人力和社会保障局上半年工作总结
县委、县政府：
在县委、县政府的正确领导下，我局始终坚持民生为本、人才优先工作主线，以求真务实、发展创新的工作作风，不畏艰苦、忠于职守的敬业精神，努力推动我县人力资源和社会保障工作不断迈上新台阶，现将上半年工作总结如下：
一、上半年工作总结
（一）积极探索，不断规范做好人事人才工作
1、圆满完成了机关事业单位工作人员年度考核工作。与县委组织部一起下发关于表彰考核优秀等次人员的通报。
2、认真开展了公务员招考和事业单位招聘人员工作。一是今年配合计划招录公务员32名，已完成面试资格审查，即将进入面试阶段。二是配合市局认真开展了招聘事业单位工作人员和“三支一扶”招募工作，招录安监员4名，招录“三支一扶”工作人员16名，目前已完成网上报名和资格审查工作。
3、全面完成了全县机关事业单位工资晋升工作。公务员正常晋升级别工资155人，晋升级别档次工资93人，事业单位正常晋升薪级工资5290人。
4、认真做好机关事业单位工作人员的聘用、晋职、调动等工资变动、退休审批和福利待遇审批日常工作。上半年共办理晋升职务、新聘用人员、调动人员重新确定工资283人，审批退休77人，办理死亡丧葬费和一次性抚恤金16人。
5、积极做好企业军转干部解困和维护稳定工作。根据赣人字〔〕43号文件精神，认真做好了我县企业军转干部和退役士兵解困标准的测算工作，并落实到位。
6、上半年接收大专毕业生47份，并为他们办理人事代理手续。
7、开展了专业技术人员职称评审聘任和继续教育工作，完善了县人才库，强化专业技术人员管理。
8、争取上级支持，不断推动一村一品产业发展。配合省、市外专局完成了一村一品示范村产业项目发展调研工作，为县新一轮一村一品示范村打下了基础，向省、市推荐了宣风镇吐霞村、宣风镇栗湾村、宣风镇排楼村、镇东阳村4个“一村一品”示范村候选村，已完成申报，待省外专局批复。
（二）多措并举，积极构建和谐劳动关系
1、劳动监察工作
上半年共接待来访群众1000余人次，监察立案8件，结案5件，监察涉案人数达20人，涉案金额50余万元。
①联合县公安局、县工商行政管理局开展了清理整顿人力资源市场秩序专项活动。对全县3个人力资源市场和中介公司进行了清查整治，进一步规范了职业中介活动和招工行为，杜绝“黑劳工”、“黑中介”等严重违法行为，为促进劳动者就业营造了良好的社会环境。
②开展了劳动保障年度书面审查行动。重点推进企业劳动合同的签订，提高劳动合同签订率。“贯彻实施《禁止使用童工规定》和未成年工特殊保护规定”。组织专项行动对全县300多家企业进行了检查，没有发现使用童工及未成年人的现象。对55家进行了重点检查整治，补签劳动合同4000份，确保劳动合同签订率达到85%以上。
③加大了劳动法律法规的宣传力度，随着《劳动合同法》的实施，开展了《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律法规的宣传活动，组织专门人员7次上街进行宣传，散发各种宣传资料3000余份；有针对性地到用人企业和劳动者家中宣传有关劳动政策130余次；利用广播、电视、报纸、板报等媒体进行宣传报道6次；经常性地专人走访企业和单位，进行《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《工伤保险条例》的宣传。
2、劳动仲裁工作稳步开展。
上半年共计受理劳动仲裁案件40件，结案35件，仲裁涉案115人，涉案金额105万元。
①做好日常接访工作，共接待来访群众800余人次，没有发生越级上访案件，维护了社会和谐稳定。
②自我县成立人事劳动争议仲裁院，建立标准的仲裁庭以来，各乡镇同时成立了劳动调解委员会，并有效的开展工作，大大的提高了仲裁办案率。
③强化了与工会组织，单位调解小组的工作联系，三方机制密切协调，构筑了化解社会矛盾、维护社会稳定的第一道防火墙。
（三）强化工作措施，狠抓工作落实，民生工程任务有效推进
