党员干部加强作风建设工作提高执行力情况心得体会
中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题。我们党始终把党风廉政建设和反腐败工作作为全党一项重大的政治任务来抓，各级领导干部要坚持以身作则，坚持清正廉洁的为官之道，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，夯实思想道德防线，耐得住寂寞、守得住清贫、挡得住诱惑，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不断增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。执行力是指政府部门执行法律法规、发展规划、服务保障、决策政令的能力，是生产力、创造力和生命力。提高机关执行力、推进效能建设，是贯彻落实科学发展观、坚持执政为民的必然要求。抓党风廉政建设和提高机关执行力的目标是一致的，加强党风廉政建设有利于促进执行力的提高，提高机关执行力有利于促进党风廉政工作的好转。
（一）加强反腐倡廉教育
加强反腐倡廉教育，做到警钟常鸣，预防在先，才能在思想中筑牢拒腐防变的能力，为此，我们要从四个方面来建立拒腐防变的教育机制。
1、明确指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以作风建设为主线，以各支部及场机关办公室：
能建设为重点，以建立长效机制为目标，切实解决干部队伍作风和行政效能建设等方面存在的突出问题，努力实现干部作风有新转
变，工作创新有新突破，推动落实有新举措，机关效能有新提高，发展环境有新气象，为推进我场经济建设提供有力的政治纪律保证。
2、建立领导班子反腐倡廉小组。领导小组下设干部队伍作风建设督查小组，由分管领导、领导小组成员组成，采取定期检查和不定期抽查相结合、对各个办公室和办公场所的工作情况进行监督检查。党员干部必须严格工作纪律，强化内部管理，加强监督检查，确保工作取得实效。
使领导班子成员的信念更加牢固，思想道德水平进一步提高，廉洁从政意识进一步增强，马克思主义世界观、人生观、价值观更加牢固，群众观念进一步树立。
2、组织党员干部反腐倡廉学习活动。坚持“四种教育”，即坚持引导教育，引导广大党员干部进行自我教育，运用“三会一课”等传统教育手段，又运用信息技术等现代化手段开展廉政教育；坚持示范教育，充分发挥电力部门先进典型的引导作用；坚持警示教育，利用反面典型教育党员干部；坚持渗透教育，将反腐倡廉教育作为工作人员培训的必要内容。
3、进行反腐倡廉宣传。做到“四个定期”，即定期开辟反腐倡廉专栏，建立反腐倡廉宣传制度；定期开展党风廉政建设宣传月活动；定期举办由领导班子成员和有关专家学者为主讲的廉政专题论坛；定期组织专题宣传教育活动。
（二）加强制度建设，形成反腐倡廉的预防机制
加强制度建设是管长远的，带根本性的措施。结合单位实际，要加强四个方面的制度建设。
1、建立政风行风评议制度。在单位开展政风行风评议活动，形成政风行风评议制度。通过开展政风行风热线等活动，提高党员干部优质服务意识，转变工作作风，接受群众监督。
2、建立会议和议事制度。制定党组会议制度和党组议事规则，规范党组工作程序；制定委主任办公会议制度，明确主任办公会议的工作程序；制定党内重要情况通报和报告制度、领导干部民主生活会制度、述职述廉制度、领导干部任（离）职审计制度等
4、建立干部选拔任用制度。在干部选拔任用工作中，制定干部竞争上岗制度、岗位责任制度、干部轮岗交流制度、直属单位用人制度、干部任前公示制度、试用期制度，切实加强推荐、提名、考察考核、讨论决定等各项制度。
5、建立财务管理制度。制定机关财务管理制度、国有资产管理制度、专项经费使用管理制度、会议和接待制度、行政和后勤管理制度等，提高行政管理效率，降低行政成本。
（三）工作重点
围绕作风建设，认真查找解决干部队伍作风建设中存在的系列问题：
1、查找解决责任意识不强，首问责任制、限时办结制、责任追究制落实不到位现象。增强责任意识，克服和避免履职不到位、办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责的现象，明确岗位职责，严格推行职位代理制。
2、查找解决服务意识不强、服务质量不高的问题。深化规范服务型机关建设，优化申请办事流程，公开办事程序，严格服务承诺，改进服务方式，提高工作效率和服务质量。
3、查找解决纪律松懈、作风散漫的问题。对干部及工作人员严格要求、严格管理，强化上下班制度、请销假制度、外出告知制度等建设局各项规章制度执行情况的监督检查，进一步落实干部及工作人员管理、监督责任，克服干部职工管理失之于宽、失之于软的问题。
4、查找解决进取心不强、落实不到位的问题。加强干部干部队伍教育，引导树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观，倡导用心想事、用心谋事、用心干事的良好作风；强化监督检查，着力解决安于现状、不思进取、执行不力等问题，保持干部队伍良好的精神状态，形成开拓创新、争先创优、勤奋工作的良好风气。
（四）督促检查
进一步强化干部作风建设工作的督促检查，着重检查干部作风、工作纪律、工作效率、效能建设等方面的情况，作风建设各项制度、措施的落实及廉洁从政等方面情况。
1、履职尽责情况。是否存在缺乏爱岗敬业精神，工作热情不高，推卸责任，遇到问题和矛盾就推、拖、躲等问题。
2、政务服务情况。是否存在政务公开不规范、更新不及时、政务信息渠道不畅等问题。
3、服务质量情况。是否存在宗旨意识不强，群众观念淡薄，不落实首问责任制和一次性告知制，办事拖拉、推诿扯皮等问题。
4、办事效率情况。是否存在办事程序繁琐、受理事项不按规定时限办结，或以规范服务为借口不作为、行政效率下降等问题。
