煤矿组织工作总结暨组织工作重点第2页
缺的矛盾。同时，还要加大对大学生公寓的硬件和软件建设，提高安家费，让他们生活上舒心。还要实施大学毕业生最低工资保障和保护期政策，让他们工作上安心。继续落实走访慰问制度，交流沟通，增进友谊，让他们在岗位上顺心。2、改善培养机制，做好“荐才”工作。牢固树立“人才强矿”意识，确立为人才服务的思想。各级党组织要根据人才的不同特点，结合单位实际，为各类人才干事业、干成事业创造条件，以事业的成就感和发展的归属感、凝聚人才。要着力建设好“四支队伍”，即经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍，政治工作人才队伍，打通人才成长通道，拓宽职业定位空间，避免众人抢道“独木桥”的局面。
3、完善激励机制，做好“聚才”工作。一是要落实好公司关于加强人才队伍建设的决定，在生活上、学习上、工作上关心人才、落实各项激励政策。二是根据新的工资分配政策，实施好专业技术人员岗薪分配体系，设立“技术专家、首席师、主任师、专业主管、专业协理、见习员”6个能级序列，通过竞争上岗、考核选拔等方式，使人才各展其长，发挥创新力和创造力。三是实施“师带徒”计划，鼓励优秀人才做导师、带徒弟，发挥优秀人才的“传帮[那一世范文网-www,nayishi.com,找范文请到那一世范文网]带”作用，全面提升各类人才在工作中解决现场实际问题的能力，创造现实效益的能力。此外，还要重视老干部工作，老干部是党的财富，要在政治上关心他们，生活上照顾他们，做到老有所养、老有所乐、老有所为、老有所学、老有所医，并发挥他们的余热作用。
同志们：让我们坚定信心，再鼓干劲，在矿党委、矿行政的正确领导下，全体党员干部要面对困难，迎难而上，奋发有为，以过硬的作风，超常的效率，为全面完成生产经营各项任务作出应有的贡献