1、社会保险工作
1—6月份，我县基本养老保险参保人数24574人，完成年目标任务的98%，缴费人数18172人，完成年目标任务的100%；基本养老保险基金征缴总额4869万元，完成年目标任务66.3%；工伤保险参保人数33575人，完成年目标任务的94%，征缴工伤保险基金108万元，完成年目标任务的33.7%；生育保险参保人数876人，完成年目标任务的53%，征缴生育保险基金15万元，完成年目标任务的75%。城乡居民社会养老保险试点参保人数116150人，完成年目标任务的101%；被征地农民参加养老保险人数3060人，完成年目标任务102%。
①社会保险扩面，成效显著。认真贯彻落实省、市、县有关会议精神，统一思想，提高认识，落实任务。一是将全县的企业进行一次全面的摸底排查，全面掌握企业的参保情况和参保人员数，把未参保企业作为《社会保险法》的重点宣传和稽查对象；二是对一些企业职工较多的企业负责人组织集中学习和培训，和他们讲法规、讲政策，讲社会保险对企业发展、稳定职工队伍的作用，提高他们的参保意识；三是本辖区内的重点企业申报项目和有关奖项必须采取先参保、后申报的办法，来提升企业的外部形象；四是对稽查未参保的企业进行分类、限期整改。通过加大宣传和稽查力度，新增职工养老保险参保企业9家、参保人数865人，新增工伤保险参保企业13家，参保人数4260人。新增生育保险参保企业3家，参保人数2459人。
②基金征缴，措施有力。把养老保险费征缴工作作为“两个确保”的关键环节，抓住不放。一是清理旧欠促征缴。对有缴费能力的单位，抓好当期征缴，做到当期不欠，应收尽收，同时加大旧欠清收力度，我们深入到华兴公司等4家欠费单位开展旧欠清查工作，清查出欠交养老保险费153万元。二是做好续保、转移工作促征缴。落实养老保险关系接续制度，千方百计做好内退、下岗及买断职工和私营企业解除劳动关系的农民工养老保险关系的接续、转移工作，1—6月份共为709人办理养老保险续保缴费，为206人办理养老保险关系转移接续手续。三是加强稽核促征缴。继续以非公有制企业、事业单位和个私经济组织为重点开展社会保险扩面征缴稽核工作，今年1—6月共稽核企事业单位41家，4860人；查出少报、漏报缴费人数347人。
③待遇发放，足额及时。以确保各项社会保险待遇按时足额发放为中心，不断提高参保人员各项待遇水平，保障参保人员合法权益。1—6月份共为4478名离退休人员发放养老保险待遇2363万元，发放率100%，为46名参保职工支付各项工伤保险待遇73万元。一是做好养老保险待遇调整工作。全县共为3924名企业退休人员调整养老保险待遇，月人均增加养老金148元，进一步保障和改善了民生。二是适当提高了部分群体的养老生活补助标准。认真按照赣人社发〔〕25号文件精神，为城镇大集体困难企业未参保退休人员、手工业联社大集体企业未参保退休人员以及未参保返城未安置就业知青做好了待遇调整工作，月人均养老生活补助标准提高20元，达到305元。三是做好了养老金直发工作。我县异地离退休人员可在居住地自主选择银行开户作为养老金账户，取款不用交手续费，存折打满后也不用回参保地换存折，真正做到了养老金“按时足额”发放。目前，已实现县本级4478名离退休人员养老金“直发”。四是做好了退休人员资格认证工作。元月份为市县9860名退休人员进行了资格认证，对高龄、行动不方便退休人员采取上户慰问、认证。开通了异地退休人员网上资格认证系统，为113名在我县居住的异地退休人员进行了网上资格认证，得到了广大退休人员的一致好评。
④基金管理，安全规范。为确保基金的安全运行，我局从以下几个方面严把基金收支关。一是严格发放程序。发放股核对好发放人数及金额，经分管局长核实后报局长审批。二是严把死亡丧葬费及一次性支付款拨付。退休人员死亡丧葬费由发放股及分管局长审核后报局长审批，在职职工死亡一次性支付款由业务股及分管局长审核后局长审批方可付款。三是严把退休审核关。严格按上级文件规定办理退休审核。
