市地税局就精神文明建设工作经验发文言第2页
貌整治指导性意见。如今，该村垃圾定点倒放，鸡鸭统一圈养，杂物统一摆放，村中杂草全部清除，给人以耳目一新；指导抓好旧村改造。对村中主干道实施了路面硬化及绿化，同时绿化了村里的文化休闲广场；村民房屋全部进行了外墙粉刷；村民家庭水冲式厕所，厨房、圈舍统一规划，统一改造，统一建设，目前大部分家庭都已建成。同时，我们还组织地税干部，带着自编、自导、自演的节目，在该村文化广场，为新农村建设献上一道丰盛的“文化大餐”，把文明创建文化阵地延伸到农村。如今的石屏山村民知书达理，互帮互让，和睦相处，成为远近闻名的无打架斗殴，无计划外生育，无偷摸失盗，无刑事案件发生的“四无”村，成为我市地税干部和谐教育基地。，我局与石屏山共建活动获得“新余市文明新风十件新事”。五、加强教育，在提升文明素质、实现人的全面发展上下功夫。精神文明建设以人为本，就是要实现人的全面发展作为精神文明建设的核心。一是进一步加强了思想政治教育。坚持不懈地开展各种思想教育活动，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，大力倡导“为税清廉、文明执法、诚信服务、团结协作、敬业奉献”的职业道德风尚，引导干部保持旺盛的斗志和坚韧的品格，有力推动全系统精神文明创建活动深入开展。为提高干部的政治理论素质，我局不断创新中心组的学习方式，把室内与户外学习相结合，把会议学习与现场实地考察交流相结合。去年7月，我局组织中心组的学习成员赴井冈山学习，把接受革命传统教育和学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神相结合。二是实施“人才兴税”战略，稳步推动全市地税系统学习型组织创建工作。在全系统树立大教育、大培训观念，加大教育培训力度，不断提升干部队伍的综合素质和岗位技能，在全市地税部门逐步建立起一支门类齐全、素质优良、结构合理的地税人才队伍。在机关实行了“每日一课，每月一讲，每季一考”的学习机制，先后邀请了省委宣传部副部长陈东有，人民日报社华东分社总编室副主任谢卫群，北京大学产业与文化研究所常务副所长郭梓林教授等到我局作专题报告，不断提高干部整体素质，同时提倡在岗自学，鼓励地税干部参加律师、注册税务师和注册会计师等资格考试，全市地税系统“学历热”、“培训热”、“研讨热”、“电脑热”蔚然成风。去年，我局四位同志在全省人才库考试中分别以第一、第二、第四和第五名的好成绩进入全省稽查、征管、税政和计会人才库。全系统获计算机一、二级等级证书的人员分别为114人、104人。全系统获大专以上学历高达275人，占总全市地税系统人数的92%，其中本科以上学历达155人，占总人数的52%。共有18名干部攻读在职硕士学位。三是深入开展“读书·品位·创新”主题读书活动，通过开展“开卷有益”、“好书共享”、“书海荡舟”“沙龙笔会”等读书活动，使读书活动成为广大干部职工读书做人、提升品味、加强修养的重要途径。四是大力加强干部作风建设。我局通过加强廉政文化建设，在全系统树立“以勤为本，以廉为荣”的廉政文化，积极开展“廉政活动日”，切实把加强干部作风建设放在更加突出的位置，努力营造勤奋好学、学以致用，真抓实干、务求实效，顾全大局、令行禁止，秉公用权、廉洁从税的良好风气。去年，我局讨论并制定了《新余市地方税务局八小时以外监督管理办法》，进一步规范了干部职工的日常行为。
总结近几年我局精神文明建设工作，新余地税在精神文明建设取得的一些成绩，但与市委、市政府的要求还有很大的差距，与在座的兄地单位相比，我们的工作还有很多不足。我们深深感到，要谋求地税事业又好又快地发展，必须把精神文明建设放在一个更加突出的位置，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针。我们将珍惜这次全市精神文明创建座谈会的学习机会，认真吸取兄弟单位文明创建工作好的经验，认真查找这文明创建工作中的不足，按照市委和省局开展精神文明建设工作要求，按照市第六次党代会提出的创建文明城市的目标，进一步明确任务，理清思路，调整部署，改进创新，使全市地税系统精神文明建设更加符合科学发展观的要求，符合全市经济社会发展的需要，符合纳税人的利益和愿望，为实现我市由人口小市向经济强市跨越、建设全面小康新余目标作出新的更大的贡献！
谢谢大家！
年三月二十六日