加强企业青年文化建设的探索和实践第2页
业文化建设融入到创建学习型团组织，加强团的自身建设之中，特别是要借助企业文化的制度管理，制约和规范团员青年的言行，进一步推动企业团的作风建设。在指导思想上，加大围绕安全生产、经营管理、改革发展抓团的活动开展力度，寻求最佳结合点；在工作的安排上，主动地与企业中心工作和工作重点贴紧靠实，使团的工作更具有针对性；在方法的选择上，改变“蜻蜓点水”不深入的状况，充分体现灵活性和实效性；在效果的考核上，把团的工作与生产经营的结合度及产生的最终效果作为依据。从而，使企业团的工作更加适应建立现代企业制度的要求，走出一条高效、求实的新路子，更好地促进企业的快速发展。
三、注重实效，企业青年文化建设的优势和作用初步彰显
通过加强企业青年文化建设的探索和实践，我们取得了良好的效果，不仅活跃了团的整体工作，而且彰显了共青团在企业改革发展建设中的优势和作用。
一是团组织的凝聚力和战斗力进一步增强。企业青年文化具有极强的凝聚融合功能，它能从各个方面、各个层次把企业的团员青年团结起来，使企业青年职工树立一种以企业为中心的共同价值取向，把个人融合于集体之中。共青团以企业青年文化为载体，不仅丰富了团的工作内容，而且活跃了团的整体工作，扩大了团的工作覆盖面，调动了团员青年参加团的工作的积极性和主动性，团员爱团、青年想团的氛围逐步形成，使团组织的凝聚力和吸引力进一步增强，充分体现了团组织的政治优势。
二是团员青年整体素质进一步提高。特别是企业青年文化具有约束功能，它以一种无形的、非强制性的规范和准则，对每个青年职工的思想和言行起到约束作用，并以无形的文化力量使青年职工在一定的行为规范范围内活动。通过加强企业青年文化建设，团的各项工作制度更加完善，达到了进一步促进和加强企业团干部队伍建设、团员队伍建设的目的。团员青年政治觉悟增强了，理想信念的追求目标明确了，继承和发扬煤矿职工特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良传统和作风明显提高了。
三是团员青年在企业中的贡献率进一步增强。企业青年文化的导向功能是最基本的功能，它用一种适合青年特色的文化，让青年职工在潜移默化中接受共同的价值观念，形成一股力量向既定方向努力。特别是通过培育建立的具有青年特色的文化体系，大力实施的青春建功行动，“青春、奉献、建功、成才”团的工作理念统揽了矿区广大团员青年的思想和行动，增强了团员青年自觉地服务企业改革发展的意识，时刻保持昂扬向上的精神状态和拼搏进取的奉献精神，积极投身矿区改革建设实践，尤其是根据企业阶段性的重点工作和工作重点，组织开展的青年突击队、青年创新创效等活动，为企业安全生产、效益的提高做出了重要贡献。