⑤城乡居民养老保险工作，成绩突出。一是加强培训，提高业务水平。2月13日、6月14日组织全县乡镇业务员开展了两次城乡居民养老保险业务及社会保障卡业务与操作系统培训，进一步提高了我县城乡居民社会养老保险业务经办水平，更好地促进了城乡居民养老保险工作的开展。二是加强经办管理，提高服务水平。做好社会保障卡发放工作，全县已发放社会保障卡116361张，继续做好城乡居民养老保险参保缴费工作，确保了城乡居民养老保险待遇按时足额发放，并对城保待遇享受人员进行了资格认证，1—5月征收城乡居民养老保险费970万元，为33416名城保待遇享受人员发放城乡居民养老金739万元，发放率100%。
2、就业再就业工作
1—6月份，全县城镇新增就业1965人，完成年目标任务的85.4%；城镇就业率97%；困难群体（4050人员）就业268人，完成年目标任务的95.6%；零就业家庭就业安置率100%；新增转移农村劳动力2154人，完成年目标任务的95.7%，其中：省内新增转移1844人，完成年目标任务的83.8%；工业园区企业定向培训1442人，完成年目标任务的62.7%；其他培训97人，完成全年目标任务的64.7%；创业培训300人，完成年目标任务的60%。全县共发放小额担保贷款3850万元，完成全年目标任务的100%，其中个人贷款2250万元，企业贷款1600万元。全县通过小额担保贷款，直接扶持292名失业人员自主创业，并带动1000多余名各类人员就业。至今我县共征缴失业保险金161.56万元，完成年目标任务的85.03%。参保人数7279人，完成年目标任务的90.09%。
①多措并举推进小额担保贷款工作。我县小额担保贷款工作按照“积极稳妥、扩大规模、突出重点、防范风险、和谐发展”的总体思路，进一步落实小额担保贷款政策，充分发挥了小额担保贷款扶持创业带动就业的巨大作用。工作中一是加大小额担保贷款政策的宣传力度，广泛宣传国家的创业优惠政策；二是不断扩大贷款范围、提高贷款额度、加强贷款管理，进一步规范了审查审批程序；三是创新工作机制，将小额担保贷款与创业培训相结合，把小额担保贷款政策加入到创业培训课程，同时积极引导贷款人员参加创业培训，帮助创业者增强驾驭市场的应变能力，提高其创业成功率，从根本上降低贷款风险；四是加强贷前审查和贷后监管，建立贷款受理、审核、审查分工负责制，把好贷前调查准入、申请材料审核、担保能力确认、贷款审核推荐四个关口。同时，加强贷后监管，主动了解贷款对象的经营情况和贷款使用情况，做好贷后回访工作，掌握实际情况，及时化解贷款风险，确保担保基金的良性、安全运转。
②积极开展创业培训和创业指导，以创业促就业。为提高劳动者的就业能力和技能素质，我局积极开展技能培训和创业培训。在技能培训上与用工企业和培训机构衔接，一是与银河镇圣霖药业联合开展药物制剂培训，二是开展了我县特色产业电瓷培训。创业培训方面也有一定创新，一是聘请了劳动、工商、地税、食品卫生等方面创业指导专家为创业对象进行指导，二是打造了标准化siyb创业培训教室。
③积极做好失业保险企业参保工作。一是加大宣传。工作人员深入各企事业单位，宣传失业保险政策，发放失业保险宣传材料，努力使各类企事业单位了解失业保险，认识参加失业保险的必要性和重要性。二是夯实基础，做好了失业保险的核定工作，强化失业保险的征缴与管理，掌握企业参保人员基本情况，为扩大覆盖面打好基础。
④进一步推进一网五点工作。为进一步推进一网五点工作，我们在广宣鞋业、嘉鑫纺织品有限公司等9个园区企业以及县6个农村劳动力转移监测点安排了监测员。为确保各个监测点的情况及时上报及真实性，5月20日召开了全县一网五点监测点监测员会议。会上向各个监测点的监测员强调了及时上报数据的重要性及必要性。同时，人力资源股负责人对各监测点监测员进行业务培训，规范了各监测点的台帐，并形成了每月20号召开监测员会议的例会制度，在例会上总结经验、查找不足，并上报各类报表，在年终时，根据平时的工作表现，评选若干个先进工作者。已从5月份开始形成长效机制，通过各个监测点，明确掌握了农村劳动转移就业情况以及重点监测企业的用工情况，为上级掌握我县就业形势及时提供了准确的数据。
