地、休闲的港湾。
（三）坚持以德以法治网，实现“网络文明工程”双赢目标。一是开展网上思想教育活动；二是利用人民银行内联网开展职工思想状况调查、文化建设理念征集、文明窗口、服务标兵评选等；三是开展网上文化娱乐活动；四是加强对网络的管理，规范网上文明行为，培育基层人民银行网络文明与道德体系。对反动、色情、迷信的信息要自觉地做到不看、不听、不信、不传、不在网上发表不负责任的言论。
（四）打造一支新型政工队伍，创建网上职工之家新品牌。在加大对网上职工之家建设的资金和技术投入的同时，更要加强对政工队伍的素质培养与现代化建设。要有较高的网络技术水平，保证网上职工之家建设的顺利开展。要有快速反应能力，能够运用现代科技手段迅速获取信息，同时又能从庞大的信息来源中筛选收集有关职工之家、文明单位创建等方面的内容，并进行综合研究分析、筛选提炼，及时掌握员工的动态，使思想政治工作水平提高到一个新层次。