人劳局综合科工作总结第2页
信息1篇。17、组织开展了市教育系统招聘50名高中教师、30名小学教师招聘工作。
18、组织开展了市属事业单位84名工作人员和乡镇事业单位16名的招聘工作。
19、完成了全市22名企业军转干部困难生活补贴的预算、申报、审批和组织发放工作，并在“八.一”建军节期间组织开展了慰问工作，共发放慰问金11000元。
20、组织开展了全市27个行政机关公务员非领导职务职数设置、申报和审核工作，已上报贵阳市人事局审核。
21、组织开展了选聘40名“一村一名大学生”到村工作的报名、体检、上报审批工作。
22、拟定了市人民政府对12名科级干部的任免文件，并报市人民政府党组会议批准。
23、组织开展1124人的求职登记工作。
24、安排布置全市申报引进国外技术、管理人才工作，并通过电子政务向全市各单位发送通知。
25、办理了全市因工作变动327人的工资转移手续。
26、组织开展并完成了贵阳市人事局开展的人才需求数据申报工作。
27、组织开展和办理了省委组织部选调到我市乡镇工作的23名选调生公务员录用手续（其中：3名、20名）。
28、办理了全市行政机关20名科级领导干部的提名任免手续。
29、组织开展了全市行政机关学习贯彻《行政机关公务员处分条例》工作。
30、组织开展了全市机关、事业单位人事计划申报工作。
31、参与完成市公安局招聘20名临聘人员的简章拟定工作。
32、完成3件人事上访人员的答复处理工作。
33、按人事会议精神，办理了38人的人事会议研究议题，其中：辞职2人、辞退3人、开除2人，工作调动31。
34、拟定《关于鼓励支持事业单位人员从事兼职兼薪活动的意见（试行）》，待局党组审定。
35、拟定了《关于鼓励事业单位人员离岗创业的意见（试行）》，经征求贵阳市人事局意见，因无政策支持，暂不执行。
36、拟定了《清镇市引进人才暂行办法（试行）》，待局党组审定。
37、与组织部共同开展了乡镇干部队伍工作调查工作，并拟定了《清镇市乡镇干部队伍现状调研情况报告》。清镇市乡镇公务员、事业人员的现状如下：
公务员队伍：
（1）性别结构：男256人，女89人；
（2）学历结构：研究生3人，占在编人数的0.9％，本科117人，占在编人数的33.9％，大专110人，占在编人数的31.9％，中专（高中）86人，占在编人数的24.9％，中专（高中）以下29人，占在编人数的8.4％；
（3）年龄结构：35岁以下140人，占在编人数的40.6％，36岁至40岁49人，占在编人数的14.2％，41岁至45岁45人，占在编人数的13％，46岁至50岁33人，占在编人数的9.6％，51岁以上78人，占在编人数的22.6％。
（4）职务层次：
副科级及以上领导职务89人，占在编人数的25.8％，副科级及以上非领导职务66人，占在编人数的19.1％，股级干部76人，占在编人数的22％，科员、办事员114人，占在编人数的33.1％。
截止4月，我市乡镇公务员总编制数为425人，在编人数为345人。其中：市直机关抽调、借用23人，本乡镇借用到事业岗位2人，共外借出25人，占在编人数的7.2％，实际在岗人数为320人，空缺105人，空缺率为24.7％。乡镇事业单位人员借用到行政岗位29人。
事业人员：
（1）性别结构：男421人，女231人；
（2）学历结构：研究生1人，占在编人数的0.2％，本科46人，占在编人数的7％，大专315人，占在编人数的48.3％，中专（高中）181人，占在编人数的27.8％，中专（高中）以下109人，占在编人数的16.7％；
（3）年龄结构：35岁以下376人，占在编人数的57.7％，36岁至40岁90人，占在编人数的13.8％，41岁至45岁53人，占在编人数的8.1％，46岁至50岁41人，占在编人数的6.3％，51岁以上92人，占在编人数的14.1％。
（4）职务层次：股级干部106人，占在编人数的16.3％，科员、办事员546人，占在编人数的83.7％。
截止4月，我市乡镇事业人员总编制数为837人，在编人数为652人。其中：市直机关抽调、借用12人，乡镇抽调、借用29人，共外借出41人，实际在岗位人数为611人，空缺226人，空缺率为26.4％。
38、完成信息报送24条。
39、同相关部门组织开展拟调我市工作的4名人员开展了考察。
40、参与完成了红枫湖风景名胜区管理处42名人员的身份核查工作。
41、撰写了2编调研文章，即：《对人才流动问题的研究》、《完善事业单位公开招聘工作的建议》。
42、拟定了《关于进一步加强公务员管理工作的意见》和《关于进一步加强事业单位人事管理工作的意见》，并以中共清镇市委、市人民政府的文件（清委［］13号）转发全市各单位实施。
二、存在问题
人手少，工作多，工作精力不够，对工作有一定影响。
三、的工作打算
，综合科将紧紧围绕全局的中心工作，在局党组的领导下，认真履行工作职责，扎实抓好工作。
1、进一步抓好公务员、事业单位人员的管理，拟定相关管理办法政策措施。
2、继续抓好应届大中专毕业生的报到登记工作，引导毕业生到基层、到非公单位就业，并为其开展人事代理、人事派遣工作。
3、继续开展流动人员的档案托管管理。
4、继续抓好我市事业单位聘用人员的合同鉴证工作。
5、抓好流动党员服务窗口管理和服务工作。
6、抓人才市场建设工作。
7、抓好人才招聘管理工作。
8、抓好机关、事业单位考核工作。
9、完成局领导交办的其它工作。