⑤“红帽子”志愿者将岗位政策项目送到家。为进一步加大政策宣传力度，今年以来，我局组织学雷锋志愿小分队联合市就业局先后到金鹰广场、小学门口、源南乡、新泉乡、南坑镇开展“送岗位、送政策、送项目”三送活动。以这次三送活动为契机，大力弘扬雷锋精神，帮助企业解决用工难题，帮助农村劳动力转移就业，实实在在为求职者和企业提供优质服务。同时，通过向群众发放各类就业创业政策宣传册，介绍小额担保贷款扶持创业、社会保险补贴、就业政策咨询等优惠政策，将党和政府的温暖及时送到了群众的心坎上。这一系列活动共发放政策宣传资料3000多份、送去岗位400多个、送去创业项目98个，受到了群众的欢迎。
⑥搭建求职用工服务平台，促进劳动力转移就业。为有效解决我县部分企业的“用工难”问题，我局积极做好服务工作。一是利用招聘会服务平台，实现劳动力与我县工业园区企业岗位快速对接。我局从用工单位、求职人员需求和农村劳动力季节性外出务工特点出发，2月18日农历正月初九，县春风行动大型招聘会在县古城公园广场举行。此次招聘大会共有64家用人单位进场招聘，提供岗位3600多个，招聘大会进场8200余人；达成意向1400余人。其中，萍乡市一互电气有限公司达成意向80多人、富民服装制造有限公司达成意向70余人、萍乡市兆弘纺织品有限公司达成意向80余人。此次招聘会地点选在交通便利的沙湾广场，不但方便了前来咨询的群众，也为附近九洲移民新村的村民提供更加便利的就业服务。此次移民村共有200多名村民入场咨询，达成意向30多人。就业局还在广宣鞋业有限公司开设了分会场，举办专场招聘会，达成意向300多人。为做好此次招聘会工作，局人力资源服务中心认真准备，提前对辖区内企业用工需求与当地劳动力情况进行了调查摸底，制定了详细的工作方案，同时通过发送信息、电视游字报道、宣传车巡回宣传、散发传单等多种形式提前做好招聘大会宣传工作。同时还在现场进行就业创业政策宣传，发放“春风行动”卡、小额担保贷款、失业保险宣传单10000余份，并收集创业项目75个，邀请创业指导师现场为群众进行创业指导。招聘会的成功举办为返乡农民工、大学毕业生和就业困难人员提供了就业机会，让他们在家门口实现就业，同时也切实解决了部分企业的用工需求，“春风行动”吹暖了大家的心。
⑦坚持完善和提升基层劳动保障平台建设水平。为进一步做好我县劳动就业和社会保障工作，充分调动全县各乡镇劳动保障事务所（站）工作人员的积极性和主动性，切实加强管理，不断强化服务，下发了《关于印发全县基层劳动保障平台考核办法的通知》，每半年由县就业局对各基层平台考核一次，采取看台帐、查输机情况与平时的工作情况相结合的形式。
⑧认真落实各项就业援助政策。积极落实各项就业援助政策，为就业困难人员和园区困难企业排忧解难。1—6月份，全县共有35人享受了灵活就业社保补贴，已下拔补贴资金12.6万元，落实青年见习岗位102个，安排购买基层公益性岗位392个，落实公益性岗位补贴68.1万元。
3、医疗保险工作
今年上半年我县城镇基本医疗保险参保缴费人数为74062人，完成我市下达目标任务的106%，其中城镇职工医疗保险参保缴费人数为34086人，完成市下达目标任务的113.7%；城镇居民基本医疗保险参保缴费人数为39976人，完成市下达目标任务的100.2%。到目前为止我县城镇基本医疗保险基金征缴总额为1946万元，完成市下达目标任务的44.2%。在医药费支出方面现已累计支出1414万元，其中城镇职工基本医疗保险共支出1078万元；城镇居民基本医疗保险共支出336万元。
①做好了城镇职工和城镇居民医疗保险扩覆和基金征缴工作。一是做好了城镇职工基本医疗保险及补充医疗保险参保缴费工作。二是做好了城镇居民基本医疗保险及大病补充保险参保缴费工作。三是做好了工业园企业城镇职工基本医疗保险扩面征缴工作。
