新形势下人事人才创新工作思路第3页
用年轻、有本事的青年干部和优秀的妇女干部，按规定认真选拔党外干部，建立一支朝气蓬勃的干部队伍。要大胆启用乡村实用人才，逐步把农村的土专家、田秀才、种养殖能人、农民企业家、农民营销专才等纳入人事人才工作的管理和服务范畴，发挥乡村实用人才在农村经济建设中的带头作用。二是要拓宽人才选拔的渠道。要打破依赖计划调节、组织安排选拔人才的老办法，通过公开选拔、公开招聘等多种方式，公平竞争，选拔优秀人才。三是要创造选拔人才的良好条件。要强化户籍制度，减少人才收入限制，降低人才引进门槛，为优秀人才开辟“绿色通道”。其次要创新人才培育机制，优化成长环境。一是抓好培训提高。要突破单纯依靠普通高校培养人才的思路，走普通教育和继续教育相结合的路子，根据经济发展的要求，树立终身学习的成长理念，建立健全人才继续教育体系，搞好现有的培训。在人才培训方面，要编制人才培训计划，采取切实可行的措施，促使专业技术人员学习新知识、新技术，提高业务技能和管理水平。二是要加强实践锻炼。要针对优秀人才的薄弱环节，有意识地进行培养。要有计划、有目的地选拔人才到国外进修或到发达地区、落后地区挂职锻炼，进行跟踪考察，锻炼其解决实际问题的能力，从而促使其尽快成长。三是要注重环境塑造。要善于把人才放到各种各样的环境下去考验，增强其驾驭复杂问题、处理突发事件的能力。要努力营造一种聚集人才、激活人才的良好环境，在社会、政府及企事业单位等多种组织中真正形成“尊重知识、尊重人才、用好知识、用活人才”的氛围，使各类人才健康成长，充分发挥作用，使优秀人才脱颖而出。
还要创新人才管理机制，提高用人水平。对人才既要关心爱护，又要严格管理，做到注重关心爱护与严格管理相结合。一是要完善激励保障机制。要有爱才之心。俗话说：千里马常有而伯乐不常有。作为人事部门，就要善当伯乐，善于发现人才，这首先要求我们要有爱才之心，对人才要求贤若渴，关心爱护。要有识才之智，要善于运用辩证的观点综合评估一个人的素质，要对一个人的精神境界、道德情操、政治信念、学识、阅历、修养、思想、观念、作风、政治理论水平和工作能力等各个方面进行全方位的评估，做到听言观行，在不同环境中加以考察和识别。要有宽才之量。人才都有其特点，也有其个性。对于人才存在的个性特点，我们要正确对待，加强引导，宽容尊重其个性。要有用才之能，凡是优秀的人才，我们都应该尽可能地为其安排适合的岗位。让其发挥自己的创造性。要有护才之勇。对于人才所犯的错误或工作中的失误，我们要做到教育、帮助，凡是因工作中造成的失误，领导要敢于承担责任。从而做到人尽其才，人尽其用，人适其事，位尽其人。二是要完善监督约束机制。加强监督，严格管理也是对人才的爱护，加强对人才的监督应突出以下几个重点：要加强纪律监督，对干部出现的违纪违规行为要严格按纪律进行处分。要加强公示监督。对提拔使用的干部，凡因群众举报有问题，经查属实的，一律不得使用。要加强八小时以外的监督。对于干部八小时以外的生活、社交等，也要加强监督，防止出现腐败堕落现象。