在股级干部竞争上岗和一般干部双向选择动员大会上的讲话第2页
，取得群众的信任和支持，激发广大干部职工参与竞岗和交流的热情。（二）要加强领导，精心筹划运作。为保证这项工作的顺利进行，市局成立“双向选择”领导小组，各有关单位也要分别成立“股级干部竞争上岗”和“双向选择”领导小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织实施。要坚持党管干部的原则。在竞争上岗整个过程中，必须始终注意贯彻党的干部路线、方针和政策，严格按照干部管理权限和规定的程序办事，坚定不移地执行竞争上岗和双向选择过程中的重大问题由市局党组集体研究确定。竞争上岗和双向选择的整个工作、各个环节都要贯穿认真负责的态度和严谨细致的作风，无论是领导小组、综合部门、评委成员及工作人员都有精心组织，周密安排，认真抓好组织落实，求真务实地对待每一项工作，并注意及时发现问题、解决问题，通过自身艰辛的努力，实现市局党组改革的决心，各单位要把这次竞争上岗和双向选择工作做为一项严肃的政治任务来抓，做到认识到位，措施到位，工作到位，要通过这项工作在干部职工中形成一个讲政治、讲正气、讲改革、讲大局、讲纪律的浓厚氛围。
（三）要阳光操作，严明纪律，努力为竞岗和交流人员创造一个公平的平台。要使竞争上岗和双向选择工作的全过程严谨、有序、不出疏漏，使组织工作做到周密、细致，组织满意，群众满意，重点要把握好以下几个环节：
一是在报名和资格审查上要严格把关。要严格按照竞争上岗的条件组织报名。报名工作前，各单位要先摸好底，做到心中有数。要鼓励符合条件的同志尽量报名参加，但也要防止出现不符合条件的同志报名，更不能出现因我们审核把关不严，而使不符合条件的人员通过资格审查的现象。要落实责任制，由各单位负责，严格审查把关。
二是在面试环节上要严密组织。组织实施工作中每一个环节都不能出一丝一毫的问题，决不能出现任何工作人员舞弊、参与竞岗人员作弊行为的发生。面试主要考竞岗人员平时的功夫，看你是否注重学习，是否注重积累，是否注重提高自身素质和工作水平。特别是对评委的挑选上，要选择那些公道正派、原则性强、政策理论水平高，业务能力强的领导干部担任评委，真正客观、公正地评价竞岗人员的面试水平。同时，要把工作细节考虑得更加周全一些，准备工作做得更充分一些，组织更严密一些，确保不出任何纰漏。
三是在民主测评上要力求客观公正。这是一个中心环节。民主测评科学不科学、合理不合理、公正不公正、客观不客观，直接影响着竞争上岗能否成功实施。因此，在民主测评上，一定要慎而再慎，既要尊重民意，又要体现组织把关。要认真研究，科学组织，使测评方式、方法和结果都能让大家心服口服。各单位要切实负起责来，发挥正确的导向作用，引导广大干部职工公正客观地对待每一个同志，避免全部打高分或故意压低分的现象。要教育干部职工站在大局上、从客观的角度，用唯物主义的观点，一分为二地评价每一个同志，不能掺杂个人恩怨，不能以偏概全。
四是在双向选择上要慎重选择。每个干部职工都有自己的优势和特长，各级领导干部要根据本单位人员编制数和工作要求选择一般干部职工，让干部职工特长得到淋漓尽致的发挥。同时，每个岗位都有不同的岗责要求，我们的干部职工要把自己的特点和岗责要求结合起来，不能以岗位责任大小、任务轻重甚至权衡利益来选择岗位。要让各单位的人力资源得到合理配置，干部结构不断优化，达到因岗择人，人尽其才目的，努力构建有为才有位的干部用人机制。
我们是党培养的干部，不论我们的资历深浅，功劳大小，职位高低，分配到什么地方，做什么工作，担负什么职责，都应当由党组织按照民主集中制的原则，按照事业的需要和干部本人的条件作出决定。对于组织的决定，个人必须无条件服从，这是我们党历来的优良传统，是我们完成上级和人民交给的各项工作任务的保证。在干部调配方面，如果没有严格的纪律，我们这支队伍就不可能有战斗力，就不可能去夺取事业的胜利。在这里我强调，定岗后不按时到岗或经“双向选择工作领导小组”研究后不服从分配的，待岗三个月。
总之，这次竞争上岗和双向选择工作时间紧、任务重，范围广、标准高、要求严，是关系我局干部人事制度改革中的一件大事。大家一定要按照市局党组的部署要求，积极做好各项组织实施工作。改革过程中，每名干部职工都要时刻听从党组织的召唤，以服从命令，听从指挥为己任，自觉服从组织安排。改革过程中会遇到一些问题，特别是涉及个人利益的问题，这对于每名干部职工都是一次严峻的考验。对改革之前，可以有不同看法，发表有益于改革的不同见解，但不服从改革，不听众指挥，讲怪话，发牢骚，不负责任的自由主义，甚至从中作乱，这是党的组织纪律所决不允许的。我们相信，只要大家统一思想，团结一致，上下一条心，勇于实践，我们的干部人事制度改革就一定会成功，我们的干部队伍建设就一定会有新的突破，我们的地税事业就一定会又好又快地发展。