②做好了医疗保险宣传工作，营造了医保良好氛围。一是做好政策宣传和参保动员工作，印制城镇职工基本医疗保险宣传单1.5万余份，城镇居民基本医疗保险宣传单2.5万余份，并逐户发放到参保人员手中，同时利用县电视台滚动字幕进行参保宣传。二是开展城镇医疗保险手机短信平台工作，将城镇医疗保险参保时间、缴费事项等以短信的方式发送到参保人手机中。三是通过印制贺年卡将城镇职工医疗保险个人账单邮寄到参保人手中，让参保人可以掌握上年度医疗保险个人帐户的使用情况。
③做好了“两定”的“三项”检查工作，即定点医院和定点药房年度检查工作、定点医院和定点药房协议检查工作、定点医院信用等级评定工作。此次参加年检的定点医院11家，定点零售药房18家，经局面材料审核和重点问题现场核查，年检合格的定点医院11家，其中宣风中心卫生院评为a级单位；年检合格的定点零售药房16家，年检不合格的定点零售药房2家。
④做好了城镇医疗保险业务档案的达标验收工作。为迎接江西省医疗保险业务档案管理达标检查，根据省、市的文件精神，在办公经费比较困难的情况下，投入十多万元用于医保业务档案室的升级，组织专人到省市相关部门进行培训，并成立了领导机构同时组织人员进行业务档案整理。今年上半年得到了省社会保险业务档案达标验收工作领导小组的通报表扬。
⑤做好了医疗保险定岗医师管理工作，根据《江西省基本医疗保险定岗医师管理暂行办法》文件精神，对定点医疗机构实施定岗医师管理，规范定点医疗机构临床医师的医疗行为，建立和谐和的医、保、患关系。到目前为止我县共有298名医师实行了定岗医师登记备案。
⑥做好了城镇职工、城镇居民医药费的审核、拨付工作，今年上半年医药费累计支出1414万元，其中城镇职工基本医疗保险共支出1078万元；城镇居民基本医疗保险共支出336万元。
（四）统筹推进自身建设和各项基础性工作
1、严格干部选拔任用程序，3月下旬开展了公开竞聘医保局副局长和农保局副局长工作，充分调动了广大干部职工的积极性和共同参与性，同时也为系统选拔出了优秀的人才，优化了岗位的配置。
2、狠抓机关作风建设和各项制度的完善，使全系统人员工作态度好、干劲足。及时更新政务公开栏，认真贯彻落实首问责任制、服务承诺制、一次性告知制等机关管理制度，做到办事环节简化、办事时限再缩短、办事效能再提高，做到主动服务、创新服务、高效服务、廉洁服务。
3、继续做好综合治理工作。一是根据人事变动及时调整了领导小组成员名单；二是召开了班子会和综治工作领导小组会，专题布置了今年我局综治工作，并和三个二级局室签订了综治目标管理责任状；三是按时按质按量做好了报表报送、台账建立以及资料收集归类工作。
二、存在的问题与困难
1、农民工工资保证金制度的推行，举步维艰，由于当地微小企业经营状况较差，对工资保障金收缴造成巨大阻力，为乡镇政府带来较大的压力，而该制度的推行是确保农民工工资按时足额支付的最重要手段，因此，该项措施的推行的难到位，是劳动监察保障工作中的重大隐患。只有加大宣传力度，提高企业经营者的守法意识，千方百计推进各级政府，特别是乡镇政府的配合支持，才能全面、稳步推行工资支付保障金制度，切实维护和保障农民工合法权益。
2、人员编制不足，许多基层工作无法得到更广泛、更细致、更及时地开展。针对存在的问题与不足，我们将千方百计克服困难，勤奋工作，加强与乡镇、企业、工会调解组织的联系，为化解基层矛盾。
3、社会保险扩面征缴难度依然很大，特别是企事业单位新参保职工年龄偏大的人员不能补缴养老保险，对扩面工作有影响；工伤保险基金缺口进一步加大，工伤待遇不能及时支付等等。
4、由于用人单位对职业培训的认识不足，在技能培训的开展过程中遇到了一些困难，特别是园区企业培训开展的不是很理想。
5、基层劳动保障平台发展不平衡，村级协管员的素质有待提高。
6、随着我县医疗保险事业的发展，参保人员由原来的一千多人已增加到目前的七万多人，工作量迅猛增加，但工作人员却增加不多，因此造成工作人员身兼数职，安排深入乡镇企业的时间相对减少，造成工业园企业参保和私营企业参保不是很理想。
