关于民营企业组建关工委的思考
民营企业组建关工委的探讨
科学发展观的核心是以人为本，重视人的工作是我党的优良传统，也是我们“关工”工作的基本原则和理念，坚持文化育人科学兴国培养好下一代有中国特色社会主义的建设者和事业接班人是我们的思想意愿和主要工作目标。为此我们在街道各乡村、社区居委会、学校相继组建了基层关工委，以便调动了更多群团组织共同来做好关心下一代工作。
提高全街道基层关工委的自身素质和工作效能，组建一支学习型、科技型的关工委，让基层的关爱工作更上一个新的台阶。我们开展创“五好”、争“五星”活动，在此同时我们的工作往往顾此失彼，忽视了另一部份应做的工作——在民营企业当中组建关工委，随着社会形势的发展，组建民企关工委工作值得人们深思与探讨。
街道地处的中心，商贾繁荣，民企云集，全街道100多家民企，有10000多名民企职工，这些青工是一批庞大的需要关爱的群体。十多年来，我们对非公企业组建关工委工作往往没有与村居关工委组建提升与运行纳入同步的轨道，这是我们工作中的一个盲点。
民营企业要不要组建关工委、组建民企关工委有那些重要性和必要性，组建工作中有那些困难，怎样组建这些问题我想提起与大家共同探讨，以便拓展我们的工作思路。
在民营企业职工队伍当中，大部份都是弱冠之年的青工，他们为了谋生离乡背井流向经济相对发达的地区，到民企中务工，他们失去乡亲与父母的关爱，异乡异地举目无亲，精神上的空虚与思亲是人之常情，当工作忙碌了一天之后晚上总想放松一下说来也是理所当然，然而这一“放松”往往误入歧途，酗酒、狂舞、暴赌，更有的结交了一批损友行凶偷窃走上犯罪道路。如遇到工作压力太重有的憋在心里形成强大的心里压力淡泊人生，深圳台企出现“十一”跳自杀案件造成九死二伤的惨剧，闻者人人痛心，我们不尽眼看这些青年员工积郁成患危及社会毁了人生，我们“关工”人员有责任关爱这些青年，假如民企当中有关工委组织就责无旁贷的担当起关爱的天职。
民企中的基层关工委任务很多，可以组织青工学习党的政策，可以进行法制人生教育，可以进行科技知识培训、技术交流讲座，提高他们的专业技能，培养企业的骨干、事业的精英。
民企“关工”组织，也要聘请“五老”参加，充分发挥“五老”的余晖，共同关爱青少年。
民企关工委也可以与工会配合，组织青工开正当的文体活动，调节他们的精神生活。再进一步也可帮助他们谈人生、家庭、婚姻，也可以把青工与企业的要求进行沟通，这样使他们感到企业大家庭的温暖。使之心系企业，为企业出谋划策多作贡献，企业也可以从中得益、共创双赢，使社会更加和谐。
目前我们初步着手在民企当中组建关工委工作，已经在嘉爵摩托车公司和泰隆商业银行等六家民企中组建了民企基层关工委，这些民企基层关工组织协助企业也做了很多工作，得到了“老总”的重视和社会的肯定。
同志们，党的“十七大”会议以后，给我们关心下一代工作提供了更为良好的发展环境。去年，总书记、李长春、习近平、李源潮等党和国家领导同志，对关心下一代工作做了重要讲话和批示，充分肯定关心下一代工作的深远战略意义和老同志所作的重大贡献，我们的工作正面临着前所未有的大好机遇。为此我们提出组建民营企业关工委的工作探讨，希望能得到社会更多同仁的支持，并请提供宝贵的意见，使我们的工作少走弯路。红心未泯，老骥伏枥，让我们共同为关爱青少年成长谱写新的篇章。
