县委组织部长的工作感悟
实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组织部长处于这一部门的关键岗位，所担负的领导工作将直接影响党的工作大局。如何才能胜任这个富有挑战性的工作？在担任组织部长这几年的工作实践中，笔者有些许感悟，写出来与大家共勉。
感悟一：勤学常思，以才服人。学习是当好组织部长的首要政治任务。试想，如果人家谈经济，我们听不懂；人家说法律，我们不明白；人家讲科技，我们不清楚；对党和国家的新法规也不理解甚至不知道，我们将何以服人？因此，组织部长要坚决克服忙于事务和应酬而忽视学习的倾向，要静下心来、沉下身来、安下神来搞好学习。首先，要树立全新的学习理念。把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来看待，增强学习的内在动力。组织部长要确立终身学习的理念，带头倡导建立“学习型”组织、培养“学习型”干部，做“学习型”干部的表率。其次，要保证一定的学习时间。组织部长工作繁忙，很难有大段的空闲时间来静心读书。因此，我们只有采取“挤”和“钻”的办法来解决学习与工作的矛盾。坚持工作学习化、学习工作化，学会随时随地向书本学、向实践学、向领导学、想同事学、向群众学。再次，要科学选择学习内容。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，提高自己的理论素养，解决好世界观、人生观、价值观问题，树立科学的发展观和正确的政绩观、权利观、地位观以及利益观，做政治上的明白人；学习中央关于组织工作的一系列重要文件和领导科学、管理科学、人才学、心理学等业务知识，不断对专业知识进行扩展和重构，做工作中的行家里手；学习经济、哲学、历史、法律、科技、金融、写作等相关知识，拓展知识的广度和深度，做生活中的多面手。孔子说：“学而不思则惘，思而不学则殆。”因此，我们还要将学与思结合起来，学会常思善思。要思考时事和大局，面对各种新思潮，不随波逐流、人云亦云，做到立场坚定、头脑清醒；要思考领会中央文件精神，并能够结合实际创造性地运用到工作当中去；要思考工作得失，对阶段性工作做经常性总结，得出带有规律性的认识，并用于知道今后工作的开展；要思考社会难点问题，面对问题不回避，采取积极主动的态度与有关部门探讨解决办法。只有勤学常思，增强个人综合素质，使自己的理论水平和实践能力得到相应的提高，真正做到理论强、业务精、经验足，才能使周围的同事和群众发自内心的信服，提高自身威信；才能增强自身工作能力、创新性地开展工作。
感悟二：敬业爱岗位，以责带人。莅事以勤，勤以立业。组织部长要认真履行自身职责，以群众的切身利益为重，深入基层，深入实际，扎实工作，积极为组织工作奉献力量和才智；要勤于创业，用于创新，争疮一流工作业绩，以自己对工作的责任心带动其他组工干部干事创业。工作中，首先，要具有大局意识，把握好工作角色。作为组织部长，最基本的一点就是不脱离经济建设这个中心，不能就党建抓党建，就组织工作抓组织工作，而要牢固树立大局意识、中心意识，强化组织工作为经济建设服务的观念，紧紧围绕改革发展稳定的大局开展工作。同时，要强化本职观念，防止本职工作与中心工作两者出现偏废。在角色处理上，组织部长既是组织部门的主要领导，又是常委班子中的一员，因此，既要唱好主角，抓好基层领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设等业务工作，也要当好党委和政府的配角，协助有关职能部门开展相关工作，不越权越位。其次，要具有实干意识，做好统筹兼顾。要多深入基层，开展调查研究，通过蹲点，多看、多听，发现隐藏着却又真实存在的问题，找到理论与实践的有机结合点，用理论指导实践，并在实践中总结和升华理论。为进一步拓宽调查研究渠道，可以采取发放民情记事卡、群众意见卡、建立信息网络、在政府网站论坛上开辟组工博客等方式，建立良好的反馈机制，及时掌握民情动态，发现并解决各种问题。同时，树立起“有所为，有所不为”的工作理念。充分发挥下属的主观能动性，合理安排工作，避免事必躬亲。要善于根据不同时期、阶段的实际，抓只要矛盾，把组织工作作为一个系统工程来抓，实施分类指导，狠抓督促落实。再次，要具有创新意识，抓好特色工作。在认真研究分析组织工作、干部工作、党建工作面临的新情况、新问题的基础上，不断创新工作思路、措施、方式和载体。如近几年，我区结合实际，不断创新活动载体，陆续推出了以部门单位结对帮扶为主要内容的“三年共建小康示范村”活动，以“帮困解难、助需应求、服务群众、奉献社会”为宗旨的党员义工服务活动等一系列主体实践活动，都取得了明显的成效。