7、统筹基金支付压力逐步增大，医院住院费用难以控制，医疗服务价格逐年上升，医院追求经济利益造成住院费用增长过快，异地定点人员住院难以监管，异地协查难度大。
8、县医保网络已运行多年，需更新升级，但升级的费用比较大。
9、社会保障信息系统分割，业务数据分散管理，导致医保信息系统不共享，出现了重复参保等问题。目前我县基本医疗保险包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险以及新型农村合作医疗，三个基本医疗保险计算机信息管理系统独立，资源不能共享，从而不能从源头上录入数据进行核对，一定程度上造成了重复参保等问题。
三、下半年工作打算
1、协助配合市局做好公务员、三支一扶人员录用工作；做好事业单位岗位设置前期准备工作；做好事业单位专业技术人员高、中、初级职称评审和聘任工作。
2、进一步抓好归属县人社局管理的机关事业单位法定到龄退休人员的单位预申报工作，同时结合局档案室档案整理工作，全面核实局管档案人员的档案生日，切实掌握局管档案的机关事业单位工作人员的确切退休时间，在条件许可时会同教育和卫生主管部门核实教育系统、卫生系统工作人员的档案生日以确定教育系统、卫生系统工作人员的确切退休时间。
3、认真组织开展劳动监察专项整治活动。其中第三季度开展社会保险专项执法检查，重点做好《社会保险法》贯彻实施；第四季度开展农民工工资支付专项检查，重点保障劳动者特别是农民工合法报酬权。争取政府支持，建立企业工资保证金制度。建设工资保证金专户。按照市局部署做好“两网化”建设的工作。进一步做好日常、来访、来信工作。
4、进一步加大扩面征缴工作力度，特别是加强对私营企业的扩面征缴工作，确保养老保险工作可持续发展。
5、加大稽核、清欠工作力度，做到应缴尽缴。一是上门进行走访稽核，现场宣讲社会保险政策，追缴漏缴社会保险费；二是下发稽核通知书，走法律程序追缴欠费，切实做到应缴尽缴。
6、加大工伤扩面征缴，努力缩小工伤保险基金赤字。切实搞好工伤保险的调查研究，严格要求各类企业全员参保，进一步加强工伤保险管理。
7、完善企业退休人员的社会管理制度，切实做好离退休人员的管理服务工作，使离退休人员老有所养、老有所乐。
8、继续加大新农保和城镇居民养老保险扩面征缴力度。今年，新农保和城镇居民养老保险征缴任务基本完成，下半年将进一步规范城乡居民养老养老保险业务操作，并着手抓2014年的扩面征缴，加大工作力度，强化工作措施，促进新农保和城镇居民养老保险工作再上新台阶。
9、继续加强对贷款的发放力度。对个人贷款只要符合条件的做到应贷尽贷；加强与银行和企业的联系，加快对企业贷款的发放力度。同时，狠抓回收工作，进一步与贷款人和反担保人沟通落实需承担的责任，要求反担保人督促贷款人尽快还款，使逾期贷款尽快回收。切实做到“放得出，收得回”。
10、不断加大职业技能培训和创业培训力度。进一步与企业和培训机构衔接，针对我县的电瓷、鞋业制造、电子等产业开展“订单”式培训。
11、进一步加大失业保险扩面征缴工作力度，继续以企事业单位为重点，落实好失业保险扩面征缴工作。
12、继续抓好“一网五点”工作，将该项工作打造成就业工作的亮点。并积极开展校企对接活动，进一步提高求职者的技能素质。
13、在全县打造3个五星级劳动保障事务所与2个充分就业社区。
14、继续加强对城镇职工和居民医疗保险的扩覆和基金征缴工作，以工业园企业和私营企业参保为重点，深入到各个乡镇、企业、社区大力宣传《劳动法》以及相关的医保政策，做到应保尽保，确保我县医疗保险各项目标任务排在全市前三名。
15、进一步加强对定点医疗机构和定点药房的监督管理；继续做好定岗医师管理工作、“两定”信用等级评定工作。
16、进一步做好城镇职工和城镇居民医药费审核、稽查、支付等工作，确保医保基金收支平衡，略有节余的良好状态。
