县推进工资集体协商制度调研汇报材料第2页
长，而且造成”招工难“。
4、计件工资推行难。当前可以说绝大多数民营工业企业均是实现计件工资报酬，由于多方面原因和因素，在这些企业推行工资集体协商，保证各个员工工资正常增长很难达到。
五、几点思考与对策
工资集体协商是国际惯例，是发达的资本主义国际家用上了百余年的经历才总结出来的经验，对于我们才进入市场经济的大国来说是正在探索和实践，特别是对县一级来说，才刚刚迈入门坎，很有必要进行摸索。为此，我们提出几点思考与对策：
一是加大宣传力度。县以上工会要加大工资集体协商宣传工作，运用各种宣传形式，进步大力宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规，使各类企业增强社会责任意识，使企业认识到，廉价劳动力的时代行将终结，薪酬上涨已成必然，而推行工资集体协调，提高职工工资、保障劳动者权益，调动职工的生产积极性，最终目的是为了企业在激烈的市场竞争求得生存和发展。
二是加大工作力度。各级人民政府要高度重视工资集体协商工作，制定推进企业职工工资协商的意见和有关制度，并加以完善，同时，加强领导，健全协调机制，通过深化”共同约定行动“，加大企业职工工资协商工作力度，发展和谐劳动关系，解决当地企业经常出现的”招工难“问题，促进当地经济发展。
三是加大维权帮扶力度。各级工会，尤其是县级以上工会要以”稳企增效、协商薪酬“为重点，加大职业帮助和维权帮扶工作力度，认真研究推进企业工资集体协商工作中新情况、新问题，大力推进工资集体协商，推动建立职工工资正常增长机制、工资决定机制和工资支付保障机制，尤其要注重在非公企业，劳动密集型企业和中小企业建立工资集体协商制度，提高企业工资分配中的职工参与度。对于非公口国有企业，有位、有为地帮助和指导它们解决同工不同酬的问题，缩小正式工和非正式工同工不同酬的问题。