感悟三：爱民帮困，以情动人。人们都把组织部门当做党员、干部和知识分子的“娘家”，因此，作为组织部长，应在工作中树立以人为本的理念，当好“娘家人”。对身边的组工干部要对给予人文关怀，对他们在工作中出现的消极思想和畏难情绪要及时做好疏导工作，化消极为积极，在他们遇到不公正待遇时，能挺身而出为其说公道话；对那些在工作中表现突出、做出了较大贡献的要给予奖励，并想办法为他们创造发展的机会，做到用感情留人、事业留人、待遇留人；对退休老干部、老党员要勤探望多关心，注意发挥他们的余热，同时要及时解决他们的一些实际困难；对困难党员要制定切实可行的帮扶措施，建立困难党员帮扶基金，组织开展职业技能培训，帮助他们实现再就业，尽快使他们脱离生活困境；对普通老百姓要耐心、细致、热情，多为他们想办法，办实事，办好事。只有做到把党组织对党员、干部、知识分子的关心体现到各项政策落实和各项工作上，体现到关心他们工作生活的实际中，才能真正把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”；只有做到把老百姓的得与失时刻牢记在心里，解决好他们最关心、最迫切需要解决的问题，才能真正把“立党为公、执政为民”落到实处，才能构建一个安定、团结、进步的和谐社会。
感悟四：明辩善用，以公待人。举贤荐才是组织部长的重要指责之一。由于组织工作的政策性、原则性很强，离开政策和原则，选人用人的尺度就会失准，标准就会走样，因此，组织部长一定要以党的干部路线为准绳，不唯上，只唯实，在实际工作中，不断提高自身识人、辨人、选人、用人的能力，做到明辩善用，公正待人。在识辨人才上，坚持“三看”，即看主流、看发展、看潜力；坚持“三多”，即多层次、多侧面、多角度；坚持“三重”，即重素质、重实绩、重公论。在选用人才上，一要坚持公道原则，严格按照《干部任用条例》的“四不”规定办事。二要坚持公平原则，重点做好制定政策、营造环境的工作，努力给每个人才提供一个有利于成长的环境，一个能施展才能的空间。三要坚持公正原则，要敢于把自己的工作置于群众监督之下，对干部队伍中出现的一些跑官要官、金钱交易、拉帮结派互相吹捧、依仗上级拉大旗做虎皮等不良现象，要勇于指出，敢于斗争，顶住压力，尤其是顶住人情风的压力，排除干扰，将那些混进党内一心只想为个人谋私利的“带病”干部严拒在大门之外。只有坚持了公开、公平、公正的原则，才能真正全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部；才能为党和人民挑选到既有才也有德的干部，为党和人民把好选人用人关。
感悟五：怀廉律己，以德正人。当前，组织部长已成为一些心术不正、利欲熏心的人拉拢和腐蚀的重要目标。对于这一点，我们要有清醒的认识。面对种种诱惑和攻击，首先，要牢固树立自律意识。要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己只心，无论何时何地，都要自重、自省、自警、自励，始终经得起名位、权力、金钱和美色的考验，在工作圈、生活圈、社交圈保持自身良好的形象；要用反腐案例作为警示教材，时刻提醒自己保持清醒；要把组织部长岗位看成是党和人民对自己的信任和勉励，安于清贫，不占不贪，其次，要加强对亲属的廉政教育。当前，一些不法分子腐蚀干部的手段多种多样，见正面进攻不了，就采取迂回战术，尤其是走“亲属路线”，寻找一切可乘之机。因此，加大对亲属的廉政教育，巩固坚实的后方，也是组织部长开展正常工作的必要保障。再次，要严于拒绝贿赂。对那些挖空心思专门想走“仕途捷径”的人，要严厉批评，甚至在公众场合点名批评，让起丑恶行径无所遁形；对那些因为受某些不良风气影响而送礼跑关系的人，要委婉批评，对其加以教育，使之明白这种做法的危害性。“水清沙自洁，官贤弊自绝”。组织部长只有自身做到廉洁奉公，才能在工作中教育、批评、拯救其他党员干部，激发广大党员干部踏踏实实工作、清清白白做官的强烈意识，从而形成干部队伍的正确价值取向，使大家朝着共同的目标努力
