在全县领导班子思想政治建设暨干部教育培训工作会议上的讲话第2页
坚决整治用人上的不正之风。五是要加强作风建设，建设勤政廉洁的领导班子。要突出抓好领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，以求真务实的作风推进各项工作。各级领导班子特别是主要领导，要把心思凝聚到干事业上，把精力集中到做工作上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，始终保持一股顽强拼搏的干劲，在迎接挑战中把握机遇，在克服困难中解决问题，在真抓实干中开拓前进。要有一种对党对人民的事业极端负责的崇高使命感、责任感，带着感情深入到基层和群众中去，进行面对面的领导，扎实解决改革和发展中的重大问题，为基层和群众多办实事。要坚持把调查研究作为基本的工作方法和领导制度，贯穿决策的全过程。要坚持高标准、严要求，按照既定目标，身体力行，亲力亲为，以求真务实的工作作风抓好各项任务的完成。要强化宗旨意识，树立一心为民的实干形象，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要加强党性锻炼和道德建设，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正做到讲党性、重品行、作表率。要进一步加强党风廉政建设，推行廉政承诺制，秉公用权、廉洁从政，干干净净做事、清清白白做人。
三、明确任务、突出重点，扎实做好新一轮大规模培训干部工作
干部教育培训，是提高领导班子和干部队伍素质的基础性工程。党的十七大根据全面建设小康社会和党的建设的新要求，提出了继续实施大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署。全县各级领导干部对此务必有清醒的认识和理解。推进新一轮大规模培训干部，必须明确任务、突出重点，用改革创新的办法，努力开创干部教育培训工作新局面。
一是要坚持全员覆盖，在突出重点的同时，整体推进各级各类干部教育培训。一方面要坚持分级分类，统筹抓好不同类别干部的教育培训。要把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，有所侧重地开展教育培训。认真贯彻落实中央、省委、地委和县委关于大规模培训干部的工作要求，继续抓好党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支队伍”的教育培训。另一方面要突出培训重点，全力抓好六大培训工程。县委即将出台《县――2012年大规模培训干部工作实施意见》，各乡镇党委、县直各部门党组织要认真按照要求，突出抓好“复合型领导层干部培训工程、执行型管理层干部培训工程、发展型小康社会引领者培训工程、外向型企业经营管理者培训工程、创新型专业技术人才培训工程、开拓型新农村建设带头人培训工程”这六大培训任务的落实。各乡镇、各部门要根据职责分工，认真完成各自承担的干部教育培训任务。县委组织部要履行牵头抓总、综合协调的职能，抓好全县干部教育培训工作的协调和统筹工作，牵头抓好重点培训工程的组织实施。
二是要坚持开拓创新，不断增强培训的针对性和实效性。一方面要遵循干部成长规律，适应提升干部素质和能力的需求，不断充实完善培训内容。要以中国特色社会主义理论体系为中心内容，抓住用马克思主义中国化最新理论成果武装干部这个根本，提高广大干部的理论素养；要以提高领导科学发展能力为重点，不断更新现代知识培训，重点抓好自主创新、危机处理、传媒运用、社会管理等方面知识能力的培训。另一方面要围绕干部履职和成长的个性化、差异化需求，遵循干部学习培训规律和特点，适应现代教育培训发展趋势，不断创新培训手段和方式，在改进讲授式教学的同时，探索运用研究式、案例式、体验式、互动式、模拟式等培训方法；要改革班次的设置方式，逐步实现由按级别设置为主向按类别设置为主转变，由一般性轮训为主向专题培训为主转变；要大力推广网络培训、远程教育和在线学习，提高培训的覆盖面和资源的利用率。
三是要坚持抓好培训基地和师资队伍建设，进一步提升培训质量。要认真贯彻落实全国党校工作会议精神，按照《中国共产党党校工作条例》的要求，进一步解放思想、坚持特色立校、质量兴校、改革强校，充分发挥党校干部教育培训的主渠道、主阵地作用。要适应推进“六大培训工程”的需要，建立开放式办学机制，积极向外拓展，把省内外高等院校、职业技术院校、科研院所作为我县干部教育培训基地。要建立专职教师知识更新机制，每年选调一定数量的骨干教师和教学管理人员到省内外进行专门培训，切实提高他们的思想政治素质和业务能力；要按照“素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合”的原则，切实加强干部教育特色课程师资库建设，选聘一批实践经验丰富又有一定理论水平的党政领导干部、企业经营管理人员、专家学者担任兼职教师，通过建立领导干部上讲台制度，鼓励各乡镇、各部门领导干部特别是主要领导干部到县党校、县行政学校讲课或作报告，以此提高干部教育培训的教学质量。
四是要加大“送出去”的力度，抓好域外培训。县、乡两级党委和政府要加大培训经费投入，立足经济社会发展的需要，有重点、有针对性地在国内知名高校、沿海发达地区举办一些高水平、有特色的域外培训班。要进一步把握好民革中央、深圳宝安区帮扶的历史机遇，选派优秀干部到域外培训机构进行强化培训。县委组织部每年要有重点、有针对性地选派50名左右优秀乡科级干部到省内外参加各种专题培训；要采取组织调训的形式选派30名左右年轻、有发展潜力的优秀乡科级后备干部赴省内外开展专题培训；要组织选派30名左右年轻、有发展潜力的优秀乡镇党政主要领导和涉农部门主要负责人到省内外培训机构开展专题培训；要会同县新农村建设办公室、县扶贫办、县农办等相关部门，每年选派50名以上优秀村干部赴县外考察培训。要组织100名左右村干部到区内先进村实地学习考察，进行短期实践培训。要着力加强域外培训班学员的管理和考核，严格培训纪律，切实提高培训质量，让各级领导干部真正学有所获、学有所用，把学到的理念、知识转化为推动经济社会发展的强大动力。
五是要加大考核评估机制建设力度，切实加强学风建设。良好的学风是教育培训质量的保证，要通过加强干部教育考核评估切实推动学风建设。组织人事部门和干部教育培训机构要研究制定科学的考核办法，加强对干部接受教育培训情况的考核，要建立和完善干部学习培训档案，如实记载、全面反映干部教育培训情况和考核结果，在干部年度考核、任用考察时，要把干部的教育培训情况作为评优选先、任职晋升的重要依据。要积极开展干部教育培训机构教学质量评估，通过以评促建，以评促改，切实提高干部教育培训机构的办学水平和教师的教学水平，推动干部学风的转变。
同志们，领导班子思想政治建设和干部教育培训工作是一项事关全局、事关长远的系统工程，加强领导班子思想政治建设和干部教育培训工作是一项长期而艰巨的任务。组织人事部门和干部培训部门一定要按照要求，切实把这两项工作摆上重要议事日程，采取有效措施，切实抓紧抓好。各级党组织主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，既要以身作则，当好表率，又要自觉增强政治意识、责任意识，通过抓班子、带队伍，切实把领导班子思想政治建设和干部教育培训工作提高到新的水平，为加快我县全面建设小康社会进程提供坚强的思想保证和组织保证！（1月